《三雙鞋》讀后感
　　
　　幸福的定義是什么與金錢無關(guān)與內(nèi)心相聯(lián)。謝家華用他的創(chuàng)業(yè)人生為我展開了一個對幸福全新的概念。當拿到這本書時只覺得是一本市面上通常的暢銷歷志書而已，但細讀起來感受到謝家華用平實的語言，真實的成長經(jīng)歷讓我看到他在過一種全然不同與往的人生，他把創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)造幸福緊密的聯(lián)在了一起。
　　
　　在這里跟大家分享一下我的感受：幼年的家華有許多奇怪的奇思妙想，但父母都未曾打壓都用積極的態(tài)度去支持他的想法。盡管家華的兒時創(chuàng)業(yè)有成功有失敗但這也良好的培育了孩子的創(chuàng)新精神，以致家華從小學到大學換了許多經(jīng)營方式不斷創(chuàng)造新的利潤成了家華從小到大的一種生活樂趣。
　　
　　從轉(zhuǎn)讓鏈接公司到創(chuàng)立美捷步公司是家華心靈成長歷程的一個里程碑，從尋找金錢到創(chuàng)造幸福。美捷步的成長中看到了一個與眾不同的公司和一種以人為本的企業(yè)文化。
　　
　　1、通過服務讓人們感到驚嘆：WOW！
　　
　　我相信一個公司如果把顧客放在了第一位，通過最好最貼心的客戶服務讓品牌植入每一位顧客的心里，樹里良好的口碑。從長遠角度來講那這個公司將是真正的把品牌做穩(wěn)做強了。
　　
　　2、擁抱并驅(qū)動變革。
　　
　　作為成長中的公司，變化就是常態(tài)，我們必須學會不但不害怕變化，而且要熱情的擁抱它，或許更重要的是，支持并驅(qū)動它。我們必須時刻為持續(xù)的變化做好計劃和準備，永遠不要接受或者滿足現(xiàn)狀，因為歷史上那些陷入困境的公司都是不能夠適應變化，且反應不夠迅速的公司。
　　
　　3、創(chuàng)造歡樂及一點點搞怪
　　
　　工作生活中我們要創(chuàng)造歡樂，保持快樂，通過活動、自信、業(yè)績、、、、、、、來增加快樂點，始終保持一顆快樂的心態(tài)。
　　
　　4、通過溝通建立開放和誠實的關(guān)系。
　　
　　我們還要做到思想開放、心胸開放，與各方保持隨時溝通，倡導誠實守信，以德服人，還要保持激情的心態(tài)面對每一天，
　　
　　5、勇于冒險、敢于創(chuàng)新。
　　
　　問問自已是不是今天比昨天更好，每天學一點新東西，多學習反思，不斷加強自身綜合素質(zhì)，做事情不要優(yōu)柔寡斷，尤其不要害怕犯錯誤，做出決定就持之以恒，腳踏實地；
　　
　　6、建立積極的團隊，塑造家庭精神。
　　
　　挑選認同企業(yè)文化的員工組成一個團隊，像是一個家庭彼此關(guān)注、彼此關(guān)心，并且我們超越彼此。公司領(lǐng)導關(guān)心、了解員工的問題并為之解決。同時員工把工作看成自已職業(yè)生涯的全部，認同公司的企業(yè)文化，并為之而奮斗。把同事看是家人，公司是一個大家庭，當用愛、信任、責任與激情去做工作那這個積極的團隊精神的潛力是無限的。
　　
　　7、充滿激情和決斷力
　　
　　激情，是驅(qū)動我們自已和我們公司前進的燃料。因為信賴我們正在做的事情我們的目標，我們備受鼓舞。激情和決心是會傳染的。我們要用激情和樂觀（但要實事求是）的態(tài)度來做所有正在做的事情，因為這會激發(fā)其他人持同樣的態(tài)度。知道你所有的工作伙伴都能對公司前景產(chǎn)生巨大的影響力是非常令人振奮的，而且這種影響力你每天都能感受到。
　　
　　8、虛懷若谷
　　
　　當我們個人或團隊成長得快時，我們相信不論發(fā)生了什么，都應該保持敬意。當我們?yōu)閭�人或團隊的成功慶祝時，我們既不傲慢，也明白"已所不欲，勿施于人"。(m.mrnum.Com)我們保持低調(diào)的信心，相信將來我們公司獨特之處自會說明一切。
　　
　　這一條條的企業(yè)文化已滲入美捷步每位員工的日常生活工作中，個人的核心價值觀界定了你是個什么樣的人，一個公司的核心價值觀最終界定了公司的特質(zhì)和品牌。
　　
　　對于個人而言，性格決定命運
　　
　　對于組織而言，文化造就命運
　　
　　用開心極積的心態(tài)去創(chuàng)造每位員工、顧客、供應商與組織的幸福！