眾所周知，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。這是國家專門為女性朋友們設(shè)立的假期。那么，秦皇島2018年產(chǎn)假多少天？具體詳情可見下文。

2018年秦皇島產(chǎn)假多少天？

據(jù)小編了解，2018年秦皇島的孕婦產(chǎn)假應(yīng)該和往年一樣，最長可達143天。

秦皇島產(chǎn)假最新規(guī)定及生育津貼一覽

河北省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十次會議審議《河北省人口與計劃生育條例修正案（草案）》。

《條例修正案（草案）》刪除了“晚育獎勵”，修改為“符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，獎勵產(chǎn)假45天”。即，國家規(guī)定98天+河北獎勵45天=143天。

同時，給予配偶護理假15天。

獎勵產(chǎn)假期間，享受正常產(chǎn)假待遇。

女職工各項假期詳規(guī)出臺，產(chǎn)假可延長

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國家規(guī)定的九十八天產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假六十天，其中產(chǎn)前可以休假十五天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假；懷孕滿四個月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假；懷孕七個月以上終止妊娠的，除給予四十二天規(guī)定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為五十六天的延長假。

用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳期女職工下列勞動保護：

（一）不安排哺乳期禁忌從事的勞動；

（二）對哺乳未滿一周歲嬰兒的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動;

（三）在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時哺乳時間。生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。哺乳時間可以一次使用，也可以分次使用或者折合成一定天數(shù)使用；

（四）產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定；

（五）嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月。

孕婦福利

在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間;不能適應(yīng)原勞動崗位的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動；對經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷需要保胎休息的，準(zhǔn)予休息；對懷孕七個月以上的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間；有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量。

生育津貼

生育津貼是生育保險基金給女職工發(fā)放的生育期間的工資，即產(chǎn)假工資。在女職工休產(chǎn)假期間，單位可以不支付其工資，這期間的工資就由生育保險基金來支付了。生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。

生育津貼的多少與勞動者所在單位上年度職工月均工資直接相關(guān)。計算方式為：生育津貼=（單位上年度職工月平均工資）÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

女職工未參加生育保險依然享有生育津貼

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，未參加生育保險的，由用人單位支付。