違規(guī)操作被燒傷工傷險(xiǎn)也賠長(zhǎng)沙市工傷典型案例

　　工傷保險(xiǎn)有最高報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)嗎?是否有最低“起付線”呢?待遇高低跟參保時(shí)間長(zhǎng)短有關(guān)系嗎?如果是自己操作不當(dāng)，受傷了能否享受工傷保險(xiǎn)待遇?中暑算工傷嗎?單位沒(méi)給參保又該怎么辦……

　　人們常有這樣那樣的困惑，面對(duì)厚厚的工傷保險(xiǎn)政策匯編往往又無(wú)所適從，不知道從哪兒入手。近日，本報(bào)精選部分工傷典型案例，邀請(qǐng)長(zhǎng)沙市工傷保險(xiǎn)管理服務(wù)局相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了權(quán)威解讀。

　　案例1

　　繳費(fèi)156元，傷殘8年獲待遇300余萬(wàn)

　　案情回顧

　　1962年7月出生的陳某是長(zhǎng)沙某科技股份有限公司職工。2006年5月22日8時(shí)，陳某在用氧氣切割設(shè)備切割未經(jīng)處理的廢異丙醇桶時(shí)發(fā)生爆炸，手臂、腦部、內(nèi)臟等多處嚴(yán)重受傷。公司向工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，陳某被認(rèn)定為工傷。2008年5月，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，陳某為一級(jí)傷殘、全部護(hù)理依賴。

　　陳某所在單位2004年12月開(kāi)始參加工傷保險(xiǎn)，每月繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)356元，至事故發(fā)生時(shí)，為所有職工共繳費(fèi)5744元。陳某在該單位參加工傷保險(xiǎn)18個(gè)月，單位共為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)156.82元。

　　從2006年5月至今，工傷保險(xiǎn)基金8年共支付陳某相關(guān)費(fèi)用達(dá)300多萬(wàn)元，醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)等還將繼續(xù)產(chǎn)生。

　　享受工傷保險(xiǎn)待遇“上不封頂”

　　權(quán)威解讀

　　工傷保險(xiǎn)制度是政府推行的具有強(qiáng)制性、福利性的社會(huì)保障制度，待遇“上不封頂”，多至幾百萬(wàn)元，甚至上千萬(wàn)元。

　　根據(jù)原《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)文件規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付以下待遇：(1)工傷醫(yī)療及康復(fù)費(fèi)用;(2)輔助器具安裝、配置費(fèi);(3)一次性傷殘補(bǔ)助金。一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資(2011年修改后的新《工傷保險(xiǎn)條例》已提高到27個(gè)月);(4)傷殘津貼，一級(jí)傷殘為本人工資的90%;(5)生活護(hù)理費(fèi)，生活完全不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%;按月領(lǐng)取的傷殘津貼和生活護(hù)理費(fèi)還將隨著社會(huì)生活水平的提高而提高。工傷人員將來(lái)死亡后，其直系親屬還可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助費(fèi)，若其配偶達(dá)到55周歲沒(méi)有生活來(lái)源，還可每月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金至終身。

　　陳某所在公司是由某科研單位幾個(gè)科研人員發(fā)起成立的，當(dāng)時(shí)只有40多人，現(xiàn)已發(fā)展到200余人。若非該單位參加了工傷保險(xiǎn)，很可能被這個(gè)工傷事故擊垮。

　　案例2

　　杯子割破手，花費(fèi)6元也可報(bào)銷(xiāo)

　　案情回顧

　　21歲的李某是長(zhǎng)沙某酒店服務(wù)員。2009年1月18日下午3時(shí)，她在包廂內(nèi)做收尾工作擦拭杯子時(shí)，杯子破裂割破了她的左手虎口。到醫(yī)院進(jìn)行了簡(jiǎn)單治療處理，花了醫(yī)療費(fèi)6.7元。2009年1月19日，李某所在酒店為其向工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付其工傷醫(yī)療費(fèi)6.7元。這是長(zhǎng)沙自啟動(dòng)工傷保險(xiǎn)以來(lái)享受待遇最低的一位工傷職工。

