縣總工會年度工作總結開頭結尾模板范文第2頁

才工作要點（征求意見稿）》等涉及職工利益的文件制定，善于從保護職工利益的角度提出合理建議。二是縣總工會增派一名同志加入縣勞動人事爭議仲裁委員會，便于更廣泛的調處勞動人事關系。主動配合做好人大政協對相關企業(yè)的調研和視察。三是認真開展法制“六進”活動，深化勞動法律法規(guī)宣傳監(jiān)督。與縣司法局、勞動保障部門集中開展普法宣傳3次，向廣大職工發(fā)放《維權手冊》、《四川省工資集體協商辦法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》法律法規(guī)宣傳資料6000余份，不定期向全縣廣大職工免費發(fā)送普法短信，增強職工依法維權意識。四是開展專項督查。配合人大、政協、勞動保障等部門對全縣企事業(yè)執(zhí)行集體合同、勞動用工、勞動安全衛(wèi)生等進行3次專項督促檢查。
2、職工維權工作扎實進行�？h總工會及法律援助工作站受理法律咨詢56人次，維權案件4起，承辦2起，涉及金額17萬元，職工維權訴求受理和辦結率為100%�？h總工會參與安全事故調處4起。同勞動人事部門在企業(yè)廣泛建立了勞動爭議調解委員會和勞動法律保護監(jiān)督委員會。同時，要求新建企業(yè)工會必須同步建立調解委和監(jiān)督委，實行“五委同步”組建，有效搭建了基層社會矛盾疏解工作平臺。與大竹縣創(chuàng)新開展了城際間聯動維權協議，降低維權成本。
3、黨政工企和諧。一是爭取縣委政府支持，實行黨群共建，將工會組織建設納入大黨建、將工資集體協商納入政府民生工程對基層工會進行量化考核；同時，貧困熱線救助專項幫扶資金爭取了縣財政盡力保障。二是推動和諧園區(qū)建設。竹園經濟開發(fā)區(qū)實行聯動共建、聯合開展安全檢查、職工聯誼等措施，促進了勞資關系和諧，一個園區(qū)成了一個大家庭。
4、三項集體合同全面推進。截止11月底，全縣建會企業(yè)工資集體協議簽訂194 份，覆蓋企業(yè)455家，單獨簽訂161份，簽訂區(qū)域性工資集體協議33份，覆蓋面達到100%。對非正常生產經營企業(yè)和個體工商戶通過簽訂區(qū)域性工資集體協議進行全覆蓋。同時，注重建設一批協商規(guī)范、實效性強的示范企業(yè)�？h電力公司負責人變動后，安排工會的干部就工資結構進行專題調研，從基層站所普通職工征求意見，反復與行政磋商，最后達成一致。青云上錳業(yè)、天運集團、俸佳硅業(yè)等企業(yè)都嚴格按照《四川省工資集體協商辦法》，實行雙維護。年內簽訂女職工專項合同49份，簽訂職業(yè)病防治合同36份，實行應簽盡簽全覆蓋。
5、企業(yè)民主管理制度建設不斷深入。目前，國有及國有控股企業(yè)民主管理工作全部實現了規(guī)范化、制度化和全覆蓋，已建職代會的非公企業(yè)達85%。同時，加強廠務公開的分類指導和規(guī)范，進一步完善了公開的內容，拓寬公開形式和渠道。目前，全縣機關、事業(yè)單位廠務公開率為100%，企業(yè)廠務公開率達90%以上，廠務公開工作已納入了全縣黨風廉政建設目標管理。繼續(xù)推進非公企業(yè)職工董事、監(jiān)事制度，基本實現了讓權利在陽光下運行。
6、深化維權宣傳，增強職工防護意識。配合縣安監(jiān)局開展了為期4天的職業(yè)病防治專項培訓，邀請有關專家講解職業(yè)病的識別、防范措施。組織開展了6000人參與的《女職工特殊權益保護規(guī)定》知識競賽，6名職工分別榮獲一、二、三等獎。同時，廣泛組織開展“百日安全生產”活動和“安康杯”競賽活動，嚴格按照“零容忍、全覆蓋、嚴問責”的要求，全面推進了企業(yè)安全生產管理、安全文化建設和職工安全健康培訓教育。對修改后的《勞動合同法》及《中國工會章程》進行了集中宣傳學習，對境內勞務派遣工、臨聘人員用工進行了指導和規(guī)范。
三、參與民生建設
1、超額完成民生工程目標任務。下崗失業(yè)人員再就業(yè)任務200人，完成 200人，完成率100%；農民工技能培訓任務100人，完成200人，完成率200%；資助家庭困難職工子女上學任務150人，完成201人，完成134%；100名特困職工的幫扶任務，完成680人，完成率680% 。
