重慶喪假國家規(guī)定2016

　　根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。喪假的親屬包括：配偶子女父母等，喪假的非直系親屬包括：祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等。按照國家規(guī)定：直系親屬的喪假為3天，非直系親屬的喪假為2天。近年來，隨著新勞動法的改革，喪假規(guī)定也有所變動，大家一定要了解清楚相關(guān)規(guī)定，再行喪事安排。

　　據(jù)《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》(1980年)、《上海市勞動局、上海市人事局、上海市財政局關(guān)于職工的岳父母或公婆等親屬死亡后可給予請喪假問題的通知》(1987年)、《勞動法》(1995年)、《上海市企業(yè)工資支付辦法》(2004年)的規(guī)定，筆者對喪假的相關(guān)問題予以總結(jié)。

　　一、喪假適用范圍及天數(shù)

　　1、適用范圍：國有企業(yè)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡時可享受喪假。注意，從規(guī)定上來看，祖父母、外祖父母去世時職工無權(quán)享受喪假。

　　2、喪假天數(shù)：根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導審批，酌情給予一到三天喪假，喪事在外地料理的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。

　　二、非國有企業(yè)職工應享受喪假

　　從上述可了解，喪假適用于國有企業(yè)，非國有的民營企業(yè)職工是否享受喪假呢?我們認為同樣應享受。

　　《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。”據(jù)此，與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工均有權(quán)享受喪假。

　　關(guān)于非國有企業(yè)職工享受喪假的具體適用范圍及天數(shù)，首先應尊重勞動合同、集體合同和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，當然，該規(guī)定不應少于關(guān)于國有企業(yè)職工的規(guī)定，若無規(guī)定，則可參照關(guān)于國有企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。

　　三、喪假工資

　　1、喪假、路程假期間的工資應照發(fā)

　　根據(jù)規(guī)定，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。

　　2、具體計算

　　確定計算基數(shù)：用人單位與勞動者有約定的按約定，但該約定的計算基數(shù)不低于正常出勤月工資的70%;用人單位與勞動者無任何約定的，計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

　　確定喪假日工資：以計算基數(shù)除以發(fā)生當月的計薪日。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

　　例：小王入職某公司，月薪5000，公司與小王之間無關(guān)于喪假工資計算基數(shù)的任何約定，7月份小王父親因病去世，因料理喪事在外地，經(jīng)單位審批給予小王喪假3天、路程假2天。問：小王這5天工資如何計算?

　　查詢?nèi)諝v表可知，7月份雙休日8天，計薪日23天。

　　小王喪假工資的計算基數(shù)為：5000元70%=3500元

　　小王喪假5天(含路程假)工資為：3500元/23天5天=760.87元

　　小王7月份應發(fā)工資為：5000元/23天(23天-5天)+760.87元=4673.91元

　　四、企業(yè)喪假管理

　　企業(yè)可結(jié)合自身情況合理設置喪假管理制度，對于喪假的審批權(quán)限、審批時間、假期待遇作出相應規(guī)定。該喪假制度首先不應低于法定標準，其次應考慮程序設置的合理性，不應對員工享受喪假隨意規(guī)定高門檻。簡單來講，包括兩點：

　　1、明確喪假適用范圍及天數(shù)

　　從尊重職工及和諧勞動關(guān)系角度出發(fā)，可拓寬適用范圍，一般企業(yè)均會規(guī)定祖父母、外祖父母去世時，員工亦可享受喪假。喪假天數(shù)可根據(jù)實際需要規(guī)定為三天以上，如筆者接觸過的大部分日資企業(yè)均規(guī)定職工可享受七天以上喪假。

　　2、明確喪假的審批流程

　　職工休喪假，企業(yè)可以規(guī)定員工應按請假流程并提供死亡證明或訃告復印件向相關(guān)負責人書面申請，若因不得已事由，不能提前申請時，可規(guī)定職工應當通過電話向部門主管領(lǐng)導報告并應于合理時間內(nèi)按規(guī)定補辦請假手續(xù)。

　　附：最新喪假國家規(guī)定

　　我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資�！狈�律明確賦予了勞動者帶薪休喪假的權(quán)利。

　　目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

　　一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。

　　三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

　　根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導批準，可酌情給予一至三天的喪假。

　　另外，國家規(guī)定喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。