核心提示：7月1日起實施的《事業(yè)單位人事管理條例》，這個的《條例》出臺后，將推進工資制度改革�！稐l例》提出工資正常增長機制問題，這主要是調標。有關事業(yè)單位工資改革最新消息的內容由中國人才網編輯為您介紹。

事業(yè)單位工資改革最新消息怎樣?

　　《事業(yè)單位人事管理條例》，作為我國第一部系統規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，在7月1日起施行，它提出工資正常增長機制問題。過去事業(yè)單位的工資和機關是綁在一起的，機關漲事業(yè)單位才能漲，今后可由市場來決定，整個社會的工資水平上去了，事業(yè)單位的工資也能往上正常增長。

　　不過人社部人事科學研究院原院長、人社部中國人才研究會常務副會長吳江強調，這個增長幅度是市場化的幅度，是根據市場調整的。換言之，事業(yè)單位工資今后可能會升，也可能往下調，因為要看社會平均工資和物價的調整幅度。總的來說建立了一種新的增長機制，即市場預期和物價預期，而不是等著政策預期。

相關法律條文參考：

　　《事業(yè)單位人事管理條例》：

　　第三十二條，國家建立激勵與約束相結合的事業(yè)單位工資制度。

　　事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

　　事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。

　　第三十三條，國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。

　　事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發(fā)展相協調、與社會進步相適應。

　　第三十四條，事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。

　　事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。