對(duì)于很多的農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，工傷保險(xiǎn)知識(shí)是很不全面的，往往大家在遭遇工傷的時(shí)候，都不知道該如何維護(hù)自己的權(quán)益受到合法的保險(xiǎn)賠償�，F(xiàn)在就由小編為大家分析：

發(fā)生工傷要快報(bào)

　　市社會(huì)勞動(dòng)險(xiǎn)事業(yè)處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因工作原因遭受傷害或患職業(yè)病而造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者及其親屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度�！渡鐣�(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，參加工傷保險(xiǎn)是每個(gè)用人單位的義務(wù)，享受工傷保險(xiǎn)待遇是工傷職工的合法權(quán)益。

　　工傷保險(xiǎn)制度的建立與實(shí)施，減輕了用人單位負(fù)擔(dān)，保障了工傷職工合法權(quán)益。但是，許多情況下，職工在發(fā)生工傷后，用人單位或職工往往不知應(yīng)該如何處理，導(dǎo)致錯(cuò)過(guò)有效申請(qǐng)時(shí)限，得不到合理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　首先發(fā)生工傷要快報(bào)。工傷保險(xiǎn)參保單位自職工發(fā)生工傷之日起24小時(shí)內(nèi)，將職工受傷經(jīng)過(guò)、救治醫(yī)院等詳細(xì)情況報(bào)送當(dāng)?shù)毓�傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時(shí)進(jìn)行跟蹤管理和提供服務(wù)。

工傷認(rèn)定應(yīng)及時(shí)

　　職工發(fā)生事故或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生的符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

　　職工發(fā)生事故傷害被認(rèn)定為工傷或者被鑒定為職業(yè)病的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定，或可享受醫(yī)療待遇、傷殘津貼、一次性傷殘待遇。因工死亡的，按規(guī)定由工傷基金支付工亡職工近親屬喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。工傷職工解除勞動(dòng)合同的，由工傷基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

停工留薪期享受相關(guān)待遇

　　停工留薪期是指工傷職工因遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的一定期限。在此期限內(nèi)，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，工傷職工享有如下待遇。

　　工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;享受工傷醫(yī)療待遇。工傷醫(yī)療費(fèi)用與定點(diǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)直接結(jié)算。工傷職工出院時(shí)尚未認(rèn)定工傷的，可在《認(rèn)定工傷決定書》下達(dá)后，由用人單位持《認(rèn)定工傷決定書》、住院病歷、原始發(fā)票等材料到所屬工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)費(fèi)用。工傷職工出院時(shí)已認(rèn)定工傷的，符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用可由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與定點(diǎn)協(xié)議機(jī)構(gòu)直接結(jié)算;工傷職工在停工留薪內(nèi)需要護(hù)理的，根據(jù)護(hù)理等級(jí)確定護(hù)理人數(shù)，所需費(fèi)用由所在單位負(fù)擔(dān)。