你應(yīng)該知道的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。下面大學(xué)高考網(wǎng)為您詳細介紹宜賓工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：

　　勞動創(chuàng)造美，也制造了工傷。遭遇工傷，對于勞動者及其家庭來說是件十分不幸的事，然而更不幸的是，遭遇工傷后得不到應(yīng)有的賠償。在我所能接觸到的人群里，大多都因為沒有簽勞動合同、沒有繳納工傷保險，甚至工傷保險繳費年限未達到標(biāo)準(zhǔn)，而被工傷賠償拒之門外。多數(shù)時候，我很同情他們，基于他們的“無知”。但更讓我感到害怕的，是我的愛莫能助。

　　于是，下面的這篇文章就誕生了，我把它命名為《你應(yīng)該知道的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)》。雖然它的寫作風(fēng)格并不幽默，但我還是希望看到它的人能將它全部讀完。

　　《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。并可享受以下待遇：

宜賓市一級至四級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)表

　　(注：賠償標(biāo)準(zhǔn)以統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資計算;以工傷職工本人工資為單位。)

　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，由工傷保險基金補足差額;基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)繳納。

　　用人單位不能辭退一級到四級工傷的職工，因此，一級到四級工傷職工只有一次性傷殘補助金和每月的傷殘津貼。但每月的傷殘津貼不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不足的均由工傷保險基金補足。

　　并沒有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金

　　《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并享受以下待遇：

宜賓市五級到六級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)表

　　(注：賠償標(biāo)準(zhǔn)以統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資計算;以工傷職工本人工資為單位。)

　　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，應(yīng)由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費;傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。不過，應(yīng)由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

　　工傷五級到六級的，用人單位也不能辭退勞動者，但工傷職工可以提出辭職，辭職時工傷職工可獲得一次性傷殘就業(yè)補助金(由單位支付)和一次性工傷醫(yī)療補助金(由工傷保險基金支付)。

　　《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。并享受以下待遇：

宜賓市七級到九級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)表

　　(注：賠償標(biāo)準(zhǔn)以統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資計算;以工傷職工本人工資為單位。)

　　合同期滿用人單位可辭退工傷職工，但是應(yīng)該給工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金(由單位支付)和一次性工傷醫(yī)療補助金(由工傷保險基金支付)。

　　(文中涉及各項標(biāo)準(zhǔn)均根據(jù)宜賓市人社局工傷生育科答復(fù)整理，其他地區(qū)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)請具體咨詢當(dāng)?shù)厝松缇?

　　10月24日