不過(guò)，盡管年薪在同級(jí)國(guó)企中，金融國(guó)企高管收入較高，但實(shí)際上同為銀行，國(guó)有銀行高管收入與股份制銀行相比，可謂相形見(jiàn)絀。股份制銀行的高管往往年薪比國(guó)有銀行多出數(shù)倍，如去年平安銀行行長(zhǎng)邵平的年薪就高達(dá)833.26萬(wàn)，民生銀行原董事長(zhǎng)董文標(biāo)(微博)年薪為530.63萬(wàn)元。

　　若按照上述財(cái)政部的征求意見(jiàn)稿改革方案，國(guó)有大行高管年薪將再下一個(gè)臺(tái)階，與其他股份行的高管收入差距也會(huì)進(jìn)一步拉大。

　　事實(shí)上，由于飽受詬病，國(guó)際上對(duì)金融高管限薪已形成趨勢(shì)。在中國(guó)，國(guó)有銀行的“特殊身份”和高利潤(rùn)、高薪酬的特點(diǎn)更時(shí)常引發(fā)爭(zhēng)議。

　　銀監(jiān)會(huì)發(fā)布《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，被業(yè)界稱為“限薪令”。去年7月，銀監(jiān)會(huì)又發(fā)布《商業(yè)銀行公司治理指引》，明確提出，如果商業(yè)銀行資產(chǎn)質(zhì)量或盈利水平明顯惡化，將嚴(yán)格限定高管績(jī)效考核結(jié)果及薪酬。

　　而對(duì)于此次從“限薪”到“降薪”，多家銀行的內(nèi)部人士昨日均表示，還沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)相關(guān)的調(diào)整方案。而銀行高管的薪酬一般由固定薪酬、可變薪酬、福利性收入等多個(gè)部分構(gòu)成。“如果只是涉及固定薪酬的部分，影響就會(huì)小得多。因?yàn)榘�括�?jī)效薪酬和中長(zhǎng)期各種激勵(lì)都屬于可變薪酬。”

中石油中石化高管薪酬改革后或降半

　　除去平均薪酬較高的金融企業(yè)，以高收入高福利著稱的“兩桶油”也將在本次央企薪酬改革中受到巨大影響�！蹲C券日?qǐng)?bào)》今日?qǐng)?bào)道稱，中石油去年13位高管的平均年薪達(dá)84萬(wàn)元，中石化12位高管的平均年薪達(dá)77.5萬(wàn)元，若改革方案實(shí)施后高管年薪或降半。

　　中石油年報(bào)顯示，其董事長(zhǎng)周吉平在公司領(lǐng)取的報(bào)酬總額為121萬(wàn)元，執(zhí)行董事、副總裁廖永遠(yuǎn)年薪為112萬(wàn)元，總裁汪東進(jìn)年薪為106.6萬(wàn)元。

　　除了上述三位高薪高管，中石油其他9位高級(jí)管理人員的平均年薪為74.5萬(wàn)元。其中，副總裁孫龍德的年薪為89.4萬(wàn)元，副總擦劉宏斌的年薪為85.5萬(wàn)元，財(cái)務(wù)總監(jiān)于毅波的年薪為79.7萬(wàn)元。

　　包括董事長(zhǎng)等在內(nèi)的中石油13位高管平均年薪為84萬(wàn)元。

　　相比中石油，中石化的高管年薪相對(duì)較低。根據(jù)中石化年報(bào)，總裁李春光的年薪為99.32萬(wàn)元，三位高級(jí)副總裁的年薪均為99.32萬(wàn)元，還有一位高級(jí)副總裁戴厚良的年薪為98.94萬(wàn)元。

　　值得注意的是，中石化董事長(zhǎng)傅成玉、兩位副董事長(zhǎng)王天普和張耀倉(cāng)均不在上市公司領(lǐng)取報(bào)酬。

　　年報(bào)顯示，中石化財(cái)務(wù)總監(jiān)王新華年薪為62.86萬(wàn)元，副總裁張海潮年薪為65.36萬(wàn)元，副總裁焦方正年薪為63.47萬(wàn)元。包括副總裁、董秘在內(nèi)的7位高管去年的平均年薪為62萬(wàn)元。

　　而如果將上述總裁以及高級(jí)副總裁等全部高管包括在內(nèi)，12位高管的平均年薪是77.5萬(wàn)元。

　　如果按照上述央企主要負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)整方案，央企、國(guó)有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過(guò)60萬(wàn)元。

　　這意味著中石油等拿有超百萬(wàn)年薪的高管，薪酬將下降到36萬(wàn)元-60萬(wàn)元，其他年薪不足百萬(wàn)的高管薪酬也將驟減;而中石化等年薪近百萬(wàn)的高管，薪酬將下降至30萬(wàn)元-60萬(wàn)元。

股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)有望近期啟動(dòng)

　　數(shù)據(jù)顯示，和，國(guó)資委下屬的央企負(fù)責(zé)人平均年薪在65萬(wàn)至70萬(wàn)之間。

　　長(zhǎng)期以來(lái)，國(guó)有企業(yè)、尤其是央企，在很大程度上仍然享受著行政化的待遇。這些企業(yè)高管除了享受企業(yè)的正常待遇外，還存在著相當(dāng)多不合理的職務(wù)消費(fèi)。而僅在工資待遇方面，央企高管的待遇增幅也明顯超過(guò)普通員工待遇增幅。更有甚者，部分央企高管的薪酬的高低與公司業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)。即便是公司出現(xiàn)大幅虧損，業(yè)績(jī)持續(xù)下滑，高管依然穩(wěn)如泰山，薪酬非但沒(méi)降，反而呈現(xiàn)跨越式增長(zhǎng)。因此，央企高管薪酬一直為人詬病，廣受爭(zhēng)議。

　　由人社部牽頭、多部委組成的央企主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革調(diào)研從去年上半年就已開始，調(diào)研范圍囊括了所有中央管理企業(yè)，包括金融機(jī)構(gòu)。這次出臺(tái)的薪酬制度改革，就是要縮小不同領(lǐng)域央企主要負(fù)責(zé)人之間的差距，拉平金融和實(shí)業(yè)的薪酬水平。

　　而事實(shí)上，此次改革不單單只是限制薪酬，還有很重要的一部分就是股權(quán)激勵(lì)。

　　《財(cái)經(jīng)》雜志稱，隨著薪酬調(diào)整方案的出爐，暫停近五年的金融類國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)高管和員工股權(quán)激勵(lì)也有望近期內(nèi)正式啟動(dòng)試點(diǎn)。

　　據(jù)《財(cái)經(jīng)》了解，由財(cái)政部主導(dǎo)的國(guó)有金融企業(yè)員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)方案已經(jīng)完成最后一輪征求意見(jiàn)，即將正式試點(diǎn)。這份計(jì)劃主要看點(diǎn)是，為發(fā)揮對(duì)國(guó)有金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，將對(duì)國(guó)有金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，計(jì)劃推行用國(guó)有金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員一定比例的薪酬購(gòu)買所在公司的股票，從而達(dá)到持股目的。試點(diǎn)成熟后，將在國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)中全面推開。像民生銀行這種民營(yíng)機(jī)構(gòu)并不在試點(diǎn)范圍之內(nèi)。