一、為了防止機密資料在領(lǐng)用人使用期間泄露或公司商業(yè)機密，造成公司重大損失。根據(jù)國家有關(guān)法律及保密制度的規(guī)定，特制定此保證書。

　　二、公司允許領(lǐng)用人根據(jù)規(guī)定使用機密資料中的內(nèi)容以促使工作正常開展，領(lǐng)用人須保證不 得利用機密資料中的內(nèi)容損害公司形象和利益及不按保密責(zé)任書內(nèi)各項規(guī)定使用。

　　三、領(lǐng)用人必須嚴格遵守有關(guān)法律法規(guī)及公司保密制度中關(guān)于保密方面的規(guī)定。

　　四、領(lǐng)用人不得對所領(lǐng)用之機密資料進行任何拷貝、復(fù)制、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓、贈予、出售、公開發(fā)表、展示及遺失等行為，若犯有上述行為愿接受公司任何形式之處罰，并無條件賠償 因此引起的一切損失，公司并保有一切追究刑事、民事、經(jīng)濟責(zé)任的權(quán)利。

　　五、領(lǐng)用機密資料者，在離職后三年內(nèi)，不得從事、經(jīng)營、管理、參與與本公司行業(yè)性質(zhì)同 的工作。

　　六、領(lǐng)用機密資料者，在機密資料尚未被公眾所知之前，不得擅自使用獲取利益，未經(jīng)有權(quán) 調(diào)閱此份機密資料之主管許可，不得披露、允許第三人使用。

　　七、凡乙方在職期間泄露或離崗后使用、泄露甲方商業(yè)秘密，致使甲方蒙受損失的，甲方將 訴諸法律，追究乙方民事、經(jīng)濟、刑事責(zé)任。

　　(1)《反不正當競爭法》第20條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人造成損害的，侵犯人應(yīng)當承 擔(dān)賠償責(zé)任。賠償額為因侵權(quán)所獲利潤或價值，并應(yīng)當承擔(dān)被侵害方因調(diào)查該侵害行為 所支付的合理費用。

　　(2)《反不正當競爭法》第25條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門應(yīng)當責(zé)令其停止違 法行為，并可以根據(jù)情節(jié)對侵犯人處以1萬元以上20萬元以下的罰款。

　　(3)《刑法》第219條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人造成各項損失時，處以3年以下有期徒 刑或拘役，單處或并處罰金;造成特別嚴重后果的，處以3年以上7年以下有期徒刑，并處以罰金。

保證人：

年 月 日