INTEL招聘不注重應(yīng)聘人的年齡、性別、種族等條件，更注重應(yīng)聘人的實力。

INTEL規(guī)定，應(yīng)聘人必須具有良好的英語聽、說、讀、寫能力，公司不在乎應(yīng)聘人在學(xué)校期間是否獲得了英語四級或六級證書，看重的是應(yīng)聘人實際運用英語的能力。這是因為在辦公、開會、培訓(xùn)等場合經(jīng)常用到英 語。公司招聘時，會根據(jù)所招聘工作的性質(zhì)及職位高低，對英語水平提出不同的要求�？梢哉f應(yīng)聘人的實際能力比其所獲得的證書更有說服力。

至于對應(yīng)聘人學(xué)歷、專業(yè)的要求，則會因應(yīng)聘的職位和從事工作的不同而不同。如在INTEL從事語音技術(shù)的研究開發(fā)工作，就需要應(yīng)聘人具有碩士研究生以上 學(xué)歷;若從事一般的軟件開發(fā)，只要求本科以上的學(xué)歷。專業(yè)對口是INTEL對應(yīng)聘人的一項重要要求。INTEL一般需求的專業(yè)是：計算機、自動化、電氣工 程、微電子、應(yīng)用數(shù)學(xué)等。

INTEL公司面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘時，學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)成績、社會實踐等方面的表現(xiàn)都會成為參考因 素。若想成為INTEL公司的正式一員，應(yīng)聘人還將通過面試、筆試等一系列應(yīng)聘程序。INTEL沒有固定的招聘模式，應(yīng)聘的職位不同，工作性質(zhì)不同，考試 的內(nèi)容也不盡相同。但如果你是“實力派”，那么考什么都不用怕。

在INTEL工作做到以下三方面很重要。第一是學(xué)習(xí)新東西的能 力。計算機領(lǐng)域變化快、發(fā)展快，一個有潛力繼續(xù)學(xué)習(xí)的員工才能在工作中不斷進步，才可能創(chuàng)造更多的價值。第二是對自己要有信心，有不同意見敢大膽地說出 來。第三點是Doingtherightthing(做應(yīng)該做的事情)。把事情做好是對員工最基本的要求，但是一件不該做的事情做得再好也沒用。