機(jī)關(guān)干部考察材料德能勤績(jī)廉表現(xiàn)總結(jié)（兩篇）

更新：2023-09-15 13:52:20 高考升學(xué)網(wǎng)

干部考察德能勤績(jī)廉個(gè)人總結(jié)篇1

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我叫_，19_年x月x日生，_族，__學(xué)歷，19_年x月參軍入伍，19_年x月考入_陸軍學(xué)院，19_年x月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，19_年x月畢業(yè)被分配到_x，歷任__，在部隊(duì)工作期間，先后三次榮立三等功，多次受到嘉獎(jiǎng)。19_年底轉(zhuǎn)業(yè)，20_年x月被分配到__，20_年x月x日被任命為_(kāi)縣公安局_派出所政治教導(dǎo)員崗位負(fù)責(zé)人�，F(xiàn)述職如下：

一、于“德”方面

我始終是一名維護(hù)黨、政府、人民利益的忠誠(chéng)的人民警察。一貫堅(jiān)持黨的原則，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策，忠實(shí)地按照黨、政府的路線方針政策開(kāi)展工作。依法辦案，不徇私情，以法律為武器維護(hù)人民群眾的利益，為發(fā)揚(yáng)人民警察的優(yōu)良傳統(tǒng)，建樹(shù)人民警察在人民群眾的形象，維護(hù)人民警察的榮譽(yù)而堅(jiān)忍不拔地工作。見(jiàn)賢思齊，多讀書(shū)、勤思考，不斷提升自身修養(yǎng)，遇事能設(shè)身處地為全局著想，不因個(gè)人得失而茍且，不因利欲誘惑而貪婪。謙虛忍讓?zhuān)龅讲簧蹙獾氖挛�，能夠克制自己，�?jiān)持以公為先，首先維護(hù)集體的利益;做到以鄰為安，熱心于周?chē)娜�、事、物，盡自己所能，解他人之難。行止言談，能夠做到嚴(yán)以律己，寬以待人。本人始終用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個(gè)代表”重要思想武裝自己的頭腦，不斷增強(qiáng)貫徹和執(zhí)行黨的基本路線的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，忠于黨、忠于祖國(guó)、忠于人民、忠于法律的政治本色;樹(shù)立人民利益高于一切的思想，以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，尊重人民群眾，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，虛心接受人民群眾的批評(píng)和監(jiān)督。

機(jī)關(guān)干部考察材料德能勤績(jī)廉表現(xiàn)總結(jié)（兩篇）

二、于“勤”方面

閱覽縱橫，察己不足。善于觀察事物的本質(zhì)和發(fā)展規(guī)律，能夠從對(duì)比他人的長(zhǎng)處中發(fā)現(xiàn)自己的不足，從而虛心向?qū)W，不斷提高自己。在經(jīng)偵大隊(duì)工作期間，由于從事經(jīng)偵工作的特殊性，必須在對(duì)法條的理解和執(zhí)行上堅(jiān)持科學(xué)和公正的態(tài)度，因此，在工作之余既是堅(jiān)持學(xué)習(xí)法律法規(guī)，以期提高自己的認(rèn)識(shí)和執(zhí)法水平。勤奮學(xué)習(xí)電腦操作技能，提高了打字速度，熟練掌握了案件錄入程序和操作方法，堅(jiān)持自己獨(dú)立操作電腦，獨(dú)立制作各類(lèi)報(bào)告文書(shū)，親身跟蹤案件呈報(bào)法律文書(shū)的審批過(guò)程，充分準(zhǔn)備，細(xì)心解釋?zhuān)菇?jīng)辦的每一項(xiàng)事物，都能順利完成，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。在經(jīng)偵大隊(duì)工作九年時(shí)間辦理了許多大案要案，例如：成功偵辦了林貴成、叢龍君等人利用載金碳詐騙案、都吉祥詐騙信用聯(lián)社397萬(wàn)元貸款案、灌水洗煤廠偷稅案、江西省余干縣吳三中，詐騙長(zhǎng)甸鎮(zhèn)張文德(因被騙上吊自盡)案、劉強(qiáng)等人販賣(mài)假幣案等。多次被丹東市公安局和縣公安局評(píng)為優(yōu)秀民警。

