機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)征求意見表內(nèi)容（三篇）

更新：2023-09-17 13:42:36 高考升學(xué)網(wǎng)

領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)征求意見表內(nèi)容1

根據(jù)院黨委開展民主生活會(huì)征求意見工作的部署，黨辦、人事處、監(jiān)察室聯(lián)合通過網(wǎng)上下發(fā)征求意見表、與中層干部、青年教工、高級職稱和黨外人士以小型座談會(huì)、個(gè)別訪談等形式在全院教職員工中征求意見，經(jīng)歸納整理共征集意見68條(仍有部分重復(fù)內(nèi)容)，主要意見如下：

一、總體評價(jià)好的方面：

1、本屆領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)想有所作為的、務(wù)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)集體，老師們都看到學(xué)院的變化和發(fā)展。

2、能堅(jiān)持先進(jìn)理念，踏踏實(shí)實(shí)，認(rèn)認(rèn)真真，做出了成績。

3、班子整體團(tuán)結(jié)、民主，老師們現(xiàn)在敢于發(fā)表不同意見和建議，不像以前有很多顧慮。

機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)征求意見表內(nèi)容（三篇）

4、會(huì)風(fēng)精簡，辦實(shí)事多了。

二、建議和希望：

(一)班子建設(shè)：

1、要深入基層，院領(lǐng)導(dǎo)除正式會(huì)議外，和教職工近距離、面對面的交談很少，有時(shí)分管領(lǐng)導(dǎo)也不能做到經(jīng)常下基層，建議領(lǐng)導(dǎo)除過支部生活、安排工作外，能否每學(xué)期至少有一次下基層。

2、在制定政策和措施時(shí)，要有預(yù)見性和合理性，指導(dǎo)職能部門對各項(xiàng)重大事項(xiàng)的制度時(shí)要做到時(shí)間、說法、措辭一致和并軌。

3、會(huì)風(fēng)雖然精簡了，但又是過于簡短，每次會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)講完后，中層干部沒有交流溝通的機(jī)會(huì)，印象中兩年里沒在會(huì)上有機(jī)會(huì)發(fā)言。

4、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)說話過于隨意，不太注重場合，希望慎重。

5、部門配備副職希望能征求一下正職意見，二級管理逐步實(shí)施放權(quán)，讓部門領(lǐng)導(dǎo)能有褒獎(jiǎng)懲處的條件。

6、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制要科學(xué)合理，現(xiàn)在還是存在有些部門人多事少、有些部門卻人少事多，忙閑不均。黨委要通盤、慎重考慮。

7、院領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，團(tuán)結(jié)，工作協(xié)調(diào)性較好。建議進(jìn)一步加強(qiáng)與其他高校的溝通交流，借鑒他們的經(jīng)驗(yàn)做法；關(guān)注青年干部和青年教師兩類人員的培養(yǎng)；進(jìn)一步關(guān)注學(xué)生的切身利益，多聽取學(xué)生的意見和需求，加強(qiáng)與他們的溝通。

8、院領(lǐng)導(dǎo)班子在民主的基礎(chǔ)上，“集中”做得不夠。對關(guān)系教職工利益的事情，在集體討論后提出意見，向有關(guān)方面積極爭取。

9、機(jī)構(gòu)職能的劃分與歸口，需要從院領(lǐng)導(dǎo)層面加強(qiáng)溝通，協(xié)調(diào)各相關(guān)部門。

10、目前，學(xué)院很多方面是有制度但卻沒有很好地按制度執(zhí)行。院領(lǐng)導(dǎo)管理日益偏細(xì)，有時(shí)會(huì)從事過于具體的工作。

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一、共性問題

1.個(gè)人放松了政治理論、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。存在抓得不緊、學(xué)得不深、應(yīng)用不準(zhǔn)的問題。

