我市機關事業(yè)單位工資調整

　　從市人力資源和社會保障局獲悉，我市機關事業(yè)單位工資調整已于6月30日前基本審核、發(fā)放到位。在職人均增加813元，扣除繳納養(yǎng)老保險金及職業(yè)年金(分別為工資總額的8%和4%)后，人均凈增加239元;退休人均增加335元。

　　按國家規(guī)定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費。

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　　公務員“陽光下”漲薪，漲資兼改制

　　從5月上旬到6月初，在約一個月的時間內，李克強先后兩次表態(tài)，要求各地盡快落實機關事業(yè)單位人員工資調整。

　　據(jù)人社部門強調，這次完善工資制度，與機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步推進，重在優(yōu)化工資結構，緩解基本工資占比過小、津貼補貼占比過大的突出矛盾，不是簡單的加工資。

　　有網(wǎng)友表示，目前基層一般公務員工資低于農(nóng)民工，簡直讓人不堪重負啊!說良心話，一般的公務員，90%以上是無權的，只是普通的工薪階層，靠工資維系生活的，如果連基本的生活都保障不了，怎么能夠安心工作啊。

　　另外，還有網(wǎng)友表示，企業(yè)職工的收入低，勞動強度大、工作環(huán)境差，什么時候能讓企業(yè)工人工資也可以提高一些呢?急切盼望中央領導人能考慮考慮企業(yè)職工的工資待遇。

　　在國務院常務會議上，李克強總理明確要求，廣大基層公務員的工資調整方案，必須盡快落實到位。他說：“我們的基層工作人員非常辛苦，所以本次機關事業(yè)單位工資調整，也是向基層傾斜，這既是對基層公務人員工作的一種肯定，也有利于‘堵偏門’、‘開正門’�！�

　　如同企業(yè)職工平均工資基數(shù)偏低的情況，身處一線的基層公務員其基本工資并不高，且工作量太大，加班更是家常便飯，因此適時提高他們的薪資待遇是大勢所趨，也是為了穩(wěn)定公務員隊伍之舉。但由于公務員工資中的津貼補貼部分，一直處于不明朗的狀態(tài)，因此招致公眾的無限聯(lián)想。而此次，調整近4000萬機關事業(yè)單位工作人員的工資基本工資標準，與養(yǎng)老保險制度改革同步進行，按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右，如此明碼的加價，也正是對公務員透明陽光漲薪的體現(xiàn)。