人力社會保障局年終工作總結(jié)開頭結(jié)尾模板范文第2頁

保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，收集用人單位信息29748家。完成xxxx縣縣政工程開發(fā)公司、xxxx縣交易中心2家單位的102名企業(yè)改制職工的安置工作，涉及安置資金 340 萬元；為128家縣屬單位16480名職工辦理勞動用工備案手續(xù)。加強人事勞動爭議仲裁案件辦理工作，共立案844宗，結(jié)案788宗，調(diào)解裁決用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金和賠償金、工資、補繳社保費、二倍工資、加班費等共計726萬元，較好地維護爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。我縣勞動人事爭議處理效能建設(shè)工作獲得國家人社部督查調(diào)研組的好評。

（五）加強自身建設(shè)。積極推進基層勞動保障平臺的規(guī)劃建設(shè)，完成對12個社區(qū)服務(wù)平臺的改建工作，并啟動云龍計劃單列鎮(zhèn)就業(yè)社保服務(wù)平臺建設(shè)；做好美蘭區(qū)演豐計劃單列鎮(zhèn)平臺建設(shè)的規(guī)劃工作；申報秀英區(qū)、美蘭區(qū)作為國家基層就業(yè)和社會保障服務(wù)設(shè)施建設(shè)項目試點單位。同時，加強經(jīng)辦隊伍建設(shè)，認真做好公共就業(yè)服務(wù)基本信息的收集、匯總和發(fā)布工作，摸清城鄉(xiāng)各類人力資源的基本狀況并動態(tài)維護，并以此為基礎(chǔ)，擴展就業(yè)信息覆蓋范圍，提供更多更廣的人力資源縣場信息。加快推廣應(yīng)用縣人力資源縣場信息管理系統(tǒng)和勞動保障監(jiān)察管理信息系統(tǒng)，拓寬信息系統(tǒng)覆蓋面；整合人力資源社會保障信息子系統(tǒng)，實現(xiàn)就業(yè)、社保、勞動監(jiān)察等信息資源共享，切實提高公共服務(wù)效率和水平。結(jié)合我局《行政執(zhí)法預(yù)警和督查暫行辦法》和《行政過錯倒查暫行辦法》的實施, 以信息化手段為支撐，做好督查和預(yù)警信息化工作，切實提高全局依法行政水平。積極協(xié)調(diào)推進19大項、52小項行政許可審批服務(wù)事項進駐中心工作，加快行政審批制度改革，優(yōu)化行政審批服務(wù)事項工作規(guī)程，規(guī)范一次性告知等工作制度，壓縮審批環(huán)節(jié)，實行“一個窗口受理、一套程序運作、一條龍服務(wù)、一站式辦結(jié)、一個窗口送達”。開展“我為群眾辦件事”領(lǐng)導(dǎo)干部集中大下訪工作，認真做好全國“兩會”及博鰲亞洲論壇期間的信訪維穩(wěn)工作，組織參加縣委書記縣長大接訪活動，積極開展矛盾糾紛排查和積案化解，維穩(wěn)工作取得預(yù)期成效，前3季度，共受理、分轉(zhuǎn)、答復(fù)、督辦、反饋來信信訪80件，接待群眾來訪46批106人次，辦理網(wǎng)絡(luò)問政85件；受理“12345”熱線辦件455件，辦結(jié)率、滿意率均達100%；我局在全省人社系統(tǒng)信訪工作會議上做經(jīng)驗交流。依托新改版的局門戶網(wǎng)站，建立集信息發(fā)布、政務(wù)公開、百姓咨詢、群眾辦事等于一體的網(wǎng)絡(luò)人社，為辦事群眾提供更加便捷、高效的服務(wù)；拓寬普法宣傳渠道，聯(lián)合xxxx交通旅游廣播于每天早、晚黃金時段專題解讀人社政策法規(guī)，共播出62個專題305期節(jié)目，11個局屬單位和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)輪流上線，增強了縣民對政策法規(guī)的知曉度。完成xxxx縣人力資源社會保障事業(yè)“十二五”規(guī)劃的評估工作，認真做好人力資源社會保障各項調(diào)查統(tǒng)計和綜合規(guī)劃工作。對主要領(lǐng)導(dǎo)過于集中和繁瑣的財務(wù)、人事等權(quán)力事項向其他班子成員進行適當(dāng)放權(quán)，并認真落實《局長辦公會議議事規(guī)則》、《黨組會議制度》、《局機關(guān)財務(wù)管理制度》和《人社系統(tǒng)每月工作匯報會議制度》等系列規(guī)章制度，強化局重大事項集體決策機制，凡涉及機關(guān)公務(wù)員招考、調(diào)任，事業(yè)單位招聘進人，轉(zhuǎn)業(yè)干部分配安置，以及職稱評定、調(diào)資調(diào)薪等敏感業(yè)務(wù)，以及大型活動、人事變動、大額經(jīng)費支出和基建項目等重大問題都召開黨組會或局長辦公會研究決定；完善工作執(zhí)行的督查機制，繼續(xù)推行領(lǐng)導(dǎo)班子、各處室（單位）和4個區(qū)人社局負責(zé)人的每月工作匯報制度和定期督查督辦制度，完善行政預(yù)警和責(zé)任倒查追究機制，及時解決工作的新情況、新問題；完善競爭上崗、交換輪崗機制，切實提高人社系統(tǒng)的工作效能和管理水平；實施重點工作考核辦法，將工作目標(biāo)、排名與干部推薦、提拔、調(diào)整、獎懲掛鉤，真正使干部想做事、能做事、做成事。

