“鼓勵領導干部帶頭休假”、“國家法定假日不計入年假”、“特殊情況可跨年休假”、“年休假應休未休可發(fā)三倍工資”……市政府辦公室日前出臺《做好機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的通知》(以下簡稱《通知》)，以推動落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，維護廣大干部職工的休息休假權利。

鼓勵領導干部帶頭休假

　　《通知》指出，實施職工帶薪年休假是國家以法規(guī)的形式確立的一項重要福利制度，各級各部門要站在以人為本、維護職工權益、順應群眾期盼的政治高度，充分認識執(zhí)行帶薪年休假制度的重要性。各級領導干部特別是主要負責同志要帶頭休假，以實際行動帶動和支持休假制度的落實。要從思想和行動上引導、鼓勵干部職工正確看待工休關系，依法享受休假權益。

法定假日休息日不計入年假

　　根據(jù)規(guī)定，工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。工作人員從達到規(guī)定的工作年限的下月起享受相應的年休假天數(shù)。國家法定休假日、休息日，國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假假期，不計入年休假假期。

　　另外，有五種情形，不享受當年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;請事假累計20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

年休假可集中或分段安排

　　《通知》指出，工作人員年休假在1個年度內可根據(jù)個人意愿集中安排，也可分段安排。一般不跨年度安排，確有特殊情況的，可跨1個年度安排。上一年度工作任務特別繁重的單位中確因工作需要不能休假的，可一并納入本年度計劃安排調休，保證全員享有年休假機會。

　　各級各類機關事業(yè)單位每年年初要在保證完成年度工作任務的前提下，充分尊重干部職工意愿，盡力克服工休矛盾，制定年度全員帶薪年休假計劃，報同級人力資源和社會保障部門備案。各單位要建立規(guī)范的年休假計劃管理臺帳，及時登記年休假計劃執(zhí)行情況及調休情況，每季度公示一次。

應休未休可發(fā)三倍工資

　　對確因工作需要不能安排工作人員年休假，且在下一年度也難以安排補休的，各級各類機關事業(yè)單位應按規(guī)定向未休假工作人員支付應休未休年休假工資報酬。年休假工資報酬支付標準為：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。日工資收入的計算辦法為本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。各單位擬發(fā)放應休未休年休假工資報酬的，由主管部門于下一年度1月20日前書面提出申請，報同級人力資源和社會保障局、財政局審批。

　　機關事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按規(guī)定支付年休假工資報酬的，由人力資源和社會保障部門責令該單位在規(guī)定支付時間后的一個月內支付年休假工資報酬。對逾期仍不支付年休假工資報酬的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，將責令其按年休假工資報酬的數(shù)額(日工資收入的300%)向工作人員加付賠償金，所需經(jīng)費由單位負擔。