員工發(fā)生哪些事故傷害可以認定為工傷?申請工傷認定有沒有時間期限?職工入職后企業(yè)為其登記參加工傷保險，還未到繳費時就發(fā)生工傷，怎么辦?如果單位沒有為職工參加工傷保險，職工發(fā)生工傷后怎么辦?對“有爭議情形”該由用人單位還是員工個人承擔舉證責任?日前，記者就《廣東省工傷保險條例》(以下稱《條例》)實施過程中職工和用人單位普遍關(guān)心的熱點問題采訪了市社保局相關(guān)負責人。

一、上下班途中非本人主要責任交通事故算工傷

　　《條例》自1月1日開始施行，擴大了工傷認定范圍，將職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，也納入工傷認定范圍。但對于上下班途中本人承擔全部責任或主要責任的交通事故，如無證駕駛、酒后駕車等行為造成本人傷亡的，不納入工傷的范圍。

　　按照規(guī)定，7類情形可認定為工傷：一、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;二、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;三、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;四、患職業(yè)病的;五、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;六、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;七、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　此外，還有5類情形視同工傷：一、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;二、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;三、因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗證的;四、由用人單位指派前往依法宣布為疫區(qū)的地方工作而感染疫病的;五、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

二、工傷保險登記次日保險生效

　　職工入職后單位為其登記參加工傷保險，還未到繳費時就發(fā)生工傷，怎么辦?《條例》規(guī)定，用人單位為職工辦理工傷保險參保手續(xù)次日起，在規(guī)定的繳費周期內(nèi)繳納工傷保險費的，該參保職工發(fā)生工傷，由工傷保險基金按照《條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。也就是說辦理工傷保險參保登記手續(xù)次日起，工傷保險關(guān)系即生效，更好地保障了用人單位和工傷職工的權(quán)益。這意味著，一名職工第一天上班，企業(yè)就為其登記參加工傷保險，但是還沒有繳費，要等到月底才繳費，假如該職工還沒有到月底就發(fā)生工傷，這個時候基金都會支付工傷醫(yī)療費等費用。

三、未參保單位要承擔工傷相關(guān)費用

　　工傷保險費應該由單位還是職工個人承擔?如果單位沒有為職工參加工傷保險，職工發(fā)生工傷后怎么辦?按照規(guī)定，工傷保險費由用人單位承擔，職工個人不繳納工傷保險費。用人單位應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令其限期參加并依法處理。用人單位未按時足額繳納工傷保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，將被處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　用人單位應當參加工傷保險而未參加或者未按時繳納工傷保險費，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準向職工支付費用。用人單位按照規(guī)定補繳應當繳納的工傷保險費和滯納金后，由工傷保險基金和用人單位按照《條例》的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

四、工傷緊急情況就近急救

　　職工發(fā)生工傷時，用人單位應及時救治工傷職工。職工治療工傷應在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救;疑似職業(yè)病或者患職業(yè)病的，用人單位應及時送指定的醫(yī)療機構(gòu)診斷，并及時送簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。職工經(jīng)治療傷情穩(wěn)定，需要工傷康復的，用人單位、工傷職工或者其近親屬可向勞動能力鑒定委員會提出工傷康復申請，經(jīng)確認后，工傷職工可在簽訂服務協(xié)議的康復機構(gòu)進行康復。

五、單位應在職工受傷30日內(nèi)申請工傷認定

　　申請工傷認定有沒有時間期限?按照規(guī)定，申請工傷認定有時效限制，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社保部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地社保部門提出工傷認定申請。

六、“有爭議情形”由用人單位承擔舉證責任

　　如果職工認為自己是工傷，用人單位不認為是工傷的，該由誰來承擔舉證責任?按照規(guī)定，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。