來源網(wǎng)絡，僅供參考，教師工資應該采用“教齡+其他+績效”動態(tài)評價三元結構體系。根據(jù)整理2015教師漲工資的相關最新消息，老師工資三年一調(diào)。只有這樣，才能激勵教師的專業(yè)發(fā)展，讓多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬變?yōu)楝F(xiàn)實。

　　2015教師等事業(yè)單位的工資調(diào)整在公務員工資改革后，也在緊鑼密鼓的推進。據(jù)報道，近日黑龍江部分基層教師對工資待遇十分不滿，集體罷課，導致多所中小學被迫停課。

　　如今，已經(jīng)有一部分抱怨工資低、待遇差的老師離開了教師崗位，也有極個別老師借“開小灶”、“選干部”、“調(diào)位置”等賺取“灰色收入”……教師工資改革已經(jīng)刻不容緩，最新的教師工資改革方案也已經(jīng)出爐。

　　今天小編給大家解讀教師工資改革方案最新消息，同時盤點各地教師的工資待遇!

　　盤點各省教師工資待遇

　　河北省

　　一位在河北省任丘市工作15年的教師，他每月發(fā)到手的工資約為2000元，只有年底才發(fā)些取暖費，除此之外，沒有獎金，也沒有年終獎，僅能解決溫飽。

　　寧夏回族自治區(qū)

　　一位自1993年就在吳忠市同心縣某小學任教的老師說，他的工資包括四個部分：基本工資、工齡工資、偏遠山區(qū)補助、績效工資，每月扣除五險一金后到手2460元。雖然這樣的工資水平在這個國家級貧困縣里足夠自己生活開銷，但因為任教的地區(qū)特別偏遠，他和同事大多與愛人、孩子常年分居，無論是物質(zhì)上還是精神上都很難照顧好家人的生活。

　　陜西省

　　在咸陽市長武縣，一名1989年參加工作的老師，他的工資包括崗位工資等級工資、地區(qū)津貼、基礎性績效工資等，每個月應發(fā)工資是2994元，扣除150元的住房公積金后實際拿到手是2844元。

　　山東省

　　據(jù)萊蕪市鋼城區(qū)一位教齡20年的小學校長說，她現(xiàn)在拿到手的工資大約是3400元/月，而學校里一些剛入職的老師月收入僅2000多元。

　　試問，這種工資水平，還有剩余的錢能讓辛勤的園丁們在這烈日炎炎的夏天，喝點啤酒擼頓烤串，享受下人生滋味么?

　　這也就罷了，單身狗用啥娶媳婦?還能有幸福人生么?走完各地，小編再帶你去看看教師工資改革方案的最新消息，中小學教師職稱制度改革將實現(xiàn)與事業(yè)單位聘用制度銜接。在全國人力資源和社會保障工作會議上，人社部部長尹蔚民表示，將全面實施中小學教師職稱制度改革。如今已過半，大家紛紛議論有望實現(xiàn)中小學教師職稱制度改革與事業(yè)單位聘用制度銜接。

　　三大猜想：

　　1.公辦中小學教師的聘用和待遇，按照事業(yè)單位崗位管理制度和收入分配制度管理和規(guī)范。

　　2.中小學教師職稱評審，在核定的崗位結構比例內(nèi)進行，不再進行崗位結構比例之外、與崗位聘用相脫離的資格評審。

　　3.按照深化事業(yè)單位人事制度改革以及中小學人事制度改革的要求，全面實行中小學教師聘用制度和崗位管理制度，發(fā)揮學校在用人上的主體作用，實現(xiàn)中小學教師職務聘任和崗位聘用的統(tǒng)一。

　　教師工資待遇不低于或高于公務員工資待遇已入法

　　《中華人民共和國義務教育法》第四章第31條、《中華人民共和國教師法》第6章第25條均有明確規(guī)定�，F(xiàn)在的教師背負了那么多教學以及教學之外的負擔，他們起早貪黑、廢寢忘食地忙碌著，如果到頭來連基本的工資福利待遇都得不到起碼的保障，您說讓人情何以堪?

　　如今我們終于有了明確的法律依據(jù)：教師工資待遇不低于或高于公務員工資待遇!難道提升教師幸福感僅止于漲工資嗎?對于教師群體而言，構成幸福感的要件相對多元，除了待遇，教師的幸福感也與學生的表現(xiàn)有關。

　　除了強調(diào)提高教師收入外，學校硬件條件的提升、學生學習環(huán)境的改善以及學生整體水平的愛揚也同樣重要，特別是老師工作壓力的減輕更利于老師提升職業(yè)幸福感!那么問題來了，怎樣使老師減輕教學壓力，更加幸福?

　　小編以為，有現(xiàn)成的名師備課資料，不用苦哈哈地備課很幸福;有現(xiàn)成的題庫和組卷系統(tǒng)，不用通宵熬夜出試卷很幸福;有名師上課的視頻，不用蒙頭蒙腦琢磨如何上課很幸福;最后，在名師基礎上，把自己培養(yǎng)成名師很幸福!當然，當名師后，收入更高、受學生和家長肯定更多就最幸福了!

　　那么，這種老師的幸福到哪里找呢?今年年初，人社部副部長胡曉義表示，國務院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機關事業(yè)單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關事業(yè)單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級別的工人、專業(yè)技術人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學教師、醫(yī)院護士的基本工資標準提高10%。此外，不同級別的機關事業(yè)單位人員的退休費也都有提高。

教師加工資最新消息：小學教師工資調(diào)整

　　1基本工資

　　辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

　　辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

　　2工齡工資

　　每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

　　3.獎勵工資

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

　　4補助工資

　　1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

　　2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

　　3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

　　4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

　　5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

　　除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

　　5新參加工作人員基本工資確定方法

　　高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

　　6退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費

　　退休前工資×80%。三年一調(diào)。