年終獎(jiǎng)的計(jì)算

發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。故一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。

如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)然，如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒(méi)有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。

休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎(jiǎng)

年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等的規(guī)定，勞動(dòng)者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位自然也就必須全額支付“年終獎(jiǎng)”，而不得扣除。

提前離職該拿年終獎(jiǎng)

如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎(jiǎng)，但事實(shí)上已發(fā)年終獎(jiǎng)，用人單位也必須向離職勞動(dòng)者發(fā)放，從司法實(shí)踐上看，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會(huì)支持此類離職勞動(dòng)者按照在崗時(shí)間，得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

未滿一年也有年終獎(jiǎng)

《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬�！奔粗灰�?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng)，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)不能拖欠

就性質(zhì)而言，年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分。因?yàn)閲?guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：

(一)計(jì)時(shí)工資;

(二)計(jì)件工資;

(三)獎(jiǎng)金;

(四)津貼和補(bǔ)貼;

(五)加班加點(diǎn)工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

發(fā)放年終獎(jiǎng)的基本規(guī)則

規(guī)則一：勞動(dòng)合同有約定的，約定說(shuō)了算

法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)做出具體的規(guī)定，年終獎(jiǎng)是企業(yè)給予員工的年終獎(jiǎng)勵(lì)，屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以根據(jù)自身情況來(lái)考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。但是用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)的過(guò)程中，不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)。

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，其中獎(jiǎng)金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。對(duì)于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。

可見年終獎(jiǎng)也是工資的一部分，如果勞動(dòng)合同里面有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，單位就應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放。還有的用人單位與勞動(dòng)者約定根據(jù)勞動(dòng)者的業(yè)績(jī)支付年終獎(jiǎng)，即年終獎(jiǎng)嚴(yán)格按照績(jī)效考核成績(jī)發(fā)放，當(dāng)然有的公司發(fā)放年終獎(jiǎng)還將綜合考量公司的整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工所在的崗位級(jí)別，但是員工個(gè)人的績(jī)效考核結(jié)果在發(fā)放評(píng)估中至關(guān)重要，如某某級(jí)別的員工按照當(dāng)年的任務(wù)指標(biāo)完成情況，再結(jié)合當(dāng)年經(jīng)營(yíng)單位盈利狀況，按規(guī)定的比例可提成多少經(jīng)營(yíng)單位的利潤(rùn)，他本人也可以比較準(zhǔn)確地計(jì)算出來(lái)。那么，即使是年中離職或新進(jìn)員工，只要符合規(guī)定條件，也應(yīng)拿到他所應(yīng)得那部分獎(jiǎng)金，企業(yè)不能說(shuō)你人不在單位了，我就不考核不發(fā)放了，這種規(guī)定是不合理的。因?yàn)檫@種年終獎(jiǎng)已經(jīng)構(gòu)成勞動(dòng)者工資的組成部分，雖然數(shù)額不能準(zhǔn)確確定，但是工資的性質(zhì)決定了這已經(jīng)是勞動(dòng)者的一種可期待利益，而不再屬于企業(yè)單方?jīng)Q定的范疇。

最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(二)第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持�！�

簡(jiǎn)而言之，如果職工勞動(dòng)合同里面明確約定每月工資外，還有一定的數(shù)額作為年終獎(jiǎng)，或者公司是按照約定根據(jù)職工的工作業(yè)績(jī)發(fā)放年終獎(jiǎng)，那么即使職工在年底前離職，也可要求按勞動(dòng)合同約定發(fā)放。公司不能依據(jù)新的規(guī)定拒絕發(fā)放職工的年終獎(jiǎng)。

【相關(guān)案例】王某在2012年底時(shí)與公司協(xié)議解除了勞動(dòng)關(guān)系，公司拒絕支付當(dāng)年的年終獎(jiǎng)。王某向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司支付年終獎(jiǎng)，仲裁委員會(huì)裁決該公司向王某支付年終獎(jiǎng)。公司不服仲裁裁決結(jié)果，向法院提起訴訟，請(qǐng)求撤銷仲裁裁決。

一審法院審理后查明，該公司認(rèn)可曾通過(guò)郵件方式確認(rèn)王某本人年度獎(jiǎng)金的數(shù)額和發(fā)放時(shí)間，應(yīng)系雙方對(duì)年度獎(jiǎng)金之約定，該公司應(yīng)按照上述郵件中確認(rèn)的獎(jiǎng)金數(shù)額及支付時(shí)間向王某派發(fā)獎(jiǎng)金。雖然公司稱該獎(jiǎng)金為擬發(fā)獎(jiǎng)金，因經(jīng)營(yíng)狀況不佳未向員工支付，但未就上述事項(xiàng)與王某達(dá)成一致，故公司應(yīng)向王某支付年度獎(jiǎng)金。公司不服一審判決，上訴至北京市市一中院，二審法院經(jīng)開庭審理，最終維持了一審判決結(jié)果。

