2020年放假安排

2020年元旦放假時(shí)間：1月1日(周三)，放假1天。

2020年春節(jié)放假時(shí)間：1月24日~30日，放假7天。

2020年清明節(jié)放假時(shí)間：4月4日~6日，放假3天;與周末連休。

2020年五一放假時(shí)間：5月1日~3日，放假3天;與周末連休。

2020年端午放假時(shí)間：6月25日~27日，放假3天。

2020年中秋國(guó)慶放假時(shí)間：10月1日~7日，放假7天

上述法定節(jié)假日是哪一天？

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)　(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初 一 ～ 初三) 　(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日 ) 　(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天 　(五)端午節(jié)，放假1天 　(六)中秋節(jié)，放假1天 　(七)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日～3日)

在法定節(jié)假日加班需付三薪工資。

2020國(guó)家統(tǒng)一放假時(shí)間表 2020年放假安排時(shí)間的通知

假期加班費(fèi)

相關(guān)法規(guī)：

1、根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

所以周六加班，加班工資按200%計(jì)算。

2、計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》執(zhí)行：

法定公休日加班工資=日工資×200%

日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

一天加班工資為：2000÷21.75×2=184元

3、公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，本身屬于違法行為，按勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

4、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到法律保護(hù)，你索取加班工資完全合理合法，可以理直氣壯，倒是單位理虧。