2、惠民幫扶全市推廣。配備專人受理熱線，實施依檔施助和實名制幫扶，為職工提供全方位一站式服務。截止11月底，今年共受理政策咨詢、熱線求助20xx余人次，通過逐級審核把關，已對359人名因重大疾病、嚴重自然災害或其它不可抗拒因素造成生活特別困難的職工（農民工）家庭實施了生活救助，發(fā)放資金51.8萬元，來信來訪辦結率為100%。同時，在青云上錳業(yè)有限公司等3個企業(yè)和喬莊鎮(zhèn)勝利社區(qū)探索建立了工會幫扶服務站，規(guī)范了幫扶站工作流程，建立了幫扶工作制度。
3、有效實施“春送崗位”就業(yè)促進行動。依托“春風行動送崗位”、“工會就業(yè)援助月”等行動，與勞動保障部門等聯合開展了三次民營企業(yè)現場招聘活動，提供就業(yè)崗位20xx余個，參聘人數3000余人，達成就業(yè)意向協議1500余人。同時，先后對200名困難下崗失業(yè)人員、橋樓鄉(xiāng)現代農業(yè)園區(qū)100名農民工實施了酒店服務管理、核桃嫁接技術等技能培訓，并組織企業(yè)在培訓現場舉辦了招聘會。與團縣委聯合成立了廣元市第一家電子商務協會，免費培訓學員淘寶開店，幫助大學生、下崗職工、再就業(yè)青年利用電子商務實現創(chuàng)業(yè)、就業(yè)。據目前統(tǒng)計，通過該協會帶動的人力、物流、倉儲及貨源資源等方面的就業(yè)人員近千人。
4、積極開展 “夏送清涼”慰問活動。酷暑期間，總工會購買3萬余元的防暑降溫慰問品，看望慰問了開發(fā)區(qū)企業(yè)車間工人和交警、環(huán)衛(wèi)工人等露天一線工作人員。對廣大職工頂烈日、戰(zhàn)酷暑，艱苦奮斗的精神給予了高度贊揚，并要求企業(yè)在高溫期間要妥善安排職工的作息時間，做好各項防暑降溫工作，確保職工生產工作安全。
5、繼續(xù)開展了“金秋助學”和關愛留守兒童活動�？偣�會通過爭取上級工會資金和本單位籌集資金，根據困難程度對提交了困難申請的201名困難職工和農民工子女給予了助學資助，共發(fā)放助學資金19.8萬元�！叭�八”、“六一”期間，分別慰問了困難單親女職工和貧困兒童家庭，與團縣委聯合舉辦了“愛心相伴.圓夢六一”為主題的關愛留守兒童“圓夢”行動暨公益晚會，籌集企業(yè)及個人愛心“圓夢”基金共計16.8萬元，捐款全部用于留守兒童“圓夢”行動。
6、深入開展“冬送溫暖”活動。今年共籌集“冬送溫暖”資金56萬元，走訪慰問了1000余戶困難職工（農民工）家庭；洪災慰問3萬元60人。針對忙于生產、趕進度的企業(yè)和職工，縣總工會堅持面對面、心貼心、實打實的上門服務，將慰問金帶到企業(yè)、車間進行現場發(fā)放，抽空到職工的家里進行走訪、座談，把工會組織的溫暖送到職工的心坎上。今年七月，縣總工會被縣委評為“十佳”惠民先進基層黨組織。
7、實施職工醫(yī)療互助行動。廣泛動員職工參加四川省職工住院醫(yī)療和女職工大病互助醫(yī)療保險計劃。今年共辦理女職工大病互助保險542份，兌現了保險賠付37人46800元。
四、夯實組織基礎
1、全面完成工會組建任務。制發(fā)了《關于開展集中建會行動的緊急通知》，緊盯數據庫新增企業(yè)名單，通過機關干部聯系包片，調查摸底，跟蹤指導非公企業(yè)依法建會。堅持職工人數10以上的企業(yè)單獨建工會的同時，從便于發(fā)揮基層工會作用出發(fā)，依托載體，借助力量，把職工人數10以下難以單獨建會的企業(yè)通過組建聯合工會和行業(yè)工會形式，把不同類型企業(yè)、不同就業(yè)方式的職工最大限度地組織到工會中來。據調查，今年數據庫內新增的110家企業(yè)中，30家屬吊銷、關停等事實不存在狀態(tài)，80家正常運營企業(yè)全部建立了工會組織，其中單獨建會44家，通過建立行業(yè)工會、區(qū)域性聯合工會覆蓋36家，企業(yè)建會率和職工入會率達99%以上。數據庫外單獨建會45家，全面完成了市總工會下達的目標任務。
2、扎實推進雙措并舉，二次覆蓋。在全縣建立了42個區(qū)域性、行業(yè)性企業(yè)聯合工會，將全縣所有企業(yè)職工全部納入了工會組織，有效覆蓋全縣所有非公企業(yè)和職工。
