一、醫(yī)療費用

法律依據(jù)：根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計算

二、一次性傷殘補助金：本人工資×9個月

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，九級傷殘為9個月的本人工資

三、一次性工傷醫(yī)療補助金：4584元(2013年合肥市在崗職工月平均工資4584元)×6個月=27504元

法律依據(jù)：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，九級傷殘為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

四、一次性傷殘就業(yè)補助金：4584元(2013年合肥市在崗職工月平均工資4584元)×10個月=45840元

法律依據(jù)：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，九級傷殘為10個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間

法律依據(jù)：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。

六、住院護理費：4584×80%×住院月數(shù)

法律依據(jù)：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第三十八條職工住院治療工傷期間需要護理的，憑醫(yī)療機構證明，由所在單位按月支付護理費。護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。在醫(yī)療機構出具證明前，已領取的生活護理費不足規(guī)定標準的，由單位補足差額部分。

七、住院伙食補助：20元×住院天數(shù)

法律依據(jù)：①合肥市人社局《關于實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執(zhí)行。

八、勞動能力傷殘鑒定費

九、交通費

合理的交通費用，憑發(fā)票，仲裁委或法院根據(jù)情況裁量

了解了工傷賠償標準對勞動者有著一定的作用，同時，勞動者還是要知道如何來要求工傷賠償，在工傷鑒定時要花多少錢，工傷賠償?shù)臅r效是多少？以上內容有律師365為您整理，希望對您有所幫助。