三、于“能”方面

我是一名人民警察，當(dāng)然是以破案和緝捕違法犯罪人員，維護(hù)社會(huì)安寧，保護(hù)人民利益為己任、為己能。經(jīng)過(guò)這十多年的磨練，我不但能夠熟練運(yùn)用各種偵查方法破案，而且，還在辦案過(guò)程中鍛煉出了：

1、強(qiáng)烈的證據(jù)意識(shí)，每辦案必經(jīng)充分準(zhǔn)備，堅(jiān)持在受理案件后，第一時(shí)間把涉案的相關(guān)證據(jù)收集齊備，為立案和審結(jié)案，確立起堅(jiān)實(shí)穩(wěn)固的證據(jù)鏈。

2、能設(shè)計(jì)詳細(xì)周密的審訊計(jì)劃，獲取犯罪嫌疑人口供，能將其在犯罪過(guò)程中的思維活動(dòng)、醞釀階段、行為實(shí)施過(guò)程、犯罪結(jié)果的形成，細(xì)致有序地記錄下來(lái)的耐心和能力。

3、在調(diào)查協(xié)作過(guò)程中，能夠和善地與各個(gè)相關(guān)單位的職能部門(mén)進(jìn)行溝通，使案件偵查工作順利獲得各方面的鼎立支持和協(xié)調(diào)幫助。善于觀察、善于思考，準(zhǔn)確把握法律尺度。經(jīng)過(guò)將近兩年基層的磨練，機(jī)關(guān)的鍛煉，和九年經(jīng)偵工作經(jīng)驗(yàn)的積淀，蓄養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，鍛煉成了扎實(shí)的工作作風(fēng)。

四、于“績(jī)”方面

在業(yè)務(wù)工作方面，做到了鍥而不舍，公正執(zhí)法，有效打擊犯罪，為維護(hù)一方經(jīng)濟(jì)安寧貢獻(xiàn)一份力量。雖然在經(jīng)偵大隊(duì)工作九年來(lái)，但自從20_年x月_日到_派出所任代理教導(dǎo)員以來(lái)，專(zhuān)心研究治安案件、刑事案件，虛心學(xué)習(xí)請(qǐng)教，苦練基本功，使自己很快成為一名專(zhuān)業(yè)辦案能手，20_年x月份在_x派出所工作期間，成功偵辦了_x強(qiáng)奸案。在_x派出所工作_個(gè)月的時(shí)間里，能夠積極配合所長(zhǎng)工作，努力完成縣局下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，受到鄉(xiāng)政府和縣局領(lǐng)導(dǎo)的好平。20_年10月25日，局黨委決定讓我到灌水派出所任教導(dǎo)員崗位負(fù)責(zé)人，我本人積極服從局黨委的分配，高標(biāo)準(zhǔn)完成縣局和所長(zhǎng)交給的各項(xiàng)任務(wù)，做到令行禁止，沖鋒在前，出色地完成各項(xiàng)任務(wù)。派出所沒(méi)有副所長(zhǎng)，我本人即干教導(dǎo)員的工作，同時(shí)又干副所長(zhǎng)的活，親自帶領(lǐng)派出所全體民警辦案，今年春節(jié)剛過(guò)一個(gè)多月，_x派出所已經(jīng)完成了兩個(gè)勞動(dòng)教養(yǎng)指標(biāo)，治安拘留11人，在打拐專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)中，成功解救被拐賣(mài)到_鎮(zhèn)歡_村一組_x家的朝鮮婦女_x，并遣返回朝鮮，使全縣“打拐”實(shí)現(xiàn)了零的突破。做為教導(dǎo)員，我能在工作中經(jīng)常開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，對(duì)民警在工作、生活、思想上出現(xiàn)的情緒波動(dòng)，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)掌握、及時(shí)協(xié)調(diào)、及時(shí)談心、及時(shí)鼓勵(lì)，堅(jiān)持職業(yè)道德養(yǎng)成，堅(jiān)持做好后進(jìn)民警的思想轉(zhuǎn)化工作，消除民警的心理障礙，使民警始終保持積極向上的心態(tài)進(jìn)行工作。

