工傷職工停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。那么2018年內(nèi)蒙古工傷職工停工留薪期分類目錄(全文)是什么？高考升學網(wǎng)整理了以下相關內(nèi)容，希望對您有所幫助！

第一條 為加強和規(guī)范自治區(qū)工傷醫(yī)療的管理，保障工傷職工醫(yī)療、康復的合法權益，根據(jù)《工傷保險條例》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷保險條例實施辦法》制定本暫行辦法。

第二條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的（含視同工傷情形）用人單位應采取積極措施，盡快將工傷職工送到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行救治。情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構急救。經(jīng)治療渡過不穩(wěn)定期后，應按規(guī)定及時轉入?yún)f(xié)議的或醫(yī)療康復機構進行恢復性治療。

第三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇。停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病的，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，領取原工資福利待遇的期限。停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復期。不穩(wěn)定期是停工留薪期的前期階段，指工傷或者患職業(yè)病人員在初診醫(yī)院搶救治療時間內(nèi)傷情尚未穩(wěn)定，可隨時發(fā)生影響愈后變化的時期�；謴推谑侵腹�傷或者患職業(yè)病人員經(jīng)治療，傷情平穩(wěn)逐漸恢復好轉的時期。

第四條 工傷職工應及時將協(xié)議工傷醫(yī)療機構出具的診斷證明報給所有用人單位，由用人單位根據(jù)協(xié)議工傷醫(yī)療機構的診斷證明按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)工傷職工停工留薪期分類目錄》確定工傷職工的停工留薪期，確認的工傷職工停工留薪期應以書面形式通知工傷職工本人。職工本人對確認停工留薪期應以書面形式通知工傷職工本人。職工本人對確認停工留薪期有異議的，由統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會確認。

第五條 對于多部位或組織器官受到損害，以受損部位對應停工留薪期時間長的計算停工留薪期。但各受損部位的停工留薪期時間不得累加。

遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)工傷醫(yī)療機構的診斷證明，可以在原發(fā)性損傷停工留薪期基礎上增加兩個月。

工傷職工停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

未列入目錄的傷害部位，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對穩(wěn)定的時間為停工留薪期，一般不超過6個月，具體期限由用人單位根據(jù)協(xié)議工傷醫(yī)療機構的診斷證明確定。并書面通知工傷職工本人。

第六條 工傷職工停工留薪期滿，不能恢復工作仍需治療的，工傷職工或者用人單位應當提前向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期的鑒定申請，由統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委會確認是否延長工傷停工留薪期。

第七條 對工傷職工申請延長工傷停工留薪期的，統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會應當及時組織有關專家，根據(jù)工傷職工受傷部位實際愈合情況做出結論。

工傷職工停工留薪期滿，又未提出延長停工留薪期鑒定申請的，用人單位可以暫停停工留薪期的工資福利待遇。經(jīng)辦機構暫停支付工傷醫(yī)療費用。待統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會為期鑒定后，按期鑒定確定等級，享受相關待遇。

第八條 工傷職工停工留薪期滿，應當進行勞動能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇，需要繼續(xù)治療的，必須有醫(yī)療機構的診斷證明，其工傷醫(yī)療費用予以報銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發(fā)給生活津貼，標準不低于本人工資的60%。

生活不能自理的工傷職基停工留薪期需要護理的，由用人單位負責。

工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動能力鑒定結論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動合同。

第九條 工傷職工舊傷復發(fā)需要重新確定停工留薪期的，按本辦法執(zhí)行。