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鎮(zhèn)組織工作總結(jié)開頭結(jié)尾模板范文(三)

更新:2023-09-19 18:23:25 高考升學(xué)網(wǎng)

鎮(zhèn)組織工作總結(jié)開頭結(jié)尾模板范文第2頁

河、滿山紅、嚴(yán)河等6個村都在衛(wèi)生室安裝了接口,并已開始使用;社區(qū)、史店、熊河等9個村都已在便民服務(wù)室得到了拓展,組織室共為相關(guān)村和社區(qū)配發(fā)超薄電視3臺;泉河、熊河已經(jīng)通過電子顯示屏傳播遠教知識,遠程教育的作用發(fā)揮更加明顯、服務(wù)受益的對象更加廣泛。
  5、十八大精神及全國組織工作會議精神的學(xué)習(xí)貫徹。針對全鎮(zhèn)黨員干部思想工作實際,王店科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展實際,采取集中輪訓(xùn)、會議促訓(xùn)、田間送訓(xùn)、個別幫訓(xùn)等多種形式,持續(xù)加強十八大精神的學(xué)習(xí)宣傳貫徹。我們先后組織參加了十八大知識競賽、農(nóng)村兩委干部集中授課、參加全市統(tǒng)一培訓(xùn)等活動5次,參學(xué)干部達到400余人次。王店鎮(zhèn)黨委中心學(xué)習(xí)組把同志在全國組織工作會議上重要講話精神作為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容,組織機關(guān)干部職工系統(tǒng)學(xué)習(xí)達45人次;通過進一步開展討論交流、開辟學(xué)習(xí)專欄等形式,營造學(xué)習(xí)氣氛,激發(fā)學(xué)習(xí)熱情,使廣大機關(guān)干部吃透講話精神,真正從思想上重視,確保學(xué)習(xí)活動不走過場、不走形式,取得實實在在的效果。
  二是以設(shè)崗定責(zé),既搭平臺又壓擔(dān)子、邊教方法邊抓監(jiān)管,農(nóng)村干部管理工作有了新的起色。
  6、干部管理監(jiān)督“四兩拔千金”構(gòu)想。今年,我們始終堅持以大力培養(yǎng)年輕干部、充分調(diào)動中層干部、跟蹤幫帶一般干部為基本思路,以機關(guān)干部分片駐村、農(nóng)村干部對口借調(diào)、崗位導(dǎo)師結(jié)對學(xué)教為基本方法,以兩個必須輪崗、兩種復(fù)合培養(yǎng)、兩類模式交叉、兩大層面關(guān)愛為基本舉措,實現(xiàn)了干部管理監(jiān)督工作質(zhì)的飛躍。一是兩個必須輪崗。對在機關(guān)辦室同一崗位任職時間超過5年、駐同村聯(lián)同企超過3年的機關(guān)干部,對民政、移民、計生、通村公路、畜牧產(chǎn)業(yè)、沼氣等涉及項目涉及資金較多的崗位達到5年的堅持必須輪崗。我們調(diào)整了5名機關(guān)干部,黨委成員調(diào)整分工3人次。二是兩種復(fù)合培養(yǎng)。推行社會網(wǎng)絡(luò)復(fù)合培養(yǎng)、工作經(jīng)歷復(fù)合培養(yǎng)相結(jié)合的培養(yǎng)模式。對每個機關(guān)干部的人脈資源等各類社會關(guān)系進行深入分析,并且主動征求意見和建議,讓機關(guān)干部自行舉薦適合自己的崗位,讓農(nóng)村和社區(qū)、企業(yè)主動選擇駐村聯(lián)企干部,進一步完善雙向選擇機制,確保充分發(fā)揮機關(guān)干部的主觀能動性;同時,對于中層骨干和年輕干部,實行換崗交流,加大復(fù)合培養(yǎng)力度,最大限度的保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部既能勝任經(jīng)濟工作,又能履行社會發(fā)展使命。三是兩類模式交叉。對分管領(lǐng)導(dǎo)與工作人員有親屬關(guān)系、同一部門具有親屬關(guān)系和多年同事經(jīng)歷、駐村聯(lián)企具有同學(xué)和戰(zhàn)友等各類關(guān)系的實行交叉,對同一部門內(nèi)的工作人員盡量實行年齡上的老中青、學(xué)歷上的高低、工作經(jīng)歷上的長短搭配交叉,既避免唯親是舉、好事不是外人的陋習(xí)發(fā)生,又強力促推以老帶新的傳幫帶培養(yǎng)模式。我們調(diào)整了機關(guān)5個辦室的干部13人次。