《公務(wù)員法》保障合法權(quán)益

　　2006年1月1日起實施的《中華人民共和國公務(wù)員法》第十二章對公務(wù)員的工資福利保險做了詳細說明。

　　法律規(guī)定，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度，公務(wù)員制度貫徹按勞分配的原則。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架，為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)。

　　公務(wù)員的薪資包括：工資、津貼、補貼、獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼;按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助;公務(wù)員如在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金;公務(wù)員工資應(yīng)按時足額發(fā)放。

　　如因公致殘的，公務(wù)員可享受國家規(guī)定的傷殘待遇。因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

　　法律同時規(guī)定，任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險待遇。任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。公務(wù)員工資、福利、保險退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當列入財政預(yù)算，予以保障。