2.缺乏全局意識，存在私事大于公事的問題。

3.組織紀(jì)律觀念淡薄，有遲到早退現(xiàn)象。

二、個(gè)性問題

1.針對yxl同志的意見建議：

（1）對干部職工關(guān)心不夠；

（2）對工作督促檢查不夠；

（3）與班子成員、干部職工溝通交流少。

2.針對某某同志的意見建議：

（1）在上班期間有上網(wǎng)打游戲現(xiàn)象，影響其他干部正常開展工作。

（2）有得過且過的思想，工作安于現(xiàn)狀，不大膽，守穩(wěn)思想嚴(yán)重。

（3）工作方法簡單，服務(wù)不強(qiáng)，對干部關(guān)心不夠。

（4）不敢正視矛盾，遇到問題有好人主義思想。

3.針對yyf同志的意見建議：

（1）工作主動(dòng)性不強(qiáng)，干勁不足，有享清福思想。

（2）缺乏請示匯報(bào)，沒有做到上情下達(dá)，存在等待觀望、上交問題等領(lǐng)導(dǎo)處理的情況。

（3）好人主義思想嚴(yán)重，工作擔(dān)當(dāng)不夠。

（4）對分管工作缺乏主動(dòng)性安排，創(chuàng)新意識不強(qiáng)。

4、針對某某同志的意見建議：

（1）工作有避重就輕現(xiàn)象，工作傾心傾力不足，遇到問題就上交領(lǐng)導(dǎo)，怕?lián)?zé)任，有當(dāng)甩手掌柜的思想。

（2）全局意識淡薄，想個(gè)人問題多，考慮單位事情少，工作滯后。

（3）缺乏請示匯報(bào)，與班子成員溝通少，與審計(jì)組同志交流少。

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一、思想作風(fēng)

1、建議領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要多深入基層，掌握基層人員思想動(dòng)態(tài)，為基層解決一些實(shí)際困難；

2、保證一定時(shí)間開展多種形式的專題教育，強(qiáng)化廣大隊(duì)員集體榮譽(yù)感和執(zhí)法為民的使命感，正確認(rèn)識和看待手中執(zhí)法權(quán)，切實(shí)端正思想，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真正把執(zhí)法工作融入人民生活之中，做人民擁護(hù)的執(zhí)法工作者；

3、理論學(xué)習(xí)要有計(jì)劃性、針對性，希望領(lǐng)導(dǎo)們運(yùn)用自身理論水平和工作經(jīng)驗(yàn)多幫助大家解疑釋惑，提高一線隊(duì)員分析問題解決問題的能力水平；

4、加大社會(huì)動(dòng)員工作力度，營造正面的執(zhí)法氛圍。

二、組織建設(shè)

1、針對數(shù)字化監(jiān)督指揮中心年輕人較多黨員較少的實(shí)際情況，建議加強(qiáng)新黨員培養(yǎng)力度，不斷充實(shí)壯大黨員隊(duì)伍。

2、進(jìn)一步完善支部機(jī)構(gòu)設(shè)置，進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨建工作，發(fā)揮好黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用；

3、建議盡快落實(shí)數(shù)字化監(jiān)督指揮中心人員編制，應(yīng)對新形勢下城市發(fā)展中遇到的新問題，并希望增加工作人員編制，更新城管通等專屬工作設(shè)備；希望盡快解決執(zhí)法局參照公務(wù)員管理個(gè)人身份登記問題。

三、業(yè)務(wù)工作

1、加強(qiáng)執(zhí)法局基層中隊(duì)規(guī)范化建設(shè)水平，配齊完善人員裝備，進(jìn)一步優(yōu)化一線隊(duì)員的工作生活環(huán)境。如：目前冬裝制服只有一套，且肩章?lián)p污不能及時(shí)更換，希望定期配發(fā)制服；

2、堅(jiān)持獎(jiǎng)勤罰懶，健全工作獎(jiǎng)懲機(jī)制，建議每年多表彰一些先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)單位，提高全體人員的工作積極性和創(chuàng)造性；

