工傷職工停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。那么2018年福建工傷職工停工留薪期分類目錄(全文)是什么？高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助！

近日，福建省人社廳出臺(tái)《福建省工傷職工停工留薪期管理辦法》，進(jìn)一步規(guī)范全省工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工合法權(quán)益�！掇k法》 自今年2月1日起施行。

工傷職工停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，由所在單位按月支付原工資福利待遇的期限�！掇k法》規(guī)定，工傷職工多部位或者多組織器官遭受傷害的，應(yīng)以治療所需時(shí)間最長(zhǎng)部位或器官的期限，依據(jù)《福建省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定該工傷職工的停工留薪期。工傷職工所受傷害未列入《分類目錄》的，以臨床治愈或傷情相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間確定其停工留薪期。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊， 經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)及時(shí)將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送所在單位，申請(qǐng)停工留薪期。用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷和《分類目錄》確定停工留薪期，書面通知工傷職工或其親屬，并告知其有異議的救濟(jì)途徑和申請(qǐng)延長(zhǎng)期辦法。

停工留薪期期滿前15日內(nèi)，用人單位、工傷職工或其親屬根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，可以向設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到延長(zhǎng)期申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出確認(rèn)，并書面通知各方當(dāng)事人。

《辦法》還規(guī)定，停工留薪期（含延長(zhǎng)期）期滿，存在殘疾需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定，拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，或住院的工傷職工停工留薪期期滿達(dá)到出院標(biāo)準(zhǔn)拒絕出院的，用人單位可以停發(fā)其停工留薪期的工資福利待遇，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以停止支付工傷醫(yī)療費(fèi)用。