山東省出臺機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法

　　為貫徹落實國家和省關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的有關(guān)精神，經(jīng)山東省人民政府同意，并報人力資源社會保障部、財政部備案，7月28日，省人力資源和社會保障廳、財政廳印發(fā)《關(guān)于印發(fā)山東省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法的通知》(魯人社發(fā)〔2015〕46號)，進一步明確了改革相關(guān)配套政策，標志著山東省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革正式進入實質(zhì)性啟動階段。

　　職工養(yǎng)老保險處

　　7月29日

　　山東省人民政府

　　省政府新聞辦召開全省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關(guān)情況新聞發(fā)布會

　　7月29日，省政府新聞辦公室召開全省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關(guān)情況新聞發(fā)布會。省委組織部副部長、省人力資源社會保障廳廳長韓金峰出席發(fā)布會，全面介紹了我省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關(guān)情況，并回答了記者提問;省委宣傳部副部長王世農(nóng)主持發(fā)布會;省人力資源社會保障廳副廳長房波出席發(fā)布會并回答了記者提問。

　　韓金峰廳長指出，改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，是黨中央、國務(wù)院為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)，建立更加公平可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度，作出的重大決策部署，是貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神的重要舉措。加快推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，對于建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度，推動行政管理體制改革，激發(fā)事業(yè)單位活力、推動社會事業(yè)發(fā)展，促進人員合理有序流動和社會和諧穩(wěn)定，都具有十分重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。有利于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障體系建設(shè)，有利于促進機關(guān)事業(yè)單位深化改革，有利于逐步化解“待遇差”的矛盾，有利于全面體現(xiàn)工作人員的勞動貢獻。

　　關(guān)于我省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革進展情況，韓金峰廳長介紹，省委、省政府高度重視我省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，將其列入的重大改革事項，姜異康書記、郭樹清省長和孫偉常務(wù)副省長多次聽取工作匯報，明確要求我省改革工作要努力走在全國前列。按照省委、省政府的部署要求，省人力資源社會保障廳等部門廣泛宣傳動員，密切協(xié)作配合，扎實開展工作，全面做好各項前期準備工作，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有了一個良好的開端，為開展下步工作奠定了良好的基礎(chǔ)。7月28日，經(jīng)過認真吸納人力資源和社會保障部、財政部的意見，我省在全國第一個印發(fā)了《山東省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》(魯人社發(fā)〔2015〕46號)，進一步明確了改革相關(guān)配套政策。這標志著我省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的總體方案和主要政策已經(jīng)明確，正式進入了改革的實質(zhì)性啟動階段。

　　關(guān)于我省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的主要政策，韓金峰廳長從改革范圍、繳費比例和繳費基數(shù)、基本養(yǎng)老金待遇確定機制、建立基本養(yǎng)老金調(diào)整機制、基金管理和監(jiān)督、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、建立健全確保養(yǎng)老金發(fā)放的籌資機制、調(diào)整部分工作人員退休時加發(fā)退休費的政策、規(guī)范原機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點政策、經(jīng)辦管理服務(wù)等10個方面進行了全面解讀。

　　關(guān)于下一步重點工作安排，韓金峰廳長介紹，從總體上看，我省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作起步比較早、基礎(chǔ)打得比較牢、工作做得比較實，走在了全國前列，為開展下一步工作奠定了良好的基礎(chǔ)。但機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革涉及體制機制轉(zhuǎn)換和利益調(diào)整，政策性強，牽動面廣，是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，在推進過程中還面臨諸多難題，比如國家政策還需補充完善，工作中的不確定因素仍比較多;不同群體之間情況差異大，政策銜接平衡難度高;機關(guān)事業(yè)單位職務(wù)職稱、崗位級別設(shè)置復(fù)雜，工作量很大等等。針對這些問題，我們將按照省委、省政府的部署要求，堅持邊推進、邊完善、邊解決的工作思路，科學(xué)組織，統(tǒng)籌兼顧，扎實做好改革的各項工作：一是指導(dǎo)各市做好改革啟動工作，及時研究解決工作中遇到的問題，確保全省政策的統(tǒng)一規(guī)范。二是及時跟進研究國家最新政策動向，結(jié)合我省實際，做好后續(xù)政策研究，并抓好貫徹落實。三是分期分批分層次開展政策、經(jīng)辦和信息化應(yīng)用方面的培訓(xùn)，提高工作人員政策把握水平和業(yè)務(wù)能力。四是加強對改革重要意義、主要政策、經(jīng)辦管理服務(wù)措施等的宣傳，有針對性地解疑釋惑，廣泛凝聚社會共識。

　　隨后，韓金峰廳長、房波副廳長就改革的核心內(nèi)容、存在的困難和問題、改革前后退休待遇的銜接以及職業(yè)年金的建立等問題，分別回答了山東廣播電視臺、大眾日報、人民網(wǎng)、齊魯晚報等記者的提問。(職工養(yǎng)老保險處、政策研究處)