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人社部在4月17日正式發(fā)文了,2020年養(yǎng)老金繼續(xù)保持上漲水平,平均漲幅依舊為5%。當(dāng)然5%只是平均數(shù),實(shí)際上有的人漲幅會(huì)高于這個(gè)數(shù),有的人漲幅會(huì)低于這個(gè)數(shù),這跟你養(yǎng)老保險(xiǎn)、退休年限、年齡等等均有關(guān)系,此外不同省份的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)也不一樣,所以最終具體可以漲多少,要看你所在省份的確卻方案,那么2020年黑龍江退休人員漲工資有什么規(guī)定呢,黑龍江退休人員漲工資有什么政策呢,一起來(lái)了解。
近日,黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳、黑龍江省財(cái)政廳聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于2020年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(黑人社發(fā)〔2020年〕57號(hào)),經(jīng)省政府同意,人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部批準(zhǔn),明確了黑龍江省2020年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)事項(xiàng)。
一、調(diào)整時(shí)間和范圍
從2020年1月1日起,為參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的2020年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休(含退職,下同)人員增加基本養(yǎng)老金。
二、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)
(一)定額調(diào)整:每人每月增加56元。
(二)掛鉤調(diào)整:
1、與繳費(fèi)年限掛鉤(不含特殊工種折算年限),每滿1年(不足1年按1年計(jì)算),每人每月增加2.5元。
“五七工”“家屬工”等人員繳費(fèi)年限按15年計(jì)算。
2、與本人基本養(yǎng)老金水平掛鉤,月增加額為2020年12月本人統(tǒng)籌內(nèi)月基本養(yǎng)老金的0.5%。
(三)傾斜調(diào)整:以下人員在上述調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上,再適當(dāng)增加基本養(yǎng)老金:
1、符合勞人險(xiǎn)[1983]3號(hào)文件規(guī)定的建國(guó)前老工人,1945年9月2日前參加工作的,每人增加30元/月;1945年9月3日后參加工作的,每人增加20元/月。
2、1953年12月31日前參加工作的企業(yè)退休人員(不含符合勞人險(xiǎn)[1983]3號(hào)文件規(guī)定的建國(guó)前老工人),每人增加15元/月。
3、截止到2020年12月31日,年滿70-79周歲的,每人增加30元/月;80周歲及以上人員,每人增加40元/月。
4、對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的退休人員傾斜:一類地區(qū)每人增加5元/月,二類地區(qū)每人增加10元/月,三類地區(qū)每人增加15元/月。
5、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整后其基本養(yǎng)老金低于全省企業(yè)退休人員平均水平的,調(diào)整到平均水平。
三、資金渠道
參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員,調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金列支。
四、工作要求
2020年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金實(shí)行網(wǎng)上調(diào)整。省社保局按文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍,向省人力資源和社會(huì)保障信息中心提出業(yè)務(wù)需求,省人力資源和社會(huì)保障信息中心根據(jù)需求在網(wǎng)上進(jìn)行操作。省社保局或市(地)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)調(diào)整后的信息進(jìn)行審核,審核無(wú)誤后進(jìn)行確認(rèn)啟動(dòng),并按規(guī)定予以發(fā)放。
調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府對(duì)廣大退休人員的關(guān)懷,直接關(guān)系到各類退休人員的切身利益,涉及面廣、政策性強(qiáng)、社會(huì)敏感度高。各地要高度重視,要將此項(xiàng)工作作為當(dāng)前一項(xiàng)重要政治任務(wù)來(lái)抓,嚴(yán)格按照省委、省政府的部署和要求,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織,深入細(xì)致的做好政策宣傳解釋工作,確保調(diào)待工作順利進(jìn)行。
發(fā)展困局
在中國(guó),養(yǎng)老金一直屬于社會(huì)的核心問(wèn)題。隨著中國(guó)老年人口的總數(shù)不斷提高,社會(huì)養(yǎng)老問(wèn)題也時(shí)刻影響著管理層的整體決策。根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),當(dāng)前中國(guó)60歲及以上的人口占比高達(dá)13.26%,而65歲及以上的人口占比也超出7%的全球老齡化水平。
當(dāng)前國(guó)內(nèi)社會(huì)存在著一種現(xiàn)象,即在老齡人口迅猛增加的同時(shí),社會(huì)新增勞動(dòng)力卻沒(méi)有出現(xiàn)顯著性的增長(zhǎng),有研究分析認(rèn)為中國(guó)的人口紅利或?qū)⒃?020年前后消失?v觀全球的發(fā)達(dá)資本國(guó)家,不少國(guó)家同樣出現(xiàn)了類似的難題。以日本為例,經(jīng)歷了1961年至1970年間的國(guó)民倍增發(fā)展時(shí)期后,日本的綜合國(guó)力得到迅速的提升。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的增長(zhǎng)以及社會(huì)醫(yī)療技術(shù)水平的顯著提高,本土的老年人口出現(xiàn)了前所未有的暴增。更有當(dāng)?shù)氐臋?quán)威數(shù)據(jù)預(yù)測(cè),2020年后日本的老齡化水平或?qū)⒏哌_(dá)40%。
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