2021年大學(xué)生十九屆六中全會(huì)觀后感1000字

人才是國(guó)家重要戰(zhàn)略資源，基層是維護(hù)國(guó)家長(zhǎng)治久安的根基所在，是我們黨服務(wù)人民群眾的“最后一公里”，黨的各項(xiàng)路線、方針、政策能否真正落實(shí)，就要看基層干部工作扎實(shí)不扎實(shí)。但現(xiàn)實(shí)中基層又往往因?yàn)榄h(huán)境、待遇、個(gè)人發(fā)展等各方面因素面臨人才流失，特別是在一些偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)村，人口老齡化日趨嚴(yán)重甚至出現(xiàn)“空心村”現(xiàn)象。黨的十九屆六中全會(huì)通過(guò)的《關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)的決議》（以下簡(jiǎn)稱《決議》）指出：“黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代中國(guó)共產(chǎn)黨人接續(xù)奮斗，必須抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)�！边@是深刻總結(jié)我們黨百年奮斗經(jīng)驗(yàn)得出來(lái)的規(guī)律性認(rèn)識(shí)，是實(shí)現(xiàn)黨和國(guó)家事業(yè)興旺發(fā)達(dá)、長(zhǎng)治久安的必然要求，也是大力實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的關(guān)鍵所在。因此，要優(yōu)化年輕干部的成長(zhǎng)路徑，鼓勵(lì)年輕干部到基層多“墩墩苗”，用“墩墩苗”蓄好基層“一池活水”、筑牢基層人才。

　　我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。筑牢基層人才必須要在“惜才”上下功夫。選人用人事關(guān)黨的事業(yè)興衰成敗，營(yíng)造良好的人才引進(jìn)環(huán)境，是激發(fā)城市活力、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵之舉。堅(jiān)持五湖四海，廣開(kāi)進(jìn)賢之路，所謂“千里馬常有，而伯樂(lè)不常有”，尤其在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施下，要珍惜利用好高校畢業(yè)生資源，吸引大學(xué)畢業(yè)生返鄉(xiāng)，為他們提供施展才華的大舞臺(tái)，讓基層成為“千里馬”的“跑馬場(chǎng)”。對(duì)一些緊缺型的“高精尖”人才，要堅(jiān)持把功夫用在平時(shí)，進(jìn)一步在引進(jìn)方式和手段上下功夫，不在統(tǒng)一考試上做硬性規(guī)定，將一貫表現(xiàn)良好、群眾滿意認(rèn)可度高的優(yōu)秀人才選拔出來(lái)充實(shí)隊(duì)伍。堅(jiān)持選拔對(duì)黨忠誠(chéng)的年輕干部，用好政策傾斜，重視基層干部的實(shí)干經(jīng)歷，讓更多的年輕人才愿意去基層、樂(lè)于去基層，努力將基層打造成實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的成才基地。
　　種下梧桐樹(shù)，引得鳳凰來(lái)。筑牢基層人才必須要在“育才”上下功夫。年輕干部好比是未經(jīng)風(fēng)雨的“小樹(shù)苗”，基層就是櫛風(fēng)沐雨的“大練場(chǎng)”，要讓年輕干部下沉到基層一線“摸爬滾打”，在各種急難險(xiǎn)重的環(huán)境中鍛煉人的各種能力。還需要注重對(duì)人才“德才”兩方面的考核，出臺(tái)好的政策為“基層減負(fù)”，讓更多基層年輕干部從“文山會(huì)�！敝薪饷摮鰜�(lái)，將主要精力投入到實(shí)干工作中，既要嚴(yán)懲“清茶報(bào)紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”的人，又要批評(píng)溜須拍馬做表面文章的人，杜絕“干的干看的看”“干好干壞一個(gè)樣”“干多干少?zèng)]差別”現(xiàn)象，把黨“尊重人才、尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造”的治國(guó)理政方針融入到基層實(shí)踐。通過(guò)梯進(jìn)式培養(yǎng)、多崗位歷練，讓年輕干部在不同層級(jí)、不同職務(wù)的鍛煉中擔(dān)重任、挑大梁，在基層磨練中經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨、長(zhǎng)才干，做到平常時(shí)候看得出來(lái)、關(guān)鍵時(shí)刻站得出來(lái)、危急關(guān)頭豁得出來(lái)，練就擔(dān)當(dāng)作為的硬脊梁。
　　人非有才之難，而善用其才之難。筑牢基層人才必須要在“用才”上下功夫。所謂“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競(jìng)進(jìn)”，對(duì)人才的培養(yǎng)和使用，要緊緊圍繞年輕干部培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)計(jì)務(wù)實(shí)管用的培養(yǎng)舉措，使年輕干部實(shí)地到崗、實(shí)在鍛煉、真心實(shí)意投入。年輕干部“墩苗”的要義在“實(shí)”，最終的目標(biāo)在“壯”，在具體政策落實(shí)上要破除人才使用的各種隱性臺(tái)階，把真正愿干事、真干事、干成事的人才發(fā)掘出來(lái)，讓“吃苦者吃香、優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位”。要擯棄任人唯親、求全責(zé)備以及各種裙帶關(guān)系，在基層干部中設(shè)置競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，為優(yōu)秀青年干部搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，努力營(yíng)造“能者上、平者讓、庸者下”良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍。
　　少年辛苦終身事，莫向光陰惰寸功。年輕干部到基層“墩苗”，需要從主觀認(rèn)識(shí)上摒棄鍍金和走過(guò)場(chǎng)心態(tài)，重視基層鍛煉，珍惜在基層的每一次“摸爬滾打”，時(shí)刻把自己當(dāng)作一塊“革命的磚”，在艱苦復(fù)雜的環(huán)境中向陽(yáng)而生，在關(guān)鍵吃勁的崗位逆風(fēng)前行，在多崗位歷練中豐富經(jīng)歷、完整閱歷、扎實(shí)能力。