工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。那么2022年吉林工傷賠償標準是什么？以下是小編整理的相關內容，僅供參考。

一、2022吉林工傷賠償標準一覽表

一、調整和確定范圍

（一）2021年12月31日以前發(fā)生工傷，享受傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金的人員。

（二）按月領取傷殘補助金的工傷人員。

（三）享受住院伙食補助費的工傷人員。

本通知執(zhí)行前已終止工傷保險關系人員不屬于調整和確定范圍。

二、調整和確定標準

（一）傷殘津貼。一級傷殘每月增加214元，二級傷殘每月增加204元，三級傷殘每月增加194元，四級傷殘每月增加184元，五級傷殘每月增加174元，六級傷殘每月增加154元。調整后傷殘津貼低于2907元的，再增加30元。

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金。配偶每月增加95元，其他供養(yǎng)親屬每人每月增加85元。孤寡老人或者孤兒在上述標準基礎上每人每月再增加10元。

（三）生活護理費。生活完全不能自理每月增加190元，生活大部分不能自理每月增加153元，生活部分不能自理每月增加114元。

（四）按月領取傷殘補助金。一級傷殘每月240元，二級傷殘每月230元，三級傷殘每月220元，四級傷殘每月210元，五級傷殘每月160元，六級傷殘每月150元，七級傷殘每月110元，八級傷殘每月100元，九級傷殘每月90元，十級傷殘每月80元。

（五）住院伙食補助費。住院伙食補助費支付辦法按照有關規(guī)定執(zhí)行，標準為每人每日26元。

三、其他有關事項

（一）工傷保險待遇標準調整和確定所需資金，由原渠道繼續(xù)支付。

（二）工傷保險待遇標準調整和確定的執(zhí)行時間為2022年1月1日。

（三）應當參加工傷保險但未依法繳納工傷保險費的用人單位，執(zhí)行本通知的調整和確定標準。

二、1-10級工傷鑒定賠償標準

《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇�；�本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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