長沙工傷賠償標準計算方式一覽表(一級至十級傷殘)

更新：2023-09-21 23:12:29 高考升學網(wǎng)

工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。那么2022年長沙工傷賠償標準是什么？以下是小編整理的相關內容，僅供參考。

一、2022長沙工傷賠償標準一覽表

一、一至四級工傷賠償標準(保留勞動關系)

1.一級：27個月的本人工資的一次性傷殘補助金、90%本人工資的傷殘津貼/月

2.二級：25個月的本人工資的一次性傷殘補助金、85%本人工資的傷殘津貼/月

3.三級：23個月的本人工資的一次性傷殘補助金、80%本人工資的傷殘津貼/月

4.四級：21個月的本人工資的一次性傷殘補助金、75%本人工資的傷殘津貼/月

備注：上述賠償均由長沙工傷保險基金支付。直到工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

二、五至六級工傷賠償標準

1.保留勞動關系

①五級：18個月的本人工資的一次性傷殘補助金、70%本人工資的傷殘津貼/月

②六級：16個月的本人工資的一次性傷殘補助金、60%本人工資的傷殘津貼/月

2.解除勞動關系

①五級：18個月的本人工資的一次性傷殘補助金、24個月的本人工資的一次性工傷醫(yī)療補助金、36個月的本人工資一次性傷殘就業(yè)補助金

②六級：16個月的本人工資的一次性傷殘補助金、18個月的本人工資的一次性工傷醫(yī)療補助金、30個月的本人工資一次性傷殘就業(yè)補助金

備注：一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付，一次性工傷醫(yī)療補助金及次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付。

三、七至十級工傷賠償標準(解除勞動關系)

1.七級：13個月的本人工資的一次性傷殘補助金、15個月的本人工資的一次性工傷醫(yī)療補助金、15個月的本人工資一次性傷殘就業(yè)補助金

2.八級：11個月的本人工資的一次性傷殘補助金、10個月的本人工資的一次性工傷醫(yī)療補助金、10個月的本人工資一次性傷殘就業(yè)補助金

3.九級：9個月的本人工資的一次性傷殘補助金、8個月的本人工資的一次性工傷醫(yī)療補助金、8個月的本人工資一次性傷殘就業(yè)補助金

4.十級：7個月的本人工資的一次性傷殘補助金、6個月的本人工資的一次性工傷醫(yī)療補助金、6個月的本人工資一次性傷殘就業(yè)補助金

備注：

1、一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付，一次性工傷醫(yī)療補助金及次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付。

2、七至十級工傷人員在保留勞動關系期間不能領取一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金。

四、生活護理費領取標準

1.生活完全不能自理：上年度職工月平均工資的50%;

2.生活大部分不能自理：上年度職工月平均工資的40%;

3.生活部分不能自理：上年度職工月平均工資的30%;

備注：生活護理費從工傷保險基金按月支付。

五、工傷死亡賠償標準

1.喪葬補助金：6個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

2.一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

3.供養(yǎng)親屬撫恤金

①配偶：本人工資的40%/每月

②其它親屬：本人工資的30%/每月

③孤寡老人/孤兒：在核定基礎上增加10%

二、1-10級工傷鑒定賠償標準

《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇�；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。