事業(yè)單位改革：隨著7月1日《事業(yè)單位人事管理條例》正式施行，醞釀已久的事業(yè)單位改革完全拉開了大幕，關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法是所有參加事業(yè)單位考試的考生以及在職人員關(guān)心的問題。了解更多事業(yè)單位招聘信息，請點擊事業(yè)單位考試網(wǎng)。

《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法》

1、公務(wù)員退休后的退休費按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

3、機關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。

按照政府文件規(guī)定，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是

基本養(yǎng)老金=〔職務(wù)(技術(shù)等級)工資國家規(guī)定比例計算的津貼〕×國家規(guī)定的計發(fā)比例;

1.事業(yè)單位工資改革：職務(wù)(技術(shù)等級)工資，包括哪些項目?

在職時的工資條有崗位工資，薪級工資，職務(wù)補貼，綜合補貼，出勤補貼等，職務(wù)工資是這些項目之和嗎?

其中職務(wù)(技術(shù)等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務(wù)補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內(nèi)。

2.事業(yè)單位工資改革：國家規(guī)定比例計算的津貼，是如何規(guī)定的?

國家規(guī)定的綜合補貼的的具體規(guī)定都由各省市自治區(qū)自行規(guī)定的，各地不一樣。

3.事業(yè)單位工資改革：國家規(guī)定的計發(fā)比例是多少?

國家規(guī)定的計發(fā)比例，基本養(yǎng)老金計發(fā)比例為0.4%

退休金與退休年齡有關(guān)。因為影響?zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當?shù)厣鐣�平均工資、繳費基數(shù)的高低、繳費年限的長短等等，并和上述因素成正比。

基本公式：基本養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調(diào)整系數(shù)，各地實際計發(fā)公式會有差別，以當?shù)卣�策為準�?/p>