加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。那么2018年山西加班工資如何規(guī)定的，山西加班工資計(jì)算基數(shù)如何計(jì)算的，小編整理了關(guān)于山西加班工資的相關(guān)知識(shí)。

在企業(yè)一線工作，上夜班是不可避免的，尤其是公司訂單多的時(shí)候，夜班更是家常便飯，可是夜班津貼太少了，每晚只有5元錢的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)執(zhí)行了20多年，去年職工在職代會(huì)上提過(guò)提案，今年的解答是：國(guó)家沒(méi)有新文件出臺(tái)，每晚5元錢夜班津貼不違規(guī)。

應(yīng)建立與職工工資聯(lián)動(dòng)機(jī)制

據(jù)記者了解，不少企業(yè)的夜班津貼是根據(jù)上世紀(jì)八九十年代的工資水平、物價(jià)情況和企業(yè)制度制定的，當(dāng)時(shí)工廠的倒班工人每月能拿到比白班工人多幾元錢的夜班費(fèi)。按照當(dāng)時(shí)的物價(jià)水平，幾元錢的補(bǔ)貼作用還算不小。

1、《勞動(dòng)法》只對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行了明確規(guī)定，至于實(shí)行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。但無(wú)論實(shí)行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，167.4小時(shí)/月工作時(shí)間，任何超出時(shí)間都屬于加班，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付相應(yīng)加班費(fèi)。從這個(gè)意義上講，長(zhǎng)白班、早班、中班及夜班的工作時(shí)間同為8小時(shí)，工作時(shí)間是等同的，但由于班次不同給勞動(dòng)者帶來(lái)的不便，通常情況下會(huì)分別發(fā)給中班和夜班數(shù)額不等的中、夜班費(fèi)。

每天8小時(shí)工作制是沒(méi)有任何異議的，根據(jù)工作需要8小時(shí)全是夜班也是允許的，但如果工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，則應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。

2、如果白天工作達(dá)8小時(shí)，晚上還要上夜班，那么算是加班，平日按工資標(biāo)準(zhǔn)算，周末按工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍算，法定節(jié)假按工資標(biāo)準(zhǔn)3倍算。

3、加班也是有時(shí)間限制的，超出時(shí)間限制可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。