四是兩大層面關(guān)愛。始終堅持在關(guān)心關(guān)愛和培養(yǎng)推薦上搭平臺,在分配工作和安排任務(wù)上壓擔(dān)子。一方面,不斷完善年輕干部崗位導(dǎo)師培養(yǎng)機制,在黨委成員對口幫扶機關(guān)干部,分片聯(lián)村聯(lián)企,機關(guān)干部駐村、駐社區(qū)和企業(yè)等各項制度的基礎(chǔ)上,大膽拓展農(nóng)村干部到鎮(zhèn)機關(guān)民政辦、計生辦、畜牧產(chǎn)業(yè)辦、工辦、規(guī)劃所、綜治辦等各辦室?guī)椭ぷ?進一步加強機關(guān)與農(nóng)村、社區(qū)和企業(yè)干部互動交流,進一步豐富農(nóng)村干部工作經(jīng)驗,進一步提高農(nóng)村干部從事村居工作的工作標(biāo)準(zhǔn)和工作能力。另一方面,組織室牽頭,在機關(guān)干部本人、家庭以及直系親屬婚喪嫁娶、生病住院等各類場合,代表黨委政府祝福慰問,在機關(guān)干部和農(nóng)村黨組織書記生日前夕,代表黨委政府發(fā)送一條誠摯短信,指定門店送上一束鮮花。同時,全面實施干部定期談心、不定期交流制度,把組織室建設(shè)成為黨員干部的溫暖室、放心室,把黨委書記、組織委員塑造成黨員干部真正的貼心人。今年全鎮(zhèn)39名機關(guān)干部中,推薦1人到市委機關(guān)借調(diào)鍛煉,2人到市委機關(guān)工作,1名年青干部就地提拔,1名年青干部市內(nèi)交流,鎮(zhèn)內(nèi)調(diào)整任職10余人次,有效避免了機關(guān)干部的職務(wù)厭倦情緒,新分配公務(wù)員2名,機關(guān)干部現(xiàn)在職在編37名。
  7、開展全鎮(zhèn)農(nóng)村(社區(qū))干部屆中考察。為全面了解和掌握20xx年換屆以來村(社區(qū))班子建設(shè)和運行、農(nóng)村(社區(qū))干部履職盡責(zé)和后備干部培養(yǎng)情況,進一步加強農(nóng)村黨組織建設(shè),為明年農(nóng)村干部換屆掌握第一手詳實資料,經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定,10月份完成了農(nóng)村(社區(qū))干部屆中考察。將全鎮(zhèn)16個村(居)劃分為四個考察片區(qū),集中時間采取“聽、談、訪、看、抽、調(diào)”的方式,對各村班子整體運行情況及現(xiàn)任兩委干部、村主任助理、大學(xué)生村官及農(nóng)村(社區(qū))后備干部的思想作風(fēng)、工作表現(xiàn)等情況進行全面考察。即聽取黨組織書記匯報。一是對村“兩委”班子成員、村主任助理及大學(xué)生村官的個人評價,二是對現(xiàn)任干部分工及調(diào)整建議,三是增設(shè)主任助理和啟用后備干部的想法。分別座談?疾旖M成員分別與村“兩委”干部、主任助理、大學(xué)生村官進行座談,聽取對黨組織書記的看法、對班子整體建設(shè)的建議、對其他干部的客觀評價、對自身本職工作的想法、對部分工作調(diào)整的建議等情況。實地訪問?疾旖M集中走訪轄區(qū)至少五個農(nóng)戶、一家工農(nóng)業(yè)企業(yè)業(yè)主,認(rèn)真聽取對農(nóng)村干部的整體和個人評價、農(nóng)村干部服務(wù)黨員群眾和企業(yè)等情況,F(xiàn)場查看?疾旖M要結(jié)合黨組織匯報的目標(biāo)任務(wù)完成情況和已辦、擬辦的好事實事,現(xiàn)場查看任務(wù)完成情況、群眾反映和評價情況、資金使用和管理情況、項目管理和維護情況等。抽查資料?疾旖M主要針對“三資”管理、民政移民項目、危房改造、通村公路、轄區(qū)內(nèi)大中型基礎(chǔ)設(shè)施或者項目建設(shè)、黨組織“三辦法”建設(shè)等六個方面進行資料和檔案抽查。反饋調(diào)整?疾旖Y(jié)束后,各考察組嚴(yán)格按照考察程序所規(guī)定的內(nèi)容詳細寫出綜合考察報告交組織室,匯總后綜合提出調(diào)整建議,提交黨委討論決定,然后下達農(nóng)村(社區(qū))干部停職、調(diào)整分工等批復(fù)文件。