組織人事處(人力資源部)是醫(yī)院組織、干部、人才、人力資源管理工作的職能部門，其主要職責(zé)是：

　　(一)根據(jù)黨的路線、方針、政策及上級主管部門和院黨委、院行政的工作部署，擬訂組織和人事工作的年度計劃和工作目標(biāo)。

　　(二)干部與人才工作

　　1、負(fù)責(zé)組織干部的民主推薦、民主測評、組織考察和任前公示等工作，為黨委配備干部提供可靠依據(jù)，并根據(jù)黨委決定，按照干部管理權(quán)限辦理干部任免手續(xù)。

　　2、貫徹落實黨管干部原則，負(fù)責(zé)全院干部的教育、培訓(xùn)、管理等工作。

　　3、加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，做好干部年度測評工作，建立科學(xué)完善的干部考核監(jiān)督機(jī)制。

　　4、認(rèn)真落實黨管人才的方針，了解掌握各類人才狀況和需要解決的問題，為黨委抓好人才工作當(dāng)好參謀。

　　5、發(fā)揮協(xié)調(diào)和服務(wù)職能，積極為優(yōu)秀人才脫穎而出和發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境，做好各類人才的思想政治工作。

　　(三)基層黨組織建設(shè)工作

　　1、按照上級部門統(tǒng)一部署，根據(jù)實際情況及時調(diào)整基層組織的分布和設(shè)置，負(fù)責(zé)指導(dǎo)各基層黨組織做好換屆選舉工作。

　　2、負(fù)責(zé)基層黨務(wù)干部的教育培訓(xùn)，建立健全基層黨組織的職責(zé)，對其組織建設(shè)工作進(jìn)行指導(dǎo)檢查。

　　3、負(fù)責(zé)全院黨員的日常管理工作。制定和實施組織生活計劃并進(jìn)行督促、檢查，組織各種形式的黨員教育活動，積極發(fā)揮廣大黨員在醫(yī)院改革和發(fā)展中的先鋒模范作用。

　　4、負(fù)責(zé)全院民主評議黨員工作和黨內(nèi)先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的評選、獎勵工作。

　　5、負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)黨員的組織關(guān)系，收繳、管理黨費，訂閱黨員學(xué)習(xí)材料，以及黨內(nèi)統(tǒng)計工作。

　　6、擬訂黨員發(fā)展計劃，做好發(fā)展黨員工作。加強(qiáng)對各基層黨組織發(fā)展黨員工作的指導(dǎo)，規(guī)范發(fā)展黨員工作程序和手續(xù)，做好接受預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的審核工作。

　　7、負(fù)責(zé)全院入黨積極分子的教育培養(yǎng)工作，做好入黨積極分子的集中培訓(xùn)工作。

　　8、受理黨員、干部申訴，做好黨員、干部來信來訪工作。

　　(四)人力資源管理工作

　　1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定和上級下達(dá)的編制計劃，負(fù)責(zé)全院機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置、人員編制、用人計劃的管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)醫(yī)院人才引進(jìn)、新進(jìn)人員的崗前培訓(xùn)、人員調(diào)配等工作。負(fù)責(zé)臨時用工計劃和勞動執(zhí)法檢查工作。

　　3、負(fù)責(zé)職工的年度考核、獎懲、鑒定及考勤、請銷假、離退休手續(xù)等工作。

　　4、負(fù)責(zé)全院各系列專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審、聘任及各種資格考試的報名組織工作。

　　5、負(fù)責(zé)職工的工資、福利、津貼、獎金及各種社會保險的管理工作。

　　6、調(diào)查統(tǒng)計全院人員結(jié)構(gòu)狀況，做出科學(xué)分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);按時向上級主管部門報送人事勞資統(tǒng)計報表。

　　7、負(fù)責(zé)全院在職員工和離退休人員的檔案使用、整理、歸檔、保管和轉(zhuǎn)遞等工作。

　　(五)完成院領(lǐng)導(dǎo)、上級部門交辦的其他工作。