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2019銀行工會(huì)工作計(jì)劃(四)

更新:2023-09-15 06:34:46 高考升學(xué)網(wǎng)
眾發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。按照分行黨委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理工作的實(shí)施意見(jiàn)》的要求,明確行務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、范圍、方法和責(zé)任主體,認(rèn)真落實(shí)行長(zhǎng)接待日、重大決策和重要事項(xiàng)向職工大會(huì)報(bào)告、職工代表列席行務(wù)會(huì)和行辦會(huì)制度。按照決策民主化、辦事公開(kāi)化、職責(zé)明細(xì)化、監(jiān)督程序化、信息反饋經(jīng)常化的原則,制訂并落實(shí)民主生活會(huì)、全員民主評(píng)議和督促檢查等民主管理制度。

  三、堅(jiān)持以人為本,力爭(zhēng)在推進(jìn)和諧建“家”上創(chuàng)造新特色

  (一)注重人文關(guān)懷,提升維權(quán)水平。按照“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針,牢固樹(shù)立“以職工為本,主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的工會(huì)維權(quán)觀。切實(shí)保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán),引導(dǎo)職工講政治、顧大局,依法、合理地表達(dá)自己的利益訴求,使工會(huì)組織成為職工表達(dá)意愿的主渠道,使工會(huì)干部成為職工的“貼心人”和“娘家人”。完善維權(quán)維穩(wěn)機(jī)制,建立健全工會(huì)源頭參與的各項(xiàng)制度,不斷推動(dòng)《江蘇省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》等法律法規(guī)的貫徹落實(shí)。通過(guò)走訪、問(wèn)卷、座談等形式全面了解職工的思想狀況,定期分析研究,及時(shí)向支行黨政提出合理化建議。建立行長(zhǎng)全日制接訪制度和聯(lián)系群眾制度,與職工促膝相談、坦誠(chéng)相見(jiàn),把職工當(dāng)成知己,切實(shí)起到理順情緒、化解矛盾、凝聚人心的作用。開(kāi)展心理健康教育,注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),引導(dǎo)職工用正確的方式處理人際關(guān)系、表達(dá)利益訴求,正確對(duì)待自己、他人和單位,正確對(duì)待困難、挫折和榮譽(yù),培育奮發(fā)進(jìn)取、理性平和、開(kāi)放包容的良好心態(tài)。建立健全職工精神調(diào)適和心理疏導(dǎo)機(jī)制,加大“情感投資”,使職工在潛移默化中體會(huì)出人文關(guān)懷,對(duì)工會(huì)組織產(chǎn)生親近感和歸宿感。

  (二)拓展普惠范圍,提升幸福指數(shù)。按照“群眾利益無(wú)小事”的要求,把滿足職工的需要、促進(jìn)職工的全面發(fā)展放在第一位。工會(huì)要定期組織討論職工反映的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題,工會(huì)干部要帶著感情做工作,真心實(shí)意為職工做實(shí)事、辦好事、解難事。認(rèn)真落實(shí)好職工大會(huì)提案和職工的各項(xiàng)福利待遇,保證每年為職工辦一件千元以上的福利,既要辦錦上添花的好事,更要注重辦雪中送炭的實(shí)事。堅(jiān)持“四到家、五必訪”制度,建立困難職工幫扶工作的長(zhǎng)效機(jī)制,完善困難職工檔案,努力把“春送幸福、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”等活動(dòng)做成工會(huì)幫扶工作的品牌。舉辦職工營(yíng)養(yǎng)、健康教育知識(shí)講座,提高職工的自我保健、健康意識(shí)。堅(jiān)持“黨建帶婦建”的方針,深入開(kāi)展“三項(xiàng)”創(chuàng)建活動(dòng)。針對(duì)女職工的特點(diǎn),精心設(shè)計(jì)一些主題鮮明、格調(diào)

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