篇一：

根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局《關(guān)于開展事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資督查的通知》(吉人社字[20]94號(hào))文件精神，我縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、教育局、衛(wèi)生局四部門各抽一名工作人員，組成聯(lián)合檢查組，由縣人力資源和社會(huì)保障局牽頭，采取聽、看、查、坐談等方式，對(duì)全縣事業(yè)單位績(jī)效工資工作情況進(jìn)行一次自查，現(xiàn)就有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

(一)全縣義務(wù)教育系統(tǒng)事業(yè)單位50個(gè)(其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)義務(wù)教育事業(yè)單位37個(gè)，縣直義務(wù)教育事業(yè)單位13個(gè))，義務(wù)教育事業(yè)單位在職在編人員為3869人，離退休人員為1103人，從2009年1月1日起開始實(shí)施績(jī)效工資。目前，在職人員績(jī)效工資年人均標(biāo)準(zhǔn)與行政公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)相同，年人均發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為15600元，離休人員的生活補(bǔ)貼年人均發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為14820元，退休人員的生活補(bǔ)貼年人均發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為11700元。在職人員的績(jī)效工資每月兌現(xiàn)月標(biāo)準(zhǔn)的70%，余下的30%獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資按年終考核情況，分不同檔次一次性兌現(xiàn)。義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)全由財(cái)政負(fù)擔(dān)。http://www.affluentharvest.com

(二)全縣衛(wèi)生系統(tǒng)中公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位22個(gè)(其中：公共衛(wèi)生事業(yè)單位4個(gè)，基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位18個(gè))，在編在職人員572人，離退休人員158人，從2010年1月1日起開始實(shí)施績(jī)效工資�？�(jī)效工資總量比照義務(wù)教育事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，年人均發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為15600元，離休人員的生活補(bǔ)貼年人均為14820元，退休人員的生活補(bǔ)貼年人均發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為11700元�？�(jī)效工資每月發(fā)放月標(biāo)準(zhǔn)的70%，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資待年終考核情況公布后，按規(guī)定一次性發(fā)放。

(三)全縣其他事業(yè)單位381個(gè)，在編在職人員為3273人。離退休人員623人，依照《XX縣縣直其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)》，從2010年10月1日起基本上實(shí)施績(jī)效工資，其他事業(yè)單位績(jī)效工資總量比照公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員標(biāo)準(zhǔn)。今年人均發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在職人員為15600元、離休人員生活補(bǔ)貼14820元、退休人員生活補(bǔ)貼為11700元，績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的50%--60%，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由年終工作目標(biāo)考核結(jié)束后按規(guī)定經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后由單位統(tǒng)一發(fā)放兌現(xiàn)。全額撥款事業(yè)單位和差額撥款單位績(jī)效工資由財(cái)政負(fù)擔(dān)，自收自支事業(yè)單位績(jī)效工資由單位負(fù)擔(dān)。

二、幾點(diǎn)做法

(一)加強(qiáng)績(jī)效工資的組織領(lǐng)導(dǎo)和宣傳工作

根據(jù)省、市有關(guān)部門的要求和市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位績(jī)效工資工作會(huì)議精神，縣人力資源和社會(huì)保障局和財(cái)政局會(huì)同有關(guān)部門積極開展這方面的工作，一是及時(shí)向縣里分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資工作的支持和幫助，爭(zhēng)取工作的主動(dòng)性，把事業(yè)單位績(jī)效工資工作當(dāng)作當(dāng)前一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。二是成立了事業(yè)單位績(jī)效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，從財(cái)政局、教育局、衛(wèi)生局各抽一名副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，另外從相關(guān)部門抽調(diào)具體辦事人員任組員，日常辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)全縣事業(yè)單位績(jī)效工資工作，協(xié)調(diào)督促各單位的工作進(jìn)度、工作任務(wù)和工作關(guān)系。三是積極做好績(jī)效工資政策宣傳和解釋工作。比如在教育局專門召開全縣中、小學(xué)校長(zhǎng)和學(xué)校具體從事績(jī)效工資工作人員會(huì)議，會(huì)上就義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效工資的實(shí)施范圍、執(zhí)行時(shí)間、績(jī)效工資總量的核定以及績(jī)效工資的分配和績(jī)效工資的相關(guān)政策作了詳細(xì)的講解，使與會(huì)人員對(duì)義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效工資的內(nèi)涵和主要內(nèi)容有了深刻的了解。在衛(wèi)生局召開公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位績(jī)效工資工作座談會(huì)，就績(jī)效工資的方案參會(huì)人員積極發(fā)言、座談，提出個(gè)人的看法和意見(jiàn)，使我縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療事業(yè)單位績(jī)效工資方案更加具體、更加科學(xué)。

