日前，安徽省正式發(fā)布《安徽省最低工資規(guī)定》，將于明年2月1日起施行。記者了解到，新規(guī)將年休假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期，均視為提供“正常勞動(dòng)”，勞動(dòng)者可享最低工資待遇。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)公布，總是會(huì)吸引眾多目光，原因在于，它是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益、提高低收入工人工資水平的“杠桿”。在《規(guī)定》中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指省政府規(guī)定的，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的條件下，用人單位支付勞動(dòng)者最低報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在國(guó)家和省規(guī)定的年休假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期內(nèi)休假，以及在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，均視為提供正常勞動(dòng)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動(dòng)者；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動(dòng)者。
　　高溫補(bǔ)貼、公積金、加班費(fèi)，這些可以算進(jìn)最低工資內(nèi)嗎？勞動(dòng)者可以理直氣壯地跟用人單位說(shuō)不。按照《規(guī)定》，在確定用人單位支付勞動(dòng)者的工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，以下項(xiàng)目不計(jì)入用人單位支付給勞動(dòng)者的工資：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；用人單位支付給勞動(dòng)者的伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼；用人單位支付給勞動(dòng)者的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的其他福利待遇。
　用人單位拒不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，作為弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者，往往難以維護(hù)權(quán)益。對(duì)此，《規(guī)定》加大了用人單位的賠償支付成本。其中，用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，將由縣級(jí)以上人社部門責(zé)令限期支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。超過(guò)限期支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金：超過(guò)限期10日以內(nèi)的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的50%；超過(guò)限期10日以上不滿20日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的70%；超過(guò)限期20日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的100%。用人單位拒不依照規(guī)定支付差額、加付賠償金的，按每拒付1名職工罰款2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予行政處罰。以勞務(wù)派遣形式用工的，勞動(dòng)合同期內(nèi)的被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。
　　此外，《規(guī)定》明確“最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)芍寥�年至少調(diào)整一次”。此前有專家表示，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增速明顯下滑的情況下，可以適當(dāng)減慢調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的次數(shù)，合理降低最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的幅度，既要努力保障提供正常勞動(dòng)的低收入勞動(dòng)者實(shí)際生活不下降，同時(shí)要避免給企業(yè)形成過(guò)大壓力。