法律法規(guī)的建設(shè)是在不斷探索中完善的。公務(wù)員是政府工作的基本組成單位，是一個(gè)特殊的群體，如何更好地促進(jìn)公務(wù)員薪資法律法規(guī)的完善需“穩(wěn)中求變”。

　　公務(wù)員工資制度的改革方向?qū)�歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)，將基本工資確定為職務(wù)工資和級別工資兩部分，適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距;強(qiáng)化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、部門、各單位自行建立的津貼、補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，實(shí)施地區(qū)附加津貼;實(shí)行分類管理的工資制度，以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要;完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。

　　2006年，時(shí)任國務(wù)院總理溫家寶在十屆全國人大四次會議上所做的政府工作報(bào)告中提出，“改革公務(wù)員工資制度，在清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，建立國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度和工資正常增長機(jī)制，完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。”

　　從政府的工作報(bào)告到中央政治局會議，收入分配問題受到的重視程度已經(jīng)提升了一個(gè)高度。

《公務(wù)員法》保障合法權(quán)益

　　2006年1月1日起實(shí)施的《中華人民共和國公務(wù)員法》第十二章對公務(wù)員的工資福利保險(xiǎn)做了詳細(xì)說明。

　　法律規(guī)定，公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度，公務(wù)員制度貫徹按勞分配的原則。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架，為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)。

　　公務(wù)員的薪資包括：工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼;按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助;公務(wù)員如在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金;公務(wù)員工資應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放。

　　如因公致殘的，公務(wù)員可享受國家規(guī)定的傷殘待遇。因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

　　法律同時(shí)規(guī)定，任何機(jī)關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)待遇。任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。