(二)制定方案，認(rèn)真實(shí)施

1、制定方案。根據(jù)省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《江西省義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)》(贛府廳發(fā)[2009]79號(hào))和市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、教育局《關(guān)于印發(fā)XX市義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施辦法的通知》(吉人字[2009]162號(hào))文件精神，結(jié)合本縣實(shí)際情況，制定了“XX縣義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)”和“XX縣義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核辦法”以及“XX縣義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)績(jī)效考核實(shí)施方案”。根據(jù)《XX市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市人力資源和社會(huì)保障局市財(cái)政局市衛(wèi)生局關(guān)于XX市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法的通知》(吉府辦發(fā)[2010]71號(hào))文件精神，制定了“吉水公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法”。根據(jù)《XX市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市人力資源和社會(huì)保障局市財(cái)政局關(guān)于XX市市直其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法的通知》(吉府辦發(fā)[2010]74號(hào))文件精神，制定了“XX縣縣直其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)”。以上意見(jiàn)、辦法和方案，為我縣事業(yè)單位全面開展績(jī)效工資的實(shí)施提供了政策依據(jù)和制度保障，績(jī)效工資工作有章可循。

2、認(rèn)真實(shí)施。一是縣績(jī)效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開有關(guān)單位協(xié)調(diào)會(huì)，根據(jù)工作計(jì)劃，分析工作情況，了解工作進(jìn)度，掌握工作動(dòng)態(tài)，解決工作困難。二是明確各有關(guān)單位的工作職責(zé)，人力資源和社會(huì)保障局主要負(fù)責(zé)績(jī)效工資政策層面的有關(guān)工作，制定方案，核定總量，解答績(jī)效工資政策，答復(fù)群眾來(lái)信來(lái)訪等;財(cái)政部門主要負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)的籌集和撥付;縣直各單位具體負(fù)責(zé)本單位人員績(jī)效工資計(jì)算、填表和按時(shí)發(fā)放。三是定時(shí)匯報(bào)制度，工作期間縣直各事業(yè)單位一周一小結(jié)、一月一總結(jié)，定時(shí)向縣績(jī)效工資領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)本部門本單位績(jī)效工資開展情況和工作是度以及工作中碰到的新情況新問(wèn)題。通過(guò)總結(jié)匯報(bào)，提高了各單位的工作效率，加快了工作進(jìn)度，增強(qiáng)了工作的責(zé)任心，促進(jìn)了績(jī)效工資工作健康、平穩(wěn)發(fā)展。各單位嚴(yán)格執(zhí)行績(jī)效工資政策、工作分配方案公正、公平、公開，把比較敏感的工資收入分配問(wèn)題“陽(yáng)光”化，從而避免了突發(fā)事件與群體上訪事件的發(fā)生。

三、存在的問(wèn)題

通過(guò)我縣事業(yè)單位績(jī)效工資工作的自查，認(rèn)識(shí)到在工作方面還存在一些問(wèn)題，一是其他事業(yè)單位中個(gè)別單位還沒(méi)有完全實(shí)施績(jī)效工資，二是有些單位特別自收自支事業(yè)單位績(jī)效工資發(fā)放存在較大的資金缺口，三是有的事業(yè)單位績(jī)效工資分配方案有待進(jìn)一步修改和完善。