本次考察分為班子整體情況及農(nóng)村(社區(qū))干部自身表現(xiàn)兩大方面,結(jié)合農(nóng)村工作實際及履職的基本要求,對“兩委”班子側(cè)重考察在運行過程中工作落實、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、陣地建設(shè)、項目服務(wù)、班子團結(jié)等10項指標(biāo),對干部個人側(cè)重考察政治立場、班子團結(jié)、工作執(zhí)行、工作紀(jì)律、模范帶頭等10項指標(biāo),共制定20項考察細則。黨組織考核結(jié)果將按照優(yōu)秀、滿意、基本滿意、不滿意四個等次進行綜合衡定,干部個人考核結(jié)果按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次評定,并將考核結(jié)果作為農(nóng)村“兩委”班子換屆的重要依據(jù)。黨委將對凡考核為不滿意的黨組織提出警告批評,成立專班駐村辦公,開展全程跟蹤幫扶;對干部個人評定為基本稱職和不稱職的一律在三年內(nèi)不得參與各類評先表優(yōu)活動,不列入明年換屆人選,并采取調(diào)整分工、停職、免職措施,發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)問題的一律移送紀(jì)委調(diào)查處理,評定為基本稱職的安排黨委成員專題談話,并施行崗位導(dǎo)師幫帶機制。凡黨組織考核為優(yōu)秀的優(yōu)先列入各類評先表優(yōu)范疇,并向上級黨委、政府重點推介;凡干部個人評定為稱職以上等次的優(yōu)先列入明年換屆人選,評定為優(yōu)秀的干部由黨委組織室聯(lián)合黨政辦、宣傳辦在各類媒體上予以宣傳推介,在王店鎮(zhèn)網(wǎng)站上推出“優(yōu)秀農(nóng)村干部風(fēng)采”欄目加強重點宣傳,并在年終工資考核時同等上浮工資的10%。
  三是以發(fā)揮作用為前提,全面調(diào)研建檔立冊、優(yōu)化機制跟蹤培養(yǎng),農(nóng)村人才工作取得了新的突破。
  8、農(nóng)村各類人才的挖掘和服務(wù)。積極申報、大力宣傳5名第五屆市管鄉(xiāng)土拔尖人才和1名市管企業(yè)高技能人才的基礎(chǔ)上,通過考察調(diào)研等方式,建立健全并充實完善了農(nóng)村“土專家”信息庫48人、王店籍在外能人信息庫61人、鎮(zhèn)屬企業(yè)高技能人才信息庫22人、各類專業(yè)技術(shù)人才信息庫32人、企業(yè)大學(xué)生信息庫189人等。同時,積極創(chuàng)新黨員人才工程建設(shè),前三季度,全鎮(zhèn)共舉薦5名農(nóng)村實用人才擔(dān)任了村主任助理和黨小組長,為非公企業(yè)推薦了1名黨支部書記,新選派1名企業(yè)經(jīng)理擔(dān)任第一書記,4名非公企業(yè)黨員提拔為中層骨干,1名企業(yè)經(jīng)理新發(fā)展入黨,為企業(yè)打造“創(chuàng)業(yè)環(huán)境”提供了堅強的組織力量。另外,上半年在家嘉油脂公司組織了一次服務(wù)用工企業(yè)與人才咨詢洽談會,全鎮(zhèn)700余人參聘,市鎮(zhèn)兩級共17家企業(yè)招聘,現(xiàn)場簽約380余人,并現(xiàn)場播放了遠程教育,進行了非公企業(yè)為雅安災(zāi)區(qū)捐款活動,組織鎮(zhèn)司法、計生、人社部門現(xiàn)場為群眾咨詢服務(wù),組織郵儲銀行現(xiàn)場為群眾和企業(yè)提供小額貸款等知識解答,受到了社會各界高度好評。
  其他工作中,發(fā)展黨員21名、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正44名;完成了20xx年黨費自查及黨費收繳工作;完成度組織、人事、黨員年報工作;王店村黨員群眾活動中心裝修完畢,已于7月底全面投入使用;雙蓮村黨員群眾活動中心完成了評審和招投標(biāo)工作,已開始平整場地;跑馬村黨員群眾活動中心完成了評審,召開了現(xiàn)場辦公會,現(xiàn)已動工建設(shè);熊河村黨員群眾活動中心改造已經(jīng)結(jié)束;漢宜路沿線黨建陣地亮化工程已經(jīng)完成了設(shè)計;9月29日,鎮(zhèn)轄管企業(yè)湖北中塑管業(yè)有限公司黨支部成立,并舉行揭牌儀式;走訪慰問王店籍北大、清華學(xué)子家庭8戶,并將人才隊伍建檔,全面掌握人才信息;撰寫了王店鎮(zhèn)5年人才工作規(guī)劃,將人才工作作為一項長期工作來抓。

(編輯:琛哥)

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