1、在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé);

　　2、制定組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制及崗位職責(zé)描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行;

　　3、負(fù)責(zé)員工薪資方案的制定、修訂和實施;核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批;

　　4、根據(jù)公司需要，擬定各崗位人才配備標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)辦理人事招聘，員工入職及解聘手續(xù);對入職面試新員工有初試權(quán)，合理建議最適當(dāng)?shù)膷徫簧希�做好人盡其才;

　　5、負(fù)責(zé)辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總;

　　6、負(fù)責(zé)公司日常勞動紀(jì)律及考勤管理;

　　7、組織公司人事培訓(xùn)工作，包括員工進(jìn)修培訓(xùn)管理工作，擬定公司的員工培訓(xùn)發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負(fù)責(zé)組織實施;

　　8、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批;

　　9、負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料;

　　10、負(fù)責(zé)公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調(diào)動、職稱評定等申請報批及辦理工作;

　　11、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理;

　　12、做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施;

　　13、負(fù)責(zé)落實勞動安全保護(hù)，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償;

　　14、負(fù)責(zé)組織年終先進(jìn)部門、先進(jìn)個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作; 確保人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)，并確保其有效實施;

　　15、積極做好員工激勵、團(tuán)隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作;

　　16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。