四、工作打算

績(jī)效工資政策性強(qiáng)、牽涉面廣、社會(huì)敏感度高，在實(shí)施過(guò)程中一是把好政策關(guān)，嚴(yán)格按政策規(guī)定發(fā)放績(jī)效工資，不得以任何形式自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼。二是加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)格查處各種違紀(jì)行為，違反政策規(guī)定，要嚴(yán)肅處理。三是要積極籌集資金，確保事業(yè)單位績(jī)效工資按時(shí)發(fā)放。四是對(duì)績(jī)效工資實(shí)施中遇到的新情況新問(wèn)題，上級(jí)業(yè)務(wù)部門要予以及時(shí)答復(fù)。五是繼續(xù)做好縣直各單位相關(guān)協(xié)調(diào)工作，舉全縣之力做好事業(yè)單位績(jī)效工資工作。

篇二：

根據(jù)《關(guān)于開展事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施情況檢查的通知》(x人社發(fā)[2016xx號(hào))、《xx區(qū)其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案》(xx府辦發(fā)[2016]xx號(hào))和《xx區(qū)其他事業(yè)單位績(jī)效工資若干具體問(wèn)題處理意見(jiàn)》等文件要求，現(xiàn)將我鎮(zhèn)事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施情況匯報(bào)如下：

一、實(shí)施辦法

(一)績(jī)效工資構(gòu)成

事業(yè)單位績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人績(jī)效工資水平與職工績(jī)效工資平均水平為1.2:1。

(二)績(jī)效工資分配情況

1.固定發(fā)放績(jī)效工資

基礎(chǔ)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的70%，其中基礎(chǔ)性績(jī)效的90%(70%×90%=63%)為固定部分，該部分對(duì)服從工作安排，履行崗位職責(zé)，完成規(guī)定的工作任務(wù)每月發(fā)放。基礎(chǔ)性績(jī)效的10%與考核掛鉤，占績(jī)效總量的7%(70%×10%=7%)。

2.考核發(fā)放績(jī)效工資

考核部分占基礎(chǔ)性績(jī)效工資的10%(占績(jī)效工資總量的 1

7%)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總額的30%，與基礎(chǔ)性績(jī)效考核部分拉通考核(占績(jī)效工資總量的37%)，簡(jiǎn)稱為考核性績(jī)效工資，根據(jù)每考核周期工作人員得分結(jié)果核算發(fā)放。

(三)考核細(xì)則

實(shí)行年度考核的方式，年度考核得分與職工工作紀(jì)律、履職情況、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)積分評(píng)星、民主測(cè)評(píng)相結(jié)合，實(shí)行百分制。每年初按照上一年的考核結(jié)果發(fā)放上一年的績(jī)效工資的考核部分。

(四)考核方法

1.鎮(zhèn)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由考核小組部署和領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施考核工作。

領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由黨委書記擔(dān)任，副組長(zhǎng)由鎮(zhèn)長(zhǎng)、人大主席、紀(jì)委書記、分管組織人事的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由其他一級(jí)班子成員、調(diào)研員、副調(diào)研員、黨政辦主任、財(cái)政所所長(zhǎng)、督查室主任組成。辦公室主任由黨政辦主任擔(dān)任。

2.全鎮(zhèn)三個(gè)事業(yè)單位實(shí)行共同考核(農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、社保所、文化服務(wù)中心)。

3.考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)被考核人在召開的考核會(huì)上進(jìn)行

口頭匯報(bào)履職情況和公開承諾事項(xiàng)完成情況，分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被考核人員實(shí)際履職情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

4.采取督察、抽查、民主測(cè)評(píng)與出勤記載、目標(biāo)考核等有關(guān)資料相結(jié)合的方法進(jìn)行綜合考核。

二、實(shí)際發(fā)放情況

我鎮(zhèn)績(jī)效工資已全額按照考核辦法發(fā)放。2012年以來(lái)，我鎮(zhèn)堅(jiān)持每月足額發(fā)放固定部分即基礎(chǔ)性績(jī)效的90%(70%×90%=63%);考核績(jī)效工資(37%)將在年終發(fā)放。目前尚未收到職工的反映和建議。

我鎮(zhèn)將干部職工的績(jī)效工資分配與崗位職責(zé)、工作量、工作效率、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際獻(xiàn)等直接掛鉤，向在工作中有突出貢獻(xiàn)的人員傾斜，結(jié)合半年度、年度考核和平時(shí)表現(xiàn)，決定事業(yè)單位績(jī)效工資分配方法，充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。