3、以“雙亮”活動為載體，加強基層工會規(guī)范化建設。督促已建會企業(yè)懸掛與企業(yè)名稱相對應的工會組織牌匾，工會主席、副主席，佩戴胸卡、設置辦公座牌等一種或多種形式亮出身份，活動開展面達85%以上。同時，以開展職工建家、會員評家活動為載體，深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)“六好”活動，推進村（社區(qū)）工會工作，重建后的基層工會90%以上都擁有相對獨立的活動室。開發(fā)區(qū)企業(yè)工會聯合會、天運金屬等12個基層工會先后榮獲省、市、縣級“模范職工之家”、“規(guī)范化建設示范單位”等榮譽稱號。
4、加強基層工會干部培訓工作，完成了市總下達的各種調訓和培訓任務，先后專派16名基層工會干部參加省、市總工會業(yè)務培訓。11月下旬舉辦了工會主席業(yè)務培訓班，對全縣90名基層工會干部進行了黨的十八屆三中全會貫徹學習、工會業(yè)務、綜合知識培訓，聘請市總工會領導和縣黨校講師就黨的十八屆三中全會精神、“兩個普遍”工作、工會職能職責等作了深入淺出的學習、宣傳、講解。增強了各級工會干部特別是新任干部的政治責任感、歷史使命感，并提高了他們的工運理論知識和業(yè)務水平。
5、全面開展基層工會法人資格登記工作。實行建工會組織與工會法人資格登記工作同步進行，夯實依法治會基礎。
五、切實加強自身建設
1、完成了市總工會核定的上解工會經費任務26萬元。
2、財務管理規(guī)范。健全財務制度、嚴格財經紀律，�？顚Ｓ�，經各級審計部門審查，無任何違反財經紀律行為。
3、實現了工會資產保值增值。縣職工服務中心部分房屋實行有償出租，且注重日常維護，實現了工會資產的保值增值。同時，建立了工會資產管理監(jiān)督小組，制發(fā)了《工會資產管理制度》。完成了工會資產的清產核資、產權界定、產權登記和資產統(tǒng)計等基礎管理工作。
4、加強工會經費審查工作�？h總工會配備了專職經審主任，經審專用經費列入了機關財務預算。為經審工作的有效開展提供了堅實的基礎保障。一是完成了對本級工會經費收支、專項資金和工人文化宮經費收支情況的審計；二是以審促收。重點對俸佳硅礦有限公司、縣廣運集團等8個基層工會經費使用情況和經費計撥情況的審計，增收經費18萬余元。
5、加強工會信息、信訪督查和統(tǒng)計工作，完成了對本級工會經費收支預算、決算、組織建設、勞動競賽及相關工作的統(tǒng)計，建立了各項工作臺帳。及時上報工會工作信息，較完整地反映了工會工作的基本情況。按時辦結市總和縣委的各類信訪批示件，辦結率為100%。年內上報市總信息42條，縣委網站信息56條，多條信息先后在川工報、中工博客等媒介刊載，同時，在工會QQ群里實現共享。擴大工會報刊覆蓋面，全面完成了市總工會下達的報刊征訂任務。
6、建立健全了工會理論研究和調查研究機制，結合“面心實”活動，由領導班子牽頭，組織了三個調研工作組，每月下基層調研至少1次，并納入年終目標考核。形成了《延伸幫扶體系服務職工群眾》、《關于基層工會規(guī)范化建設的調查與思考》等工會課題調研，完成了市總工會下達的調研任務。
7、縣總工會修訂完善了《縣總機關干部職工學習制度》、《工作制度》、《財務管理制度》等內部制度，同時加強機關廉政文化建設，進一步鞏固了機關標準化建設�？h總工會被縣委、縣政府授予“依法行政示范單位”。
8、扎實推進懲防體系建設，做好反腐倡廉教育、監(jiān)督、預防和懲治工作。建立健全了具有整體性、協調性、系統(tǒng)性的《縣總工會懲治和預防腐敗體系基本框架制度》，配套完善了一系列機關工作學習制度等，做到了工作、學習有規(guī)劃、有制度、有成果交流。領導班子在加強黨紀黨規(guī)、法律法規(guī)、反腐倡廉等理論學習的同時，進一步強化了思想建設、民主建設和廉政建設，嚴格履行黨風廉政建設責任要求。機關上下團結一致，齊心協力，勤儉務實，才能圓滿完成了上級交辦的各項工作任務。

（編輯：圓圓）

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