部門及員工績效考評制度
-分/次



、保證小時手機暢通，發(fā)現(xiàn)聯(lián)系不上
-分/次



、錯發(fā)、不按計劃收貨


-分/次



、帳、卡、物記錄不完全、不完整

-分/次



、專業(yè)水平欠佳，其它部門有抱怨(技術(shù)狀態(tài))
-分/次



、不按工作程序辦事


-分/次



、每月大件盤存表不按時交納

-分/天



、每月積鴉合格明細表不按時交納
-分/天



、貨物擺放不整齊


-分/次



職業(yè)素養(yǎng)
、思想不端正，有投訴（查情況屬實）
-分/次



扣 分 合 計






獎勵情況
、為改進部門工作提供合理化建議并被采納
+分/次



、為公司工作提供建設(shè)性建議并采納
+分/次



、公司級獎勵


+分/次



、經(jīng)評議服務(wù)態(tài)度好

+分/次



、在公司《博盈園地》上發(fā)表文章

+分/次



加 分 合 計




最 后 得 分 （≤）




說明：分制，分以上為優(yōu)秀，分及以上為合格，分及以上為基本合格，分及以上為合格，分以下為不合格。

下一

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