�？诠r償標準計算方式一覽表(一級至十級傷殘)

更新：2023-09-20 19:07:29 高考升學網(wǎng)

工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。那么2022年�？诠r償標準是什么？以下是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、2022�？诠r償標準一覽表

住院伙食補助費：工傷職工住院治療工傷期間的伙食補助費;

交通費、食宿費用：工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)(必須經(jīng)市社保局工傷生育保險科同意異地轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院申請的)所需的交通費、食宿費用從工傷保險基金支付。

一至四級傷殘：

一級傷殘：一次性傷殘補助金27個月本人工資;傷殘津貼為本人工資的90%。

二級傷殘：一次性傷殘補助金25個月本人工資;傷殘津貼為本人工資的85%。

三級傷殘：一次性傷殘補助金23個月本人工資;傷殘津貼為本人工資的80%。

四級傷殘：一次性傷殘補助金21個月本人工資;傷殘津貼為本人工資的75%。

生活護理費按照生活不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

五至六級傷殘：

五級傷殘：一次性傷殘補助金18個月本人工資;保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼標準以為本人工資的70%，。

六級傷殘：一次性傷殘補助金16個月本人工資;保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼標準以為本人工資的60%。

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

七至十級傷殘：

七級傷殘：一次性傷殘補助金13個月本人工資。

八級傷殘：一次性傷殘補助金11個月本人工資。

九級傷殘：一次性傷殘補助金9個月本人工資。

十級傷殘：一次性傷殘補助金7個月本人工資。

一次性傷殘補助金申請辦理流程：由用人單位或者個人向工傷生育保險科服務窗口遞交勞動能力鑒定表及個人銀行帳戶，工傷保險專管員受理，科長復核，基金科審核，分管局長、局長審批，基金科撥一次性傷殘補助金給個人帳戶。

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工亡：

一次性工亡補助金標準：一次性工亡補助金標準為上一年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

喪葬補助金標準：喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

供養(yǎng)親屬撫恤金：供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

二、1-10級工傷鑒定賠償標準

《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。