工傷職工停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。那么2018年天津工傷職工停工留薪期分類目錄(全文)是什么？高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助！

第一條　為加強和規(guī)范本市工傷醫(yī)療的管理，保障工傷職工醫(yī)療、康復(fù)的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》和《天津市工傷保險若干規(guī)定》制定本辦法。
第二條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的(含視同工傷情形)，用人單位應(yīng)采取積極措施，盡快將工傷職工送到簽訂服務(wù)協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)救治。情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。經(jīng)治療，渡過不穩(wěn)定期后，應(yīng)按規(guī)定及時轉(zhuǎn)入?yún)f(xié)議康復(fù)醫(yī)療機構(gòu)進行恢復(fù)性治療。
第三條　工傷職工在救治和恢復(fù)性治療階段實行停工留薪期。停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病的，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，領(lǐng)取原工資福利待遇的期限。停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復(fù)期。不穩(wěn)定期是停工留薪期的前期階段，指工傷或者患職業(yè)病人員在初診醫(yī)院搶救治療時間內(nèi)傷情尚未穩(wěn)定，可隨時發(fā)生影響愈后變化的時期�；謴�(fù)期是指工傷或者患職業(yè)病人員經(jīng)治療，傷情平穩(wěn)，逐漸恢復(fù)好轉(zhuǎn)的時期。
第四條　工傷職工停工留薪期由勞動能力鑒定委員會根據(jù)《天津市工傷職工停工留薪期分類目錄》與醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明確認。經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的工傷職工停工留薪期應(yīng)以書面形式通知工傷職工、用人單位和經(jīng)辦機構(gòu)。
第五條　對于多部位或組織器官受到損害，以受損部位對應(yīng)停工留薪期時間長的計算停工留薪期。各受損部位停工留薪期時間不得累加。
工傷職工停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
未列入目錄的傷害部位，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對穩(wěn)定的時間為停工留薪期，一般不超過6個月。
第六條　工傷職工停工留薪期滿，不能恢復(fù)工作仍需治療的，工傷職工或者用人單位應(yīng)當提前向勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期的鑒定申請，由勞動能力鑒定委員會確認是否延長工傷停工留薪期。鑒定結(jié)論做出前，工傷職工仍可享受工傷停工留薪期待遇。
第七條　對工傷職工申請延長工傷停工留薪期的，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當及時組織有關(guān)專家，根據(jù)工傷職工受傷部位實際愈合情況做出結(jié)論。
工傷職工停工留薪期滿，又未提出延長停工留薪期鑒定申請的，用人單位可以暫停停工留薪期的工資福利待遇。經(jīng)辦機構(gòu)暫停支付工傷醫(yī)療費用。待勞動能力鑒定委員會為其鑒定后，按其鑒定結(jié)論，享受相關(guān)待遇。
第八條　工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的停工留薪期確認，由勞動能力鑒定委員會按本規(guī)定第四條執(zhí)行。