　　權(quán)威解讀

　　享受工傷保險(xiǎn)待遇不設(shè)“起付線”

　　工傷保險(xiǎn)在工傷醫(yī)療上，沒(méi)有“起付線”，即沒(méi)有最低限額的規(guī)定，符合工傷治療規(guī)定和藥品目錄的治療費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)基金可全額支付。工傷保險(xiǎn)沒(méi)有自付比例的規(guī)定，符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用可全部予以報(bào)銷(xiāo)。對(duì)于工傷職工來(lái)說(shuō)，不論是大事故，還是小傷害，工傷保險(xiǎn)都給了他們?nèi)�面的保障�?/p>

　　案例3

　　參保9天受工傷，基金支付近2萬(wàn)元

　　案情回顧

　　32歲的龍某2008年7月被招聘到長(zhǎng)沙某制造企業(yè)從事機(jī)械操作工作。7月22日，龍某所在單位為其辦理了工傷保險(xiǎn)。8月1日，龍某在該企業(yè)木質(zhì)防火門(mén)制作車(chē)間操作平刨機(jī)時(shí)，被平刨機(jī)刨傷左手食指和無(wú)名指，單位隨即送龍某去醫(yī)院接受治療。事故發(fā)生后，單位立即向工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，龍某被認(rèn)定為工傷。2009年1月29日，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，龍某傷殘等級(jí)為十級(jí)。工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付其工傷保險(xiǎn)待遇19779.83元，其中醫(yī)療待遇8864.63元，一次性傷殘補(bǔ)助金10915.2元。

　　待遇高低與參保時(shí)間長(zhǎng)短無(wú)關(guān)

　　權(quán)威解讀

　　工傷保險(xiǎn)沒(méi)有個(gè)人賬戶，職工參保后受傷即可由工傷保險(xiǎn)基金支付相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇。工傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇金額的高低和參保時(shí)間的長(zhǎng)短沒(méi)有關(guān)聯(lián)。龍某雖然參保才幾天就發(fā)生工傷事故，但符合條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇均可享受。若用人單位沒(méi)有及時(shí)為其參保，那么近2萬(wàn)元工傷保險(xiǎn)待遇就得由用人單位支付。

　　工傷風(fēng)險(xiǎn)無(wú)時(shí)不在，無(wú)處不在，用人單位應(yīng)當(dāng)在和職工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，盡快為職工參加工傷保險(xiǎn)。

　　案例4

　　違規(guī)操作被燒傷，照樣認(rèn)定為工傷

　　案情回顧

　　李某、伍某是長(zhǎng)沙某公司的職工，2004年6月11日，兩人由于違反操作規(guī)程作業(yè)，被電弧嚴(yán)重?zé)齻�。用人單位立即送醫(yī)院救治。2004年6月21日，用人單位為其向工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，兩位職工被認(rèn)定為工傷。2005年4月，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，李某傷殘一級(jí)、伍某傷殘二級(jí)。

　　用人單位于2003年9月、2004年4月分別為李某、伍某辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)，至2004年6月，單位為兩人共繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)103元。2004年6月至11月，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)已支付兩人工傷保險(xiǎn)待遇160余萬(wàn)元。由于兩人傷情特別嚴(yán)重，10年來(lái)，已進(jìn)行數(shù)次手術(shù)，僅醫(yī)療費(fèi)用就花費(fèi)130多萬(wàn)元。

　　權(quán)威解讀

　　“補(bǔ)償不究過(guò)失”，彰顯人文關(guān)懷

　　工傷保險(xiǎn)實(shí)行“無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則”，即勞動(dòng)者負(fù)傷后，不管過(guò)失在誰(shuí)，只要事故不是由于勞動(dòng)者本人的故意行為所導(dǎo)致，工傷職工均可獲得補(bǔ)償，以保障其基本生活。無(wú)過(guò)失責(zé)任原則是工傷保險(xiǎn)實(shí)行的一個(gè)特殊原則，體現(xiàn)了對(duì)工傷職工的傾斜和保護(hù)。本案中，李某、伍某雖然因違規(guī)操作致傷，但沒(méi)有證據(jù)證明李某、伍某存在主觀故意而導(dǎo)致事故發(fā)生，因此，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　案例5