五、于“廉”方面

自己在工作中，遵守國(guó)家公務(wù)員和公安民警廉潔從政的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，在執(zhí)法辦案中，從未接受過(guò)涉案雙方人員的請(qǐng)吃請(qǐng)喝，收受財(cái)物的情況，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)，始終保持廉潔自律，秉公辦事、依法辦案，堅(jiān)持請(qǐng)示報(bào)告制度，從沒(méi)有發(fā)生一起違規(guī)辦案的現(xiàn)象。樹(shù)身剛正，行風(fēng)清廉。無(wú)論身在哪個(gè)崗位，我始終是以“節(jié)儉守廉潔”，即使在現(xiàn)在這樣一個(gè)追逐名利，崇拜于物欲的年代，我也從不虛妄于不合理消費(fèi)，更反對(duì)貪圖奢侈享受的作為。貪婪的欲望猶如溝壑，一旦墜入必然難以自拔。所以，從事公安工作十多年來(lái)，我從來(lái)不拿工作跟人做交易，對(duì)那些放縱犯罪、與違法犯罪人員茍且勾結(jié)等行為更是深?lèi)和唇^。我認(rèn)為身為警察就是要做到能除暴安良、抑強(qiáng)扶弱、匡扶正義。

計(jì)劃未來(lái)，對(duì)照現(xiàn)在。人生就象一條拋物線，想要拋得長(zhǎng)久遠(yuǎn)，就得時(shí)時(shí)校正好運(yùn)行的軌跡。我常打趣說(shuō)：“我算過(guò)一筆帳，打現(xiàn)在開(kāi)始到我退休、到終老，如果我命長(zhǎng)，可能還有那么幾十年可以活，按現(xiàn)在年工資額3萬(wàn)元左右計(jì)算，就這樣平平淡淡地領(lǐng)工資過(guò)生活，能繼續(xù)領(lǐng)三十年，總共我就能領(lǐng)到100萬(wàn)元左右的工資。既然有這么大一筆財(cái)富在等著我慢慢地去消費(fèi)，我何必為了那一時(shí)的鱗鮮小利，而拿后面的那一大筆實(shí)實(shí)在在的財(cái)富去做賭注呢?!”因此，我本人從部隊(duì)當(dāng)軍官到地方當(dāng)警察始終是一身正氣，兩袖清風(fēng)。

我們活著不是光為了吃喝玩樂(lè)、名色地位，而是要在不斷地學(xué)習(xí)和工作的過(guò)程中給力自己的修養(yǎng)，一個(gè)共產(chǎn)黨人的修養(yǎng)!而是要在深入的實(shí)踐鍛煉過(guò)程中升華軀體里那縷純潔的靈魂。

以上是我的述職報(bào)告。本人缺點(diǎn)是性格比較急躁，在以后的工作和生活中我會(huì)不斷改進(jìn)。一貫誠(chéng)懇好學(xué)、為人真誠(chéng)、處事嚴(yán)謹(jǐn)、善忍耐勞的我，經(jīng)歷種.種鍛煉，已具備了較豐富的公安工作經(jīng)驗(yàn)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、執(zhí)法公正、責(zé)任心強(qiáng)，能勝任上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。因此，我請(qǐng)求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)這次選拔考核，任命我為灌水派出所教導(dǎo)員，讓我得以繼續(xù)發(fā)揮工作特長(zhǎng)，更有效、更主動(dòng)地盡展所能，為灌水派出所教導(dǎo)員這個(gè)職位發(fā)揮一份更加有力的效用。

干部考察德能勤績(jī)廉個(gè)人總結(jié)篇2

時(shí)近年底，各家公司又要實(shí)施一年一度的年終考核，不少公司的績(jī)效管理部門(mén)簡(jiǎn)直頭疼得要死。年終兌現(xiàn)分配，不搞績(jī)效考核顯然不行，但是一些單位簡(jiǎn)單運(yùn)用從工商管理教材上學(xué)來(lái)的績(jī)效考核方法實(shí)施績(jī)效考核，往往導(dǎo)致矛盾隔閡，隊(duì)伍不穩(wěn)，人心渙散、麻煩不斷。咨詢(xún)實(shí)踐表明，在運(yùn)用西方舶來(lái)的績(jī)效考核方法時(shí)，如果能夠有效融入東方的中庸智慧，或可取得意想不到的效果。

中庸是儒家道德的最高境界。宋代程朱理學(xué)代表人物朱熹認(rèn)為：“中者，無(wú)過(guò)無(wú)不及之名也。庸，平常也�！币簿褪钦f(shuō)，“中”就是不要太過(guò)分，也不要達(dá)不到，而“庸”，就是指一種正常的狀態(tài)�！爸杏埂敝酪笕藗�?cè)谑挛锏膬蓚€(gè)極端之間選取或者把握一個(gè)中道，“過(guò)猶不及”。中庸思想對(duì)績(jī)效考核都具有借鑒意義，企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊中庸之道，做到“無(wú)過(guò)無(wú)不及”。

