寧夏銀川最低工資標(biāo)準(zhǔn)2015最新消息：

近年來(lái)寧夏最低工資標(biāo)準(zhǔn)

近日，瑞士公投否決全球最高“最低工資”的消息引來(lái)廣泛關(guān)注。全國(guó)各個(gè)地區(qū)也在公布最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)了解，今年以來(lái)，全國(guó)有9個(gè)地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但寧夏仍在執(zhí)行2013年5月1日的標(biāo)準(zhǔn)。記者從自治區(qū)人社廳了解到，截至4月底，寧夏最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國(guó)位居第17名，下次何時(shí)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前暫時(shí)還無(wú)法確定。

A寧夏從1995年至今已調(diào)過(guò)10次最低工資

寧夏1995年首次發(fā)布《最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》，至今共調(diào)整過(guò)10次最低工資標(biāo)準(zhǔn)。記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，以寧夏一類區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為例，1995年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為180元，隨后1997年，1999年和2001年三次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，2004年增加到380元，2006年增加到450元，2007年增加到560元。2010年起，寧夏最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度加大，從2007年的560元調(diào)整為710元，2011年900元，2012年1100元，2013年調(diào)整為1300元。

2013年，寧夏第10次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類區(qū)由1100元調(diào)整為1300元，二類區(qū)由1020元調(diào)整為1220元，三類區(qū)由950元調(diào)整為1150元，平均增幅19.6%。其中，就銀川市來(lái)看，興慶區(qū)、金鳳區(qū)、西夏區(qū)屬于一類區(qū)，永寧縣、賀蘭縣、靈武市屬于二類區(qū)。對(duì)于非全日制工作最低小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資，一類區(qū)由11元調(diào)整為12.5元，二類區(qū)由10元調(diào)整為11.5元，三類區(qū)由9元調(diào)整為10.5元，平均增幅15.1%。

B最低工資如何定

確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。據(jù)我國(guó)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

C何時(shí)再調(diào)整目前無(wú)法確定

自治區(qū)人社廳相關(guān)工作人員表示，至于下次何時(shí)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，暫時(shí)不能確定。自治區(qū)將根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策，同時(shí)考慮全區(qū)城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，而適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

D一年時(shí)間勞動(dòng)監(jiān)察部門沒(méi)有接到相關(guān)投訴

記者從銀川市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)采訪得知，從去年5月1日，銀川市未接到1起關(guān)于“未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的相關(guān)投訴，銀川市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)劉中告訴記者，市場(chǎng)上普遍的工資都達(dá)到了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，像保潔、服務(wù)員、保安等崗位工資都在1500元以上。

記者了解到，也存在真的未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人群，但是更多時(shí)候他們苦于自己沒(méi)有證據(jù)或是害怕被工作單位“穿小鞋”，因此便“吃了啞巴虧”，也不到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。為此，劉中說(shuō)，勞動(dòng)者平時(shí)要注意收集相關(guān)證據(jù)材料，如考勤記錄、工資支付憑證、工作證、工牌、飯卡等，遇到合法勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，最好到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或投訴，同時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)對(duì)舉報(bào)投訴者的身份進(jìn)行保密，并依法查處案件，勞動(dòng)者可放心舉報(bào)投訴。

解答：

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括社保費(fèi)不算包吃包住

記者了解到最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指應(yīng)發(fā)工資，而不是實(shí)發(fā)工資。假如，你的應(yīng)發(fā)工資為1300元，扣除150元社保費(fèi)，你領(lǐng)到的實(shí)發(fā)工資是1150元，是符合規(guī)定的。但是，給勞動(dòng)者包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，不能將此計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。

而勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)，如果你的勞動(dòng)合同工資為1300元，在你的見(jiàn)習(xí)期間，工資也無(wú)法打折扣，最少也要給您1300元。