事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。

工勤技能崗位主要是承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位，一般是司機(jī)、打字員、電工等這些工種，進(jìn)去都是工人身份，這類崗位就不建議報(bào)告。

管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位是事業(yè)單位中的主要崗位，下面就談?wù)勥@兩種崗位各自優(yōu)劣。

01管理崗位競(jìng)爭(zhēng)難度大于專業(yè)技術(shù)崗位

事業(yè)單位管理崗位競(jìng)爭(zhēng)難度大于專業(yè)技術(shù)

事業(yè)單位管理崗位的人員一般是在辦公室、人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門或是一些綜合性的部門，招聘人員設(shè)置的專業(yè)是中文類、管理類、法律類等專業(yè)。

文科類專業(yè)的考生人數(shù)多，考試能力比較強(qiáng)，筆試分?jǐn)?shù)都很高，相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)就很激烈。進(jìn)面試的分?jǐn)?shù)往往都比其他崗位的高。專業(yè)技術(shù)崗位筆試可能120分就可以進(jìn)入面試，管理崗位130多分都進(jìn)不了面試。

專業(yè)技術(shù)崗位人員一般是在事業(yè)單位的業(yè)務(wù)部門，招聘的專業(yè)基本都是理工科類。理工科類專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)選擇多，就業(yè)方向傾向于企業(yè)，來報(bào)考事業(yè)單位的人比較少。專業(yè)技術(shù)人員崗位競(jìng)爭(zhēng)比較小。

02職務(wù)和職責(zé)的不同

職務(wù)和職責(zé)的不同

管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或是管理任務(wù)的工作崗位。處級(jí)事業(yè)單位管理崗位上的職務(wù)一般是處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員。依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位五到十級(jí)職員崗位。大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入事業(yè)單位，一般是科員，科級(jí)副職以上都是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，高級(jí)崗位是一至七級(jí)、中級(jí)崗位是八至十級(jí)、初級(jí)崗位是十一至十三級(jí)。高級(jí)崗位是獲得正高、副高級(jí)職稱才能去競(jìng)聘。中級(jí)崗位是獲得中級(jí)職稱才能去競(jìng)聘。

中級(jí)職稱可以通過參加考試直接獲得，如經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師，也可以通過評(píng)審獲得，如工程師、政工師、講師。有研究生學(xué)歷的，入職滿三年，不需要發(fā)論文，不用評(píng)審，可以直接評(píng)定中級(jí)職稱，博士畢業(yè)的則可直接評(píng)定中級(jí)職稱。初級(jí)崗位是試用期滿后直接轉(zhuǎn)正定職認(rèn)定。

03工資待遇的差別

工資待遇的差別

總體來說，專業(yè)技術(shù)崗位的工資要比管理崗位的工資高。

科員和初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱工資沒有太大差別。中級(jí)崗位中的專技十級(jí)比科級(jí)副職工資少幾十元，但專技九級(jí)、專技八級(jí)工資比科級(jí)副職高。專技八級(jí)和科級(jí)正職工資沒有什么差別。

高級(jí)崗位中的專技七級(jí)比處級(jí)副職工資低一些，但專技五級(jí)、專技六級(jí)比處級(jí)副職高，專技四級(jí)比處級(jí)正職工資高。

但在年終績(jī)效獎(jiǎng)分配上，有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的管理人員績(jī)效獎(jiǎng)比專業(yè)技術(shù)人員多。年終績(jī)效獎(jiǎng)一般是根據(jù)職務(wù)設(shè)置系數(shù)比例分配，職務(wù)越高系數(shù)越高，拿到的獎(jiǎng)金就越高，專業(yè)技術(shù)人員沒有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，獎(jiǎng)金系數(shù)一般都是比較低。

04晉升渠道的差別

晉升渠道的差別

管理崗位的科員，想要晉升到管理八級(jí)（對(duì)應(yīng)科級(jí)副職）、管理七級(jí)（對(duì)應(yīng)科級(jí)正職），需要提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位才能拿到相應(yīng)的工資。

有些事業(yè)單位級(jí)別是正科級(jí)單位，單位的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)才是正科級(jí)，一般人員可能到退休都沒有辦法拿到正科級(jí)的工資。如果又沒有專業(yè)技術(shù)職稱，那真是一輩子都是拿科員工資。如果是在這一類單位，建議還是盡早換個(gè)單位。

如果單位是正處級(jí)單位，按照干部管理權(quán)限，有權(quán)自主任命本單位科級(jí)正、副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，單位可以根據(jù)實(shí)際情況，把管理八級(jí)、管理七級(jí)拿出來給一般人員競(jìng)聘，享受科級(jí)正、副職工資待遇，沒有行政級(jí)別。

專業(yè)技術(shù)人員只要是能拿到中級(jí)職稱、高級(jí)職稱，所在單位又有崗位，一般都是可以競(jìng)聘拿到相應(yīng)工資。但是如果單位中拿到中、高級(jí)職稱的人員太多、崗位又少，那競(jìng)爭(zhēng)也是相當(dāng)激烈的。

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05管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的轉(zhuǎn)換

管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的轉(zhuǎn)換

管理崗位轉(zhuǎn)為專業(yè)技術(shù)崗位或是專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)為管理崗位，每個(gè)事業(yè)單位都有自己的規(guī)定，有些可以相互轉(zhuǎn)換，有些不可以。

可以轉(zhuǎn)換的事業(yè)單位，一般是管理崗位的人員獲得中級(jí)職稱或是高級(jí)職稱后申請(qǐng)轉(zhuǎn)為專業(yè)技術(shù)崗位，拿專技的工資。有的事業(yè)單位，可以“雙肩挑”，即在領(lǐng)導(dǎo)管理崗位上，也可以聘任到專業(yè)技術(shù)崗位，拿專業(yè)技術(shù)的工資。

事業(yè)單位大都是以專業(yè)技術(shù)人員為主的，建議不管是在管理崗位還是專業(yè)技術(shù)崗位，都要盡力獲得中級(jí)、高級(jí)職稱。