沒簽勞動(dòng)合同也有工傷賠償

　　姚先生在一家搬家公司做臨時(shí)工,沒有簽訂勞動(dòng)合同。近日在搬家中腳指頭被砸成粉碎性骨折,老板在支付醫(yī)藥費(fèi)后另附2000元,約定此事“兩清”。律師提醒,應(yīng)注意保留工資卡等,可作為勞動(dòng)關(guān)系的證明,以便獲得工傷賠償。

　　“若搬家公司沒有用人資質(zhì),姚先生與其是民事雇傭關(guān)系。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。人身損害的賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)等,造成受害人殘疾的還應(yīng)按照傷殘等級(jí)賠償殘疾賠償金。”山東清泰律師事務(wù)所郭杰律師說。

　　“若姚先生是用人單位的勞動(dòng)者,在工作中受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為因工受傷�？上騽趧�(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位按照工傷賠償。”郭律師說。

　　據(jù)郭律師介紹,沒有簽訂勞動(dòng)合同,也可以通過工資卡、工作服或兩人以上的工友證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,以便獲得工傷賠償。

　　郭律師提醒,姚先生與其老板簽訂的賠償2000元“兩清”的合同是明顯有失公平的,可起訴至法院判決無效。