　　公交司機(jī)開(kāi)車(chē)猝死，“視同工亡”補(bǔ)助50多萬(wàn)元

　　案情回顧

　　2011年7月25日早上8時(shí)許，長(zhǎng)沙公交車(chē)司機(jī)彭某在行車(chē)時(shí)突然暈厥在駕駛座上，在被送往醫(yī)院的途中停止了呼吸。當(dāng)天下午，巴士公司將彭某死亡的有關(guān)情況電話報(bào)告了工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)。據(jù)調(diào)查，彭某當(dāng)年43歲，2008年3月應(yīng)聘到巴士公司工作，單位為其繳納工傷保險(xiǎn)三年零五個(gè)月，共284.06元。彭某是整個(gè)家庭的頂梁柱，母親已70歲高齡，小孩年僅15歲，妻子早年下崗后，彭某就獨(dú)自承擔(dān)起整個(gè)家庭的重?fù)?dān)。猝死當(dāng)天，彭某是在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病，并在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡。工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定彭某為“視同因工死亡”。

　　職工因工死亡的，可以享受喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性工亡補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。2011年7月29日，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將彭某的喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金共40余萬(wàn)元送到彭某家屬的手中。此外，彭某的母親和孩子每月還可享受供養(yǎng)親屬撫恤金，母親可享受終身，孩子可享受至年滿十八歲。預(yù)計(jì)工傷保險(xiǎn)待遇達(dá)50多萬(wàn)元。

　　權(quán)威解讀

　　工作時(shí)間和崗位，突發(fā)病死算工傷

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷�！巴话l(fā)疾病”是指上班期間突然發(fā)生的任何疾病，一般多為心臟病、腦溢血等突發(fā)性疾病�！�48小時(shí)之內(nèi)”的起算時(shí)間，應(yīng)從醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次接診時(shí)間開(kāi)始計(jì)算。

　　炎炎夏日，公交車(chē)司機(jī)、環(huán)衛(wèi)工人、建筑工人等長(zhǎng)期在高溫下工作，勞動(dòng)強(qiáng)度高，危險(xiǎn)系數(shù)大，希望用人單位維護(hù)職工合法權(quán)益，及時(shí)為他們參加工傷保險(xiǎn)，并定期組織職工進(jìn)行職業(yè)健康體檢。在這起死亡事故中，巴士公司為職工都參加了工傷保險(xiǎn)，是不幸中的萬(wàn)幸。如果用人單位沒(méi)有為彭某參加工傷保險(xiǎn)，那么高達(dá)50萬(wàn)元的工亡待遇將由單位自行支付。

　　案例6

　　上班中暑住了院，認(rèn)定工傷享待遇

　　案情回顧

　　李某是長(zhǎng)沙某路橋公司員工，在橋梁建設(shè)工地從事塔吊操作工作。2011年夏季，氣候持續(xù)高溫，8月9日下午，李某工作時(shí)突感身體不適，隨后出現(xiàn)中度昏迷，經(jīng)診斷為重度中暑。經(jīng)住院治療，李某中暑癥狀好轉(zhuǎn)，休養(yǎng)10天后身體基本康復(fù)。用人單位在給李某治療的同時(shí)，及時(shí)向有診斷資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出了職業(yè)病診斷申請(qǐng)，取得職業(yè)病診斷書(shū)后，向工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，后被認(rèn)定為工傷，李某得以享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

　　權(quán)威解讀

　　上班中暑算工傷，屬于職業(yè)病范疇

　　高溫條件下工作中暑屬職業(yè)性中暑，屬于職業(yè)病范疇，應(yīng)算工傷。一線職工在高溫環(huán)境下工作，一旦中暑，職工或現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即向用人單位報(bào)告并及時(shí)送醫(yī)院救治，同時(shí)及時(shí)向有診斷資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出職業(yè)病診斷申請(qǐng)，取得職業(yè)病診斷書(shū)，然后由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　認(rèn)定為工傷后，中暑職工即可按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇。已參加工傷保險(xiǎn)的職工，相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付。如果用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位承擔(dān)。職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，視同提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付工資及相應(yīng)補(bǔ)貼。