規(guī)則二：無(wú)約定但單位有規(guī)定的，規(guī)定說(shuō)了算

如果職工的勞動(dòng)合同里面明確約定的只有每月工資，對(duì)于年終獎(jiǎng)等沒(méi)有約定，也沒(méi)有約定按照工作業(yè)績(jī)發(fā)放年終獎(jiǎng)，職工是否可以拿到年終獎(jiǎng)呢?這就要看單位依法制訂的規(guī)章制度是如何規(guī)定的。

假如公司規(guī)章制度明確規(guī)定年底前離職的職工不能享受年終獎(jiǎng)，這種年終獎(jiǎng)實(shí)際上屬于在職激勵(lì)型，即單位規(guī)章制度規(guī)定，激勵(lì)在職員工。與績(jī)效考核型相比，在職激勵(lì)制更加反映出企業(yè)挽留人才的意圖。如果員工由于各種原因不能再為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，那么企業(yè)也就無(wú)須再對(duì)其給予激勵(lì)。

不過(guò)，對(duì)于單位規(guī)章制度的制訂有兩個(gè)問(wèn)題要注意，一是單位制訂的規(guī)章制度不能違反依法制訂和公平合理的原則，要通過(guò)民主程序制訂，并向職工進(jìn)行公示或者告知。

在山東煙臺(tái)市區(qū)一家電力技術(shù)公司當(dāng)電工已將近十年的于松德，是他一家四口最主要的收入來(lái)源，但是微薄的福利待遇卻叫他心寒�！霸谖覀児�司，我現(xiàn)在月工資是2000元多一點(diǎn)，合同制的電力工人月工資都在3500元以上。我這種派遣制的電工工資低，福利待遇也少得可憐。過(guò)年過(guò)節(jié)正式員工都有獎(jiǎng)金，我們只是發(fā)一點(diǎn)禮品�！�

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法�！惫�司可以依法制訂年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件，但是不能把是否是正式工，作為年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件，否則就是違反了同工同酬的原則。

再如有的單位規(guī)定只要正常出勤就可以獲得年終獎(jiǎng)，卻把曾在年中請(qǐng)產(chǎn)假等的女工排除在外，這是不妥當(dāng)?shù)�。盡管依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，但是對(duì)于職工請(qǐng)產(chǎn)假，仍然應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。此外，對(duì)于晚育假、產(chǎn)前檢查時(shí)間、婚假、晚婚假、探親假、年休假等，按照有關(guān)規(guī)定都應(yīng)當(dāng)視為正常出勤。

（1）.教師年終獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

教師雖然并沒(méi)有任何政策規(guī)定教師必須有年終獎(jiǎng)，但為了保障教育行業(yè)的公平性及留住教師人才，很多地方都給教師發(fā)放年終獎(jiǎng)。而教師的年終獎(jiǎng)取決于兩個(gè)因素：1、地方政府財(cái)務(wù)情況及領(lǐng)導(dǎo)的重視程度教師的很多福利待遇都和當(dāng)?shù)卣�府的�?cái)務(wù)情況掛鉤的，年終獎(jiǎng)也不會(huì)例外。而且并沒(méi)有明確政策規(guī)定必須要給教師發(fā)放年終獎(jiǎng)，所以你有沒(méi)有年終獎(jiǎng)，完全看領(lǐng)導(dǎo)的心情和對(duì)教師行業(yè)的重視程度。同時(shí)這也就造成了各地教師年終獎(jiǎng)不平衡的現(xiàn)象。如果...查看更多

（2）.發(fā)年終獎(jiǎng)的喜悅心情說(shuō)說(shuō)

1.中午發(fā)了年終獎(jiǎng)，而且籌備近一個(gè)月的元旦活動(dòng)結(jié)束（雖然出現(xiàn)了小插曲），但愿過(guò)了今晚一切不好全部走開。2021年一切順利。2.不開玩笑真的太窮了……今年要真不發(fā)年終獎(jiǎng)，過(guò)完年我回來(lái)直接在路邊討飯吧！哦不對(duì)，我天天加班連討飯的時(shí)間都沒(méi)有。3.中午吃了大餐，下午來(lái)杯飲料，還有要等一小時(shí)的喜茶。要發(fā)年終獎(jiǎng)的日子，沒(méi)有很開心，但是又要有一筆錢了。4.發(fā)了一部分年終獎(jiǎng)后就是各種買買買，前晚給爸媽挑了一晚上禮...查看更多

（3）.年終獎(jiǎng)造句,用年終獎(jiǎng)造句

1 有消息說(shuō)今年單位年終獎(jiǎng)提高幅度已定,但財(cái)務(wù)部門卻密云不雨,遲遲沒(méi)有動(dòng)作,未知何故。2 圣誕都來(lái)了，元旦還會(huì)遠(yuǎn)么？圣誕老人都來(lái)了，年終獎(jiǎng)還會(huì)遠(yuǎn)么？心動(dòng)不如行動(dòng)，行動(dòng)不如立馬開動(dòng)，我現(xiàn)在跟你約旦，邀請(qǐng)你一起和我狂歡。3 沒(méi)有加薪，沒(méi)有升職，連年終獎(jiǎng)金都被取消了，打算借酒澆愁一回。有人帶了瓶酒來(lái)，大家一看那酒的名字，眼淚就都撲簌簌地往下掉開了，還有人頓時(shí)抱頭痛哭了一場(chǎng)。那酒的名字叫??老白干.......查看更多