現(xiàn)代企業(yè)借鑒中庸智慧推行績(jī)效考核，要求我們?cè)诓豢己撕蜆O致考核之間找到一個(gè)適度績(jī)效考核的方案，既要學(xué)習(xí)借鑒西方企業(yè)普遍采用的績(jī)效考核方法和技術(shù)，又不能生搬硬套機(jī)械沿用;既要注意考核量化性成果，又不能為量化而量化，唯結(jié)果而論;既不能熱衷于走過(guò)場(chǎng)讓績(jī)效考核流于形式，又不能把績(jī)效考核指標(biāo)和績(jī)效考核過(guò)程搞得過(guò)于復(fù)雜，以至于進(jìn)入重考核輕管理的死胡同。具體說(shuō)來(lái)，實(shí)施適度績(jī)效考核需要把握好以下要點(diǎn)：

1、績(jī)效考核應(yīng)與企業(yè)文化建設(shè)相互交融。企業(yè)必須扎扎實(shí)實(shí)推行績(jī)效考核工作，但績(jī)效考核不能奉行“業(yè)績(jī)至上”，更不能形成一種“業(yè)績(jī)至上”的文化。績(jī)效考核與企業(yè)文化相互交融，主要表現(xiàn)為兩個(gè)方面，一是績(jī)效考核的原則必須與企業(yè)核心價(jià)值觀相一致，絕對(duì)不能和企業(yè)的核心價(jià)值相背離，績(jī)效考核的結(jié)果不能破壞企業(yè)核心價(jià)值觀。譬如，美國(guó)安然公司的核心價(jià)值觀是“誠(chéng)信”，可是安然公司奉行“績(jī)效至上”，導(dǎo)致公司和員工為了追求績(jī)效而采取欺詐手段;二是績(jī)效考核不能破壞團(tuán)隊(duì)精神，許多企業(yè)推行績(jī)效考核只考核財(cái)務(wù)指標(biāo)，不考核協(xié)作精神，只考核個(gè)體績(jī)效不考核團(tuán)隊(duì)績(jī)效，導(dǎo)致員工為了比拼業(yè)績(jī)，惡性競(jìng)爭(zhēng)�？�(jī)效考核與企業(yè)文化相沖突，對(duì)企業(yè)文化的破壞力是巨大的，甚至顛覆企業(yè)文化。在談到安然公司為何個(gè)人主義泛濫時(shí)，一位安然的老員工如是說(shuō)：“原因很簡(jiǎn)單，如果我和約翰是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的話(huà)，我為什么要去幫助他呢?”我們看到，當(dāng)索尼公司掉入“績(jī)效主義”陷阱后，公司上下追求眼前利益的風(fēng)氣蔓延，公司原有企業(yè)文化中的創(chuàng)新精神、團(tuán)隊(duì)精神和挑戰(zhàn)精神逐漸頹廢，“索尼激情”消失了，公司永續(xù)發(fā)展的動(dòng)力喪失了，企業(yè)創(chuàng)新先鋒淪為落伍者，教訓(xùn)相當(dāng)深刻。

2、績(jī)效考核應(yīng)始終圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行，應(yīng)有利于推動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。必須明確一點(diǎn)，無(wú)論實(shí)施什么樣的考核模式，績(jī)效考核都是基于戰(zhàn)略的考核，績(jī)效考核指標(biāo)是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的年度分解和層層分解�？�(jī)效考核如果偏離企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向，必將使企業(yè)陷入急功近利竭澤而漁的境地�？�(jī)效考核與戰(zhàn)略的有機(jī)聯(lián)系具體表現(xiàn)在，在企業(yè)實(shí)施對(duì)下屬生產(chǎn)單位和經(jīng)營(yíng)單位的考核時(shí)，就不能一味強(qiáng)調(diào)短期財(cái)務(wù)指標(biāo)，而應(yīng)采取平衡計(jì)分卡的方法進(jìn)行考核，考核分解的戰(zhàn)略性指標(biāo)的完成情況。不但考核財(cái)務(wù)指標(biāo)，還要考核客戶(hù)和市場(chǎng)方面的指標(biāo)、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理以及學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)等。

