九條婚假

、文件依據(jù)：《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》(國家勞動總局、財政部勞總薪〔〕號、財企字〔〕號、《安徽省計劃生育條例》(月日安徽省九屆人民代表大會常務(wù)委員會十次會議修訂)。

、假期規(guī)定

()職工結(jié)婚，可請婚假天，如男女雙方不在一地，按行程遠近可另給路途假。

()實行晚婚的初婚者，延長婚假天。

、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：在批準的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。假期所發(fā)生的路途費用自理。

、審批程序：本人申請，單位主管同意(須經(jīng)計生管理部門審核)，報人力資源部核準。

十條喪假

、文件依據(jù)：

《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》(國家勞動總局、財政部勞總薪〔〕號、財企字〔〕號)。

、假期規(guī)定：

()職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準并由人力資源部核實，給予喪假天。如死亡的直系親屬在外地，可按路程遠近，酌情增加路程假。

、假期待遇：

()在批準的假期內(nèi)，員工工資照發(fā)，獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入按各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。

()假期所發(fā)生路途費用自理。

、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。

十一條休假

、文件依據(jù)：《勞動法》、《職工帶薪休假條例》、《企業(yè)職工帶薪休假實施辦法》(中華人民和國人力資源和社會保障部令號)

、休假條件：

a、連續(xù)工作滿一以上。員工新進用人單位且連續(xù)工作滿個月以上的，當度休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足整天的部分不享受休假。

b、員工當有下列情況之一者，不享受當休假：

()員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于休假天數(shù)的;

()累計工作滿不滿的員工，請病假累計個月以上的;

()累計工作滿不滿的員工，請病假累計個月以上的;

()累計工作滿以上的職工，請病假累計個月以上的。

()觸犯刑律受刑事處分者;

()違反治安管理條例受拘留及以上處分者;

()受黨內(nèi)嚴重警告和行政記大過及以上處分者;

()在生產(chǎn)(工作)中玩忽職守，違反規(guī)章制度發(fā)生嚴重責(zé)任事故使國家財產(chǎn)遭受重大損失者;

()工作極不負責(zé)，不遵守勞動紀律，經(jīng)常完不成生產(chǎn)(工作)任務(wù)者;

()違反計劃生育政策者;

()員工在休假度已經(jīng)安排休假后出現(xiàn)上述情況之一的，在下一個休假度予以扣除。

、假期規(guī)定：員工累計工作已滿不滿的，休假天;已滿不滿的，休假天;已滿的，休假天。

國家法定休假日、休息日不計入休假的假期

、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：

()在批準的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

()用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工休假。

()用人單位經(jīng)員工同意不安排休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休休假天數(shù)，應(yīng)當在本度內(nèi)對員工應(yīng)休未休休假天數(shù)，按照其日工資收入的%支付未休休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。，