...一內(nèi)書面警告二次算記小過(guò)一次，記小過(guò)二次算記大過(guò)一次，下調(diào)一個(gè)薪級(jí)，記大過(guò)兩次免職或解除合同。

..月度考核按公司《績(jī)效考核表》中部門、部門負(fù)責(zé)人、員工三種情況分別考核，其中關(guān)于獎(jiǎng)懲情況的考核如出現(xiàn)上述考評(píng)、考核細(xì)則規(guī)定的事項(xiàng)時(shí)，在《績(jī)效考核表》中規(guī)定的考核仍要進(jìn)行。

q/bw·g-

..生產(chǎn)人員的考評(píng)、考核可參照本制度有關(guān)條款進(jìn)行，不再另行規(guī)定。

..各類專項(xiàng)考核按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

.相關(guān)文件

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.記錄文件

gj/績(jī)效考核表（員工）

gj/績(jī)效考核表（部門負(fù)責(zé)人）

gj/績(jī)效考核表（部門）

附加說(shuō)明

本制度由人力資源部編制

本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：

本標(biāo)準(zhǔn)主要審定人：

發(fā)布日期： 月 日

版本號(hào)：g-a 受控（編號(hào)/章）：

q/bw·g-

附錄、績(jī)效考核表（員工）

編號(hào)：gj/-&nbs

p; （樣表） 月 日

姓名：
部門：
職務(wù)：

考核時(shí)間
考核人：
考核人職務(wù)：



考核項(xiàng)目
考 核 內(nèi) 容
加減分標(biāo)準(zhǔn)
該項(xiàng)扣分
考核得分

廠紀(jì)廠規(guī)
、遲到、早退


-分/次



、中途外出（未經(jīng)請(qǐng)假）

-分/次



、串崗、脫崗


-分/次



、其它違紀(jì)被公司扣罰或通報(bào)批評(píng)

-分/次



、會(huì)議遲到、早退、曠會(huì)

-.分/次



工作主動(dòng)性
、不服從安排（包括臨時(shí)性抽調(diào)）

-分/次



、遇到困難不想辦法、不協(xié)調(diào)、不反映或反映不及時(shí)
-分/次



、服務(wù)態(tài)度差、有投訴


-分/次



、與其它部門缺少溝通，不能很好協(xié)調(diào)
-分/次



專業(yè)水平
、進(jìn)、銷、存信息反映不完全

-分/次



、儲(chǔ)存信息和實(shí)物不相合
，