（4）.年終獎(jiǎng)金造句,用年終獎(jiǎng)金造句

1、沒(méi)有加薪，沒(méi)有升職，連年終獎(jiǎng)金都被取消了，打算借酒澆愁一回。有人帶了瓶酒來(lái)，大家一看那酒的名字，眼淚就都撲簌簌地往下掉開了，還有人頓時(shí)抱頭痛哭了一場(chǎng)。那酒的名字叫??老白干.....2、叮鈴鈴，叮鈴鈴，圣誕老人到啦，帶著好多的年終獎(jiǎng)金，好多的深情厚誼，好多的開心微笑，好多的糖果巧克力，讓你健康又順利，吉祥又如意，圣誕節(jié)開心！3、又到年末喜事多，我來(lái)跟你說(shuō)一說(shuō)，年終獎(jiǎng)金雖不多，一家團(tuán)圓幸福多；年...查看更多

（5）.2021年內(nèi)蒙古工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)及年終獎(jiǎng)交稅比例最新政策規(guī)定

工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)及年終獎(jiǎng)需要交多少稅?你在生活中都注意了嗎?高考升學(xué)網(wǎng)就給大家說(shuō)說(shuō)這方面的知識(shí)，讓你在發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，能夠自己計(jì)算出自己交多少錢，下面就一起來(lái)瞧瞧吧，對(duì)你扣稅有幫助。應(yīng)納稅所得額=稅前工資收入金額－五險(xiǎn)一金(個(gè)人繳納部分)－起征點(diǎn)(3500元)應(yīng)納稅額=應(yīng)納稅所得額x稅率－速算扣除數(shù)提示：自2011年開始至今，內(nèi)地人員個(gè)稅起征點(diǎn)為3500元，外籍人士（包括港、澳、臺(tái)），個(gè)稅起征點(diǎn)應(yīng)設(shè)為...查看更多

（6）.2021年西藏工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)及年終獎(jiǎng)交稅比例最新政策規(guī)定

工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)及年終獎(jiǎng)需要交多少稅?你在生活中都注意了嗎?高考升學(xué)網(wǎng)就給大家說(shuō)說(shuō)這方面的知識(shí)，讓你在發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，能夠自己計(jì)算出自己交多少錢，下面就一起來(lái)瞧瞧吧，對(duì)你扣稅有幫助。一、工資薪金所得（一）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體職工（含合同制工人）取得的工資、薪金所得在計(jì)征個(gè)人所得稅時(shí)，費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)由2000元提高至3500元。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體職工在扣除3500元費(fèi)用后，仍可繼續(xù)扣除按照國(guó)家和...查看更多

（7）.2021年甘肅工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)及年終獎(jiǎng)交稅比例最新政策規(guī)定

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（8）.2021年青海工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)及年終獎(jiǎng)交稅比例最新政策規(guī)定

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（9）.2021年黑龍江工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)及年終獎(jiǎng)交稅比例最新政策規(guī)定

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（10）.2021年新疆工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)及年終獎(jiǎng)交稅比例最新政策規(guī)定

工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)及年終獎(jiǎng)需要交多少稅?你在生活中都注意了嗎?高考升學(xué)網(wǎng)就給大家說(shuō)說(shuō)這方面的知識(shí)，讓你在發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，能夠自己計(jì)算出自己交多少錢，下面就一起來(lái)瞧瞧吧，對(duì)你扣稅有幫助。月工資未達(dá)到扣稅標(biāo)準(zhǔn)3500，也可能是要繳納年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅的。若月工資小于3500，只要年終獎(jiǎng)>（3500-月工資），則需要繳納年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅。年終獎(jiǎng)扣稅問(wèn)題只和當(dāng)月工資與扣稅標(biāo)準(zhǔn)之間差值有關(guān)。首先計(jì)算應(yīng)納稅所得...查看更多

第二，這個(gè)規(guī)定是指年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件而不是時(shí)間。如果單位規(guī)定，2014年不在冊(cè)的人沒(méi)有年終獎(jiǎng)，那么職工在2014年年底前離職，當(dāng)年終獎(jiǎng)可能會(huì)“泡湯”，而如果單位只是規(guī)定，“2014年年終獎(jiǎng)都延到2015年春節(jié)前發(fā)放”，那么在2014年年底前離職的職工也未必不能拿到2014年的年終獎(jiǎng)。

原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資�！薄渡虾Ｊ衅髽I(yè)工資支付辦法》第七條也規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者辦妥手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資�！