3、城管工作最近幾年法律條文出現(xiàn)了較大變動(dòng)，新問題也層出不窮，如何應(yīng)對、法律程序如何進(jìn)行、具體條文如何適用，有時(shí)不夠明確，建議將各職能部門在實(shí)際工作中依據(jù)的各項(xiàng)法律法規(guī)匯編成冊并下發(fā)至各科室，同時(shí)強(qiáng)化專業(yè)培訓(xùn)，開展經(jīng)常性的案例分析等經(jīng)驗(yàn)交流和專業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，集思廣益，破解難題，不斷提高執(zhí)法人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時(shí)，還要加強(qiáng)城管執(zhí)法處罰自由裁量權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)；

4、強(qiáng)化民生為先，守土有責(zé)思想，在管理城市過程中要有新思路，堅(jiān)持現(xiàn)在打造亮點(diǎn)的做法，處理好城市管理和保障人民生活之間的矛盾，做到既重視法律效益又重社會(huì)效益；

5、高度重視應(yīng)急突發(fā)事件處理工作，探索迅速、有力的處置好執(zhí)法一線突發(fā)事件方式方法，確保執(zhí)法人員人身安全，做到快速反應(yīng)，正確應(yīng)對，妥善處置。

四、廉潔勤政

1、要經(jīng)常組織黨員干部學(xué)習(xí)廉政建設(shè)的規(guī)章、文件、切實(shí)做到警鐘常鳴；

2、鑒于城管工作性質(zhì)的特殊性和當(dāng)下社會(huì)情緒的不定性，城管引發(fā)嚴(yán)重事件的潛在風(fēng)險(xiǎn)十分巨大。建議以8.17山東女子監(jiān)獄獄警打人事件為反面典型，在全局范圍內(nèi)廣泛深入開展警示教育，加強(qiáng)宗旨意識教育、憂患意識、責(zé)任意識和群眾觀念；

3、建議嚴(yán)格督查著裝和隊(duì)容風(fēng)紀(jì)問題，切實(shí)解決執(zhí)法部門與其他城管部門制服混穿，車輛混亂的問題，樹立城管執(zhí)法局在社會(huì)上的執(zhí)法形象。

五、實(shí)際問題

1、長期以來，全局人員周末不休息，希望安排周末加班的同志周一到周五調(diào)休；

2、最近物價(jià)上漲較快，但工資長時(shí)間未漲，希望提高午餐補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，并采取其他方法切實(shí)提高同志們福利待遇，使同志們以更好的面貌投入到工作中；

3、解決同志們就醫(yī)難問題，現(xiàn)在局人員年齡結(jié)構(gòu)不斷老化，身體越來越差，看病拿藥次數(shù)增多，區(qū)醫(yī)院搬家后，很多中隊(duì)離區(qū)醫(yī)院比較遠(yuǎn)，看病拿藥不方便，并且區(qū)醫(yī)院醫(yī)術(shù)較差，重大疾病難醫(yī)治，并且轉(zhuǎn)院難，藥品不齊，希望盡快為全局人員辦理統(tǒng)一的醫(yī)療保險(xiǎn)卡，解決同志們的后顧之憂；

4、希望局領(lǐng)導(dǎo)重視大家對房子的要求，力所能及為大家辦實(shí)事；

5、豐富工作人員業(yè)余活動(dòng)，每年能夠組織人員進(jìn)行2-3次集體活動(dòng)，能夠組織隊(duì)員參觀愛國主義基地、觀看愛國主義影片等，開展棋類、球類、牌類等的集體活動(dòng)，增進(jìn)隊(duì)員之間的相互了解；

6、城管工作勞動(dòng)強(qiáng)度大、社會(huì)地位不高、生活壓力大，建議在思想上、生活上多給予關(guān)注和幫扶。