蘭州工資扣稅標準

個人所得稅=(工資-三險一金-個稅免征額)x稅率-速算扣除數(shù)

溫馨提示：

1、其中小括號里的“工資-三險一金-個稅免征額”通常被稱為“應(yīng)納稅所得額”或“應(yīng)納稅額”

2、工資：即初始收入(合同上所寫的收入)

3、三險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金(工傷保險和生育保險不算在這里)

4、免征額：自2011年起，免征額由2000元上調(diào)至3500元(工資、薪金所得適用)

5、稅率：由3%上漲到45%，有7個等級，分別與7個不同區(qū)間的應(yīng)納稅所得額對應(yīng)

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個稅起征點：2011年9月1日起，按3500元/月的起征標準算。

案例：某人的工資收入扣除三險一金后為7200元，他應(yīng)納個人所得稅為：(7200?3500)×10%?105=265(元)

年終獎繳納個稅計算公式：

(1)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的。

計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。

計算公式為：

應(yīng)納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應(yīng)分別計算繳納個人所得稅。

案例：一個人的年終獎金為24000元，當月工資為5100元。

以24000除以12，其商數(shù)2000對應(yīng)的適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105，年終獎金應(yīng)納稅額為：24000×10%-105=2295(元)，

當月工資、薪金所得應(yīng)納稅額=(5100-3500)×10%-105=55(元)，

該納稅人當月共計應(yīng)納個人所得稅=2295+55=2350(元)。

(2)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的。

計算方法是：用全年一次性獎金減去“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個月，按其商數(shù)對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應(yīng)的速算扣除數(shù)，計算繳納個人所得稅。

計算公式為：應(yīng)納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

案例：一個人的年終獎金為12000元，當月工資為3000元，

則12000-(3500-3000)=11500，以11500除以12，其商數(shù)958.33對應(yīng)的適用稅率為3%，速算扣除數(shù)為0，年終獎金應(yīng)納稅額為：11500×3%=345(元)。

當月工資、薪金所得由于低于3500元的費用扣除標準，不再繳納個人所得稅。

該納稅人當月共計應(yīng)納個人所得稅345元。

需要注意的是，單位對職工取得的除全年一次性獎金以外的其他各種名目的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。在一個納稅年度內(nèi)(12個月)，對每一個納稅人，全年一次性獎金計稅方法只允許使用一次。