有心無膽，因而員工主張工傷的權益只能在人社部門不予認定后提起行政訴訟，請求法院撤銷人社部門作出的不予受理通知書。

　　推測法院對此案：基于2012年9月中旬員工工作時受傷這個無爭議的環(huán)節(jié)，結合半年后再次拍片說明陳舊性骨折，雖然《工傷保險條例》第十七條第二款明確規(guī)定“事故傷害發(fā)生之日”為申請工傷認定時限起算點，但并未規(guī)定事故發(fā)生時傷害未曾發(fā)現應如何處理。對于該款規(guī)定中的“事故傷害發(fā)生之日”，應當遵循《工傷保險條例》的立法宗旨和精神，做出有利于保護工傷職工合法權益的解釋，即工傷認定申請時限的起算點可以參照最高人民法院《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見(試行)》，不能僅限于事故發(fā)生之日，還應包括事故引發(fā)的傷害之日。

　　所于鑒于本案的特殊性，如以員工發(fā)現骨折的時間(假設為2013年3月15日)為申請日，則訴訟時限延至3月14日，超過此日期則員工無法通過法律途徑主張自己的權益。

　　二、了解了上述內容，這個案例的處理就很清晰了，在3月15日前，員工可以先向當地人社部門提出工傷認定申請，如不予受理，向當地人民法院提起行政訴訟，具體裁決結果視法官對工傷時限的解讀，如一審不予支持，可以提出上訴。由于案情較為復雜，建議聘請熟悉工傷法規(guī)及行政訴訟流程的律師，如果員工經濟困難，可以申請司法援助，目前很多地區(qū)對于工傷案例可以申請免費的司法援助。

　　認定為工傷后，可以申請鑒定，傷殘鑒定級別確定后，員工可以主張工傷保險待遇，如企業(yè)不予理會，可以提請仲裁及訴訟處理。建議員工與企業(yè)在法定賠償標準的前提下進行協商。

　　但如果是在3月14日后，此事的處理只能憑企業(yè)的社會責任感，與員工協商處理