3、績(jī)效考核指標(biāo)不能過(guò)多過(guò)濫�？�(jī)效不是空洞的描述，需通過(guò)一些指標(biāo)來(lái)反映。所以科學(xué)確定績(jī)效考核指標(biāo)，是績(jī)效考核工作的重要內(nèi)容之一，也是實(shí)施績(jī)效考核的前提之一�？�(jī)效考核須針對(duì)績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行，績(jī)效考核單純指向財(cái)務(wù)指標(biāo)不可取，但也不是越多越好，應(yīng)該是少而精，是關(guān)鍵績(jī)效(KPI)。績(jī)效考核必須防止績(jī)效指標(biāo)出現(xiàn)過(guò)多過(guò)濫和末梢化的傾向。譬如一些企業(yè)考核職能管理部門(mén)，把出勤率、文明衛(wèi)生、學(xué)習(xí)精神等指標(biāo)納入績(jī)效考核范圍，這是典型的胡子眉毛一把抓，是“績(jī)效主義”的極左表現(xiàn)。

4、處理好績(jī)效考核與其它考核的關(guān)系。我國(guó)國(guó)有企業(yè)并不缺考核，但缺乏科學(xué)、規(guī)范的績(jī)效考核。譬如，某大型國(guó)有礦業(yè)公司20_年度中層干部考核就有日常關(guān)健事件考核、年度“德能勤績(jī)廉”民主測(cè)評(píng)、年度德能勤績(jī)廉組織考察測(cè)評(píng)、年度綜合考評(píng)等四項(xiàng)考核，企業(yè)有關(guān)職能部門(mén)為這些考核疲于應(yīng)付。必須明確，績(jī)效考核是考核組織職責(zé)或崗位職責(zé)履行效果的一種結(jié)果性考核，績(jī)效考核不考核道德指標(biāo)(如是否孝順，是否對(duì)配偶忠誠(chéng)等指標(biāo))，也不考核能力指標(biāo)(如決策能力、組織能力、溝通能力等指標(biāo))，不能把績(jī)效考核與國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)的干部“德能勤績(jī)”考核混為一談。應(yīng)該說(shuō)，績(jī)效考核與干部考核并不嚴(yán)格對(duì)立，它們的關(guān)系式既不相互排斥，也不能相互替代。正確的做法是，績(jī)效考核與干部考核在方法上相互借鑒，績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)要融入平衡思維，干部考核指標(biāo)設(shè)計(jì)要融入量化思維。

5、切忌以“考”代“管”。企業(yè)逐漸認(rèn)識(shí)到“績(jī)效考核”有一錘定音之功效，對(duì)績(jī)效考核鐘愛(ài)有加，但這種鐘愛(ài)的結(jié)果往往伴隨著一種“重考核輕管理”的錯(cuò)誤傾向。有的企業(yè)過(guò)分神化績(jī)效考核和過(guò)分依賴(lài)績(jī)效考核，把本屬于企業(yè)規(guī)章制度管理范疇的東西一股腦兒全都塞入“績(jī)效考核”這個(gè)框中，譬如出勤、勞動(dòng)紀(jì)律、精神文明建設(shè)、思想政治工作、黨建工作、工會(huì)工作、廉政建設(shè)、計(jì)劃生育乃至清潔衛(wèi)生等，這種情況就是我們常說(shuō)的以“考”代“管”。以“考”代“管”的結(jié)果，一是使績(jī)效考核變得過(guò)于復(fù)雜，并嚴(yán)重“稀釋“了績(jī)效考核的價(jià)值;二是導(dǎo)致各種管理機(jī)能退化，各種規(guī)章制度形同虛設(shè)。舉一個(gè)例子，譬如出勤，通常是制訂一個(gè)考勤辦法，規(guī)定滿(mǎn)勤的激勵(lì)措施和缺勤的懲罰措施，按照考勤辦法實(shí)施，簡(jiǎn)單易行;現(xiàn)在，有的企業(yè)把出勤率作為一個(gè)績(jī)效指標(biāo)，納入績(jī)效考核，把 “考勤”和“考績(jī)”兩種管理思維混為一談，把簡(jiǎn)單的事情弄得十分復(fù)雜。績(jī)效考核本來(lái)是一本好“經(jīng)”，就這樣生生地被“歪嘴”念歪了。