工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

陜西省漢中市事業(yè)單位最新工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)：

(一)、事業(yè)單位和社會組織應(yīng)當(dāng)依據(jù)新條例規(guī)定，依法參加工傷保險，按照工資總額下的實(shí)名制原則，為其全部工作人員(含編制外聘用人員)繳納工傷保險費(fèi)用。

(二)、按照我市工傷保險市級統(tǒng)籌，分級屬地管理原則，駐我市行政區(qū)域的部省屬、市屬事業(yè)單位和社會組織在市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保登記手續(xù)。縣區(qū)屬事業(yè)單位和社會組織在所屬縣區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保登記手續(xù)。

(三)、對新參保的事業(yè)單位和社會組織的工傷保險費(fèi)率仍按照原陜西省勞動和社會保障廳、陜西省人事廳、陜西省民政廳、陜西省財(cái)政廳四部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于陜西省事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》(陜勞社發(fā)[2006]97號)的精神,執(zhí)行0.5%的基準(zhǔn)費(fèi)率。待省上有關(guān)事業(yè)單位參保政策出臺后再作相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整費(fèi)率時，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險費(fèi)使用、工傷事故發(fā)生率及職業(yè)病危害程度等情況提出調(diào)整意見，報市社會保險行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

(四)、工傷保險費(fèi)由用人單位繳納，職工個人不繳納。事業(yè)單位和社會組織應(yīng)繳工傷保險費(fèi)在本單位社會保障繳費(fèi)科目中列支。

屬財(cái)政供養(yǎng)的事業(yè)單位應(yīng)繳工傷保險費(fèi)納入同級財(cái)政預(yù)算，應(yīng)繳工傷保險費(fèi)根據(jù)人社部門核定的《事業(yè)單位工作人員薪級工資晉升審批表》工資總額為基數(shù)計(jì)算確定。

(五)、事業(yè)單位和社會組織編外聘用人員，工傷保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)不低于我市上年度在崗職工平均工資60%，工傷保險費(fèi)可委托人力資源代理或派遣機(jī)構(gòu)繳納。

(六)、參加工傷保險并按時足額繳納費(fèi)用的事業(yè)單位和社會組織，其工作人員(含編外聘用人員)發(fā)生工傷后，由工傷保險基金按照規(guī)定支付相關(guān)待遇。未參加工傷保險的，由用人單位按照新條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付工傷待遇。

(七)、事業(yè)單位和社會組織工傷人員勞動能力鑒定統(tǒng)一由市勞動能力鑒定委員會按照規(guī)定鑒定。

具體賠付：

1~4級工傷傷殘較為嚴(yán)重，一般來說是難以返回原崗位的，落下終身殘疾且失去工作能力的，傷殘津貼可以按月領(lǐng)取至去世(一般這種情況下有人會選擇與用人單位協(xié)商按80歲壽命一次性清結(jié)按月津貼)。如果該職工工資較低，導(dǎo)致傷殘津貼發(fā)放的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)補(bǔ)足差額，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

5~6級工傷傷殘待遇

一次性傷殘補(bǔ)助金：五級傷殘的為18個月的本人工資，六級傷殘的發(fā)放16個月的本人工資。

傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，

其他待遇：用人單位需保留與勞動者的勞動關(guān)系，并按照相關(guān)法律規(guī)定為受傷勞動者繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用。

這里需要提醒的是，治療期內(nèi)，受傷員工有帶薪病假待遇，但是在治療期滿以后，只有不能從事原工作且用人單位難以為其安排工作的，才會再發(fā)放此傷殘津貼。經(jīng)該職工同意(或員工自動提出)解除勞動合同的，用人單位需要向該勞動者支付一次性工傷治療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(此金額由當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門以上年度職工平均工資為基數(shù)統(tǒng)一規(guī)定)。

7~10級傷殘待遇

這4個等級的工傷傷殘不算嚴(yán)重，只擁有領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金的待遇：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘則為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

其他待遇：在傷殘勞動者與用人單位勞動合同期滿后，或者當(dāng)該職工本人提出解除勞動合同的要求時，可申請由工傷保險基金和用人單位分別向該勞動者支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。