工科生求職“不愁嫁”，文科生找工作卻是難上加難，《江蘇省普通高校本�？飘厴I(yè)生就業(yè)、預(yù)警和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才供應(yīng)報(bào)告(度)》顯示，我省2015屆本科畢業(yè)生畢業(yè)半年后就業(yè)率較高的前3位學(xué)科是醫(yī)學(xué)、教育學(xué)和工學(xué)。昨天，在江南大學(xué)內(nèi)舉辦的錫山區(qū)專場(chǎng)招聘會(huì)也印證了這一情況，而企業(yè)更是將工科生與非工科生不同的薪酬直接顯示在招聘海報(bào)上。

工科生定薪高出500元

　　“薪酬福利，試用期工科碩士4500元，非工科碩士4000元，工科本科3200元，非工科本科3000元;　轉(zhuǎn)正后，工科碩士4500—8000元，非工科碩士4000—6000元……”在昨天的校招現(xiàn)場(chǎng)，在錫山區(qū)某大型電動(dòng)車的招聘簡(jiǎn)歷上，工科類畢業(yè)生的薪酬普遍比非工科生平均高出300—500元，轉(zhuǎn)正后的薪酬差異高達(dá)2000元，企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人周先生告訴記者，今年他們招聘178名應(yīng)屆畢業(yè)生，第一年的薪酬標(biāo)準(zhǔn)除了是否是工科的差別，還會(huì)根據(jù)學(xué)校的綜合排名進(jìn)行定薪，“主要需要產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)質(zhì)量等方面的人才，我們是跟隨市場(chǎng)需求來(lái)定的薪酬，已經(jīng)執(zhí)行了2年多。”

　　記者了解到，不少錫城企業(yè)近年來(lái)傾向在一些重要崗位招聘應(yīng)屆生作為儲(chǔ)備人才，應(yīng)屆生對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)同、后期的穩(wěn)定性相對(duì)于社會(huì)人員，要高出不少，“我們企業(yè)有統(tǒng)計(jì)，中層以上的干部，是企業(yè)自主培養(yǎng)的達(dá)到73%，忠誠(chéng)度更高。”而企業(yè)招聘人員工科學(xué)生職業(yè)范疇廣，可塑性更高，相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生更為走俏。

中小企業(yè)薪酬反超

　　昨天出爐的我省《人才報(bào)告》顯示，高校本�？飘厴I(yè)生畢業(yè)半年后平均月收入3324元，同比連續(xù)5年增長(zhǎng)，其中，本科畢業(yè)生3571元，�？飘厴I(yè)生3076元，比2015屆(2779元)高297元。現(xiàn)場(chǎng)招聘的企業(yè)表示，雖然學(xué)生面臨就業(yè)難，但薪酬確是逐年上漲，“一般試用期都會(huì)達(dá)到2500元左右，低于這個(gè)價(jià)格很難招到人，更別說(shuō)優(yōu)秀的人才。”

　　記者在現(xiàn)場(chǎng)的招聘海報(bào)中發(fā)現(xiàn)，名企的薪資、漲薪幅度都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及中小企業(yè)。錫山區(qū)某機(jī)械企業(yè)的人事負(fù)責(zé)人馮女士告訴記者，隨著企業(yè)的發(fā)展，對(duì)人才的要求也逐年增加，但真正能與崗位要求完全匹配的求職者很少，而他們作為知名度較弱的企業(yè)，只能通過(guò)高薪招攬人才，“現(xiàn)在的大學(xué)生都很務(wù)實(shí)，如果企業(yè)的知名度較高，是行業(yè)內(nèi)的龍頭老大，求職者可能會(huì)有薪資要求，類似我們這樣的企業(yè)，求職者不僅要看薪資待遇，還要看其他的崗位福利。”

企業(yè)“美化”崗位名攬才

　　“現(xiàn)在簡(jiǎn)歷基本上都是1張紙，簡(jiǎn)單明了一些，不過(guò)照片我精修了一下，給企業(yè)留個(gè)好印象嘛，”國(guó)際貿(mào)易專業(yè)的小沈告訴記者，現(xiàn)在企業(yè)對(duì)于實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社團(tuán)情況比較重視，所以他們將這個(gè)部分做了突出處理。

　　求職者美化簡(jiǎn)歷，企業(yè)也美化起了崗位。“銷售工程師、項(xiàng)目工程師、人力資源管理師，”錫山區(qū)一家知名的設(shè)備企業(yè)公布的招聘計(jì)劃吸引了不少在場(chǎng)的大學(xué)生，但是仔細(xì)一看，銷售工程師的崗位招聘35人，崗位要求上與普通的銷售沒(méi)有區(qū)別，現(xiàn)場(chǎng)的招聘人員表示，這是為了吸引了“90后”的求職者，招聘到更優(yōu)秀的人才。