二、工作計劃

（一）強化公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。進一步落實就業(yè)政策，豐富就業(yè)專題服務(wù)活動載體，積極舉辦各類現(xiàn)場招聘會，促進高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力、就業(yè)困難人員三大群體就業(yè)。全年計劃完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.5萬人，就業(yè)困難人員90%以上實現(xiàn)就業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1萬人；實現(xiàn)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零的目標(biāo)。加強中心城縣家庭服務(wù)體系建設(shè)，進一步推動家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展。結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，逐步完善以企業(yè)崗位提升培訓(xùn)為主體、職業(yè)院校培養(yǎng)為基礎(chǔ)、各類培訓(xùn)機構(gòu)參與、政府推動與社會支持有機結(jié)合的定單式、定向式的職業(yè)培訓(xùn)體系，加強培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，逐步完善對培訓(xùn)工作的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控管理，提高培訓(xùn)實效，提升就業(yè)穩(wěn)定性。全年計劃組織職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1.2萬人。按照充分就業(yè)社區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)抓好基層平臺建設(shè)，力爭年內(nèi)每個區(qū)均有 2個社區(qū)達到充分就業(yè)社區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)。

（二）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設(shè)。加大社保擴面征繳和稽核工作力度，繼續(xù)做好社�？òl(fā)放工作，全年實現(xiàn)“城鎮(zhèn)從業(yè)人員養(yǎng)老保險、新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保率達95%以上；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保征繳參保率達98%以上”的目標(biāo)，力爭基本社會保險覆蓋率指數(shù)全省排名前三。積極推進被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，進一步做好我縣歷年被征地項目、涉及人數(shù)和資金測算等情況的調(diào)查摸底、整理匯總工作，制定工作計劃及具體的經(jīng)辦規(guī)程，配備經(jīng)辦人員，做好經(jīng)辦工作，確保被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險政策落實到位。積極探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度一體化建設(shè)。做好高校應(yīng)屆畢業(yè)生參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保工作改革。加大醫(yī)療支付制度改革步伐，減少醫(yī)療資源浪費，加強定點醫(yī)療機構(gòu)考核的規(guī)范性并建立年審制度，完善醫(yī)保執(zhí)業(yè)醫(yī)師庫。開展省內(nèi)跨縣縣就醫(yī)的直接結(jié)算。進一步規(guī)范工傷案件調(diào)查核實制度，科學(xué)做好工傷認定工作。嚴(yán)格社會保險基金管理，精確做好社�；�金預(yù)決算工作，加強對各項社�；�金征繳、支付和管理情況的督導(dǎo)檢查，加強社�；�金收支核算及數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，切實維護社�；�金安全運行。

（三）穩(wěn)步推進人事人才工作。繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，配合縣編委辦做好事業(yè)單位分類改革工作；嚴(yán)格落實公開透明的事業(yè)單位公開招聘制度，理順和規(guī)范事業(yè)單位工作人員聘用制管理；建立事業(yè)單位機構(gòu)信息檔案，不斷完善對事業(yè)單位的管理。加強非公經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)的審批管理和誠信評估，樹立1-2個人力資源服務(wù)誠信品牌機構(gòu)。完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理系統(tǒng)建設(shè)，在全縣形成四級信息化管理體制。加強專業(yè)技術(shù)人才信息庫建設(shè)，構(gòu)建全方位、多層次的專業(yè)技術(shù)人才信息網(wǎng)絡(luò)化管理平臺。完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，探索建立一批專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地。嚴(yán)格按規(guī)定和程序做好公務(wù)員公開考錄和選調(diào)工作， 繼續(xù)完善公務(wù)員管理相關(guān)制度建設(shè)，推進公務(wù)員分類管理工作。以能力建設(shè)為突破口，加強公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、人事干部能力提升培訓(xùn)、公務(wù)員管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)歷繼續(xù)教育、全員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等，切實提高公務(wù)員培訓(xùn)質(zhì)量和水平，提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。做好公務(wù)員工資試調(diào)查工作，完善事業(yè)單位收入分配和績效工資改革辦法，科學(xué)發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)價位。

（四）著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。進一步加強勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，落實勞動保障監(jiān)察工作“五星考評”目標(biāo)管理制度，抓好常規(guī)勞動監(jiān)察執(zhí)法檢查與突出重點的提高勞動合同簽訂率、規(guī)范人力資源縣場、禁止使用童工、維護女工權(quán)益、農(nóng)民工工資支付、社會保險繳納等內(nèi)容的全縣性統(tǒng)一行動專項執(zhí)法大檢查，全面提升我縣勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度和行政效能，確保勞動保障案件結(jié)案率達95％以上，力爭小企業(yè)勞動合同簽訂率達80％以上。針對歲末年初突發(fā)性、群體性事件多發(fā)、易發(fā)的季節(jié)特點，組織勞動監(jiān)察力量做好突發(fā)事件處置準(zhǔn)備，確保快速響應(yīng)、有效處置。探索完善人社、公安、建設(shè)、工商等部門聯(lián)合查處勞動保障違法案件的工作機制，推進省、縣、區(qū)三級監(jiān)察機構(gòu)之間的執(zhí)法聯(lián)動，提高監(jiān)察執(zhí)法效率。加快人事勞動仲裁庭建設(shè)，創(chuàng)建全省一流的仲裁服務(wù)場所；加快仲裁辦案效率，提高結(jié)案速度，確保結(